Оформлення нових умов праці для працівника з інвалідністю: поради

Роботодавець повинен створити необхідні умови праці, враховуючи індивідуальні потреби особи з інвалідністю, та забезпечити їй умови для виконання роботи відповідно до наявних рекомендацій ( ст. 12 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 року №2694-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n73 )

Якщо у рішенні встановлено певні обмеження щодо трудової дільності, роботодавець зобов’язаний запропонувати працівникові легшу роботу, встановити менше навантаження, встановити неповний робочий день, тощо.

Це буде зміна умов праці. Для цього роботодавець письмово повідомляє працівницю про те, які саме зміни будуть впроваджені на виконання рекомендацій експертної комісії (наприклад, графік роботи, додаткове освітлення, спеціальне крісло). Якщо працівниця відмовляється від певних пільг (наприклад, не хоче скороченого дня), вона пише Заяву про відмову від виконання передбачених рекомендацій. Це знімає відповідальність з роботодавця за ненадання цих пільг.

При облаштуванні робочого місця має бути складений Акт про облаштування робочого місця довільної форми, де фіксується, що саме було змінено (купили стіл, змінили лампу тощо) та підпис працівниці про ознайомлення.

Якщо працівниця згодна працювати на умовах неповного робочого часу - видається наказ про встановлення неповного робочого дня\тижня. Працівник ознайомлюється з наказом під підпис.

Отже, у вас мають бути: повідомлення про зміну умов праці, заява згода\незгода від працівниці, накази( про зміну умов праці, встановлення неповного робочого дня чи переведення на легшу роботу, тощо ) акт про облаштування робочого місця.

Чи можна звільнити працівника з інвалідністю?

Ні. Сама по собі інвалідність не є підставою для звільнення.Факт установлення інвалідності не може бути підставою для звільнення працівника за пунктом 2 частини 1 статті 40 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n951, який передбачає можливість розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця в разі виявленої невідповідності працівника посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи, оскільки звільнення працівників з мотивів інвалідності заборонене законом.

Водночас, фахівці Держпраці зазначили, що звільнення особи з інвалідністю допускається у випадках (ці випадки не є одночасними):

- коли за висновком Експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи (МСЕК) стан її здоров’я перешкоджає виконанню професійних обов’язків;
- продовження трудової діяльності може призвести до погіршення здоров’я особи з інвалідністю.

Якщо покращені умови праці не влаштовують працівницю або за станом здоровя вона не може продовжувати працювати, вона може звільнитися за власним бажанням (ст. 38 КЗпП) або за угодою сторін (п.1 ст.36 КЗпП)

Раді допомогти, звертайтесь ще!