У залежності від функціоналу бухгалтера (прописано в посадовій інструкції).

Ні, в цій ситуації необов’язково звільняти, а потім укладати контракт.

Тому усі документи має ще додатково розглянути комісія, якщо у Вас така процедура визначена, а вже після рішення комісії директор оголосить догану.

Так, може, якщо в приватній школі є можливість виконати програму практики.

Якщо змінюється графік роботи окремого структурного підрозділу, то потрібно проводити процедуру зміни істотних умов праці.

Так, але в меншому розмірі.

У вашій ситуації потрібно провести збори трудового колективу та обрати представника трудового колективу, який буде мати відповідні повноваження.

Законодавство не зобов’язує державного службовця повідомляти керівника про бажання виїхати за кордон в період відпустки.

Так, можна внести зміни до положення. Законодавство не обмежує роботодавця лише робочими професіями, що передбачають присвоєння розрядів.

Поки триває воєнний стан достатньо наказу (ст. 60-2 КЗпП).

Так, включати.

У такому випадку можна видати наказ про зміну характера трудового договору.

Зміст наказу може бути такий:

Наказу не потрібно.

Якщо в останній день строкового договору сторони не припинили його дію, то такий договір автоматично вважається безстроковим.

Так.

Так.

Відділу достатньо.

Враховуючи кількість працівників у вас інженер з ОП може працювати за сумісництвом. Але суміщення посад тут заборонено.