🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Робочий час / табель
Очистити фільтр
МЮ
Марина Юріївна
19.12.2023 | 13:40
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
На підприємстві вирішили 1 січня зробити вихідним днем. А як правильно порахувати дні відпустки, ми рахуємо 1 січня як календарний день?- якщо працівник іде у відпустку з 28.12.2023 по 12.01.2024р., то к-сть днів виходить - 16…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
20.12.2023 | 01:43
ЮЛ
Юлія
19.12.2023 | 13:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня!. Підкажіть будь ласка чи можна обєднати два накази в один. 1. Про переведення на дистанційну роботу. 2. Про встановлення неповного робочого часу. Якщо можна зразок будь ласка. Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
20.12.2023 | 01:44
ТЕ
Тетяна
19.12.2023 | 12:49
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітання. Працівник працював в режимі неповний робочий тиждень. з 01.01.2024 має бажання перейти на режим повного робочого часу (згідно заяви). Чи вірно буде формулювання в наказі " Про встановлення режиму повного робочого часу" ? Дякуємо…
ДК
Дарія, консультант
експерт
19.12.2023 | 18:02
ЛИ
Лилия
19.12.2023 | 12:39
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівники на окупованій території, але виконують роботу на об'єкті за своїми оновними функціями; чи може роботодавець виплачувати заробітну плату працівникам,які знаходяться на окупованій території; чи обов'язково відправляти працівників на простій. Чи може є ще варіанти…
ДК
Дарія, консультант
експерт
19.12.2023 | 18:00
ІР
Ірина
19.12.2023 | 12:33
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Два працівника (за неможливості прийняти на роботу більше) мають працювати з 8.00 -20.00 . Чи маємо ми право запропонувати ім графік роботи два через два (два дні по 11,5 годин, а потім два дні вихідні?) Робітники згодні. Дякую за розгорнуту відповідь…
ДК
Дарія, консультант
експерт
19.12.2023 | 17:53
ВІ
Вікторія
19.12.2023 | 11:10
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Робочий час: 1та 2 січня не робочі дні – виплата ЗП
Доброго ранку. Підкажіть будь ласка, як що роботодавець приймає рішення визначити 1 та 2 січня днями, робота у які не проводиться (видається наказ у якому вказується кількість робочих годин та днів у січні), яку ЗП він…
Доброго ранку. Підкажіть будь ласка, як що роботодавець приймає рішення визначити 1 та 2 січня днями, робота у які не проводиться (видається наказ у якому вказується кількість робочих годин та днів у січні), яку ЗП він…
ДК
Дарія, консультант
експерт
20.12.2023 | 14:34
ГА
Головко Алла Володимирівна
19.12.2023 | 11:05
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи може підприємство наказом директора оголосити 1 січня 2024 року вихідним днем та затвердити новий графік роботи на січень та нову норму робочочого часу (не 184 години, а 176 годин)…
ДК
Дарія, консультант
експерт
19.12.2023 | 14:19
GA
gagarina.yulya@gmail.com
18.12.2023 | 20:19
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, чи має право підприємство видати наказ про встановлення додаткових вихідних днів на новорічні свята (наприклад, з 1 по 5 січня 2024р.). Можливо є зразок наказу…
АК
Аліна, консультант
експерт
19.12.2023 | 11:59
GA
gagarina.yulya@gmail.com
18.12.2023 | 20:17
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, чи має право підприємство видати наказ про встановлення додаткових вихідних днів на новорічні свята ( наприклад, з 1 по 5 січня 2024 р)? Можливо є зразок наказу…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
19.12.2023 | 01:37
ЛЮ
Людмила
18.12.2023 | 18:57
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня.Роботодавець хоче 1 січня 2024 зробити вихідним днем. Якщо я правильно зрозуміла, то я можу видати наказ під підпис для працівників керуючись ст.9-1,50,52 КЗпП, яким встановити норму тривалості робочого часу у січні 2024 р. — 22 роб.дні і 176 год. Але у нас в…
ДК
Дарія, консультант
експерт
18.12.2023 | 22:10
ІР
Ірина
18.12.2023 | 18:32
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть, будь ласка, якщо керівництво планує зробити 25.12.23 та 01.01.24 вихідними днями, яким чином та на підставі чого можна це зробити? (На підприємстві немає колективного договору). Чи буде це зміною істотних умов праці з 2-х місячним строком попередження…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
19.12.2023 | 01:40
ІР
Ірина
18.12.2023 | 17:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрый день! Подскажите пожалуйста мы можем приказом установить на предприятии выходные дни 1 и 2 января при пятидневной рабочей неделе…
ДК
Дарія, консультант
експерт
18.12.2023 | 21:02
ІР
Ірина
18.12.2023 | 16:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Який порядок переведення робітника (зовнішний сумісник) на дистанційну роботу? Обов'язково потрібна заява від такого працівника або достатньо ознайомити його з відповідним наказом?Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
18.12.2023 | 20:44
ОЛ
Ольга
18.12.2023 | 15:03
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Визнали 25грудня та 1 січня вихідними днями для п'ятиденного графіку роботи, змінники працюють без змін, але оплата йде у подвійному розмірі. Але відповідно до законодавства святкові дні відмінено, тобто ці дні рахуються не святковими, а вихідними. Як правильно…
ДК
Дарія, консультант
експерт
18.12.2023 | 20:14
ГА
Головко Алла Володимирівна
18.12.2023 | 11:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю.
1. Яка різниця між поняттями "вихідний день" і "день, в який робота не проводиться"? 2. Якщо згідно наказу по підприємству 1 січня 2024 - день, в який робота не проводиться, то норма робочого часу за місяць зменшиться на 8 годин…
1. Яка різниця між поняттями "вихідний день" і "день, в який робота не проводиться"? 2. Якщо згідно наказу по підприємству 1 січня 2024 - день, в який робота не проводиться, то норма робочого часу за місяць зменшиться на 8 годин…
ДК
Дарія, консультант
експерт
22.12.2023 | 10:48
РО
Розалия
17.12.2023 | 15:49
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Чи може бути у працівника на мінімальній заробітній платі (змінна робота доба через троє) обліковий період квартал, а не місяць? Чи не буде це порушенням мінімальних гарантій оплати праці…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
18.12.2023 | 18:06
ІР
Ірина
16.12.2023 | 23:54
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста обязательно ли составлять график работы официантов и утверждать его директором или достаточно того, что они составят его сами между собой по договоренности. Есть ли за это какие либо штрафные санкции…
ДК
Дарія, консультант
експерт
18.12.2023 | 13:27
Л
Лариса
15.12.2023 | 17:31
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи можливо в комунальному некомерційному підприємству перенесення робочого дня 1 січня 2024 року на 06 січня 2024 року для працівників з 5-денним робочим тижнем? І яка форма наказу буде? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
15.12.2023 | 20:04
ОЛ
Олена
14.12.2023 | 23:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Скільки часу мають зберігатися табеля якщо є працівники дільниці, яким встановлена шкідливість згідно атестації за списками 1 та 2. І потрібно якось розділяти працівників по табелям тим для кого атестовані робочі місця зі списками та тим, кому ні. Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
16.12.2023 | 00:10
НА
Наталя
14.12.2023 | 15:41
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Якщо наказом по підприємству 01.01.2024 визнано неробочим днем, чи працівники пятиденка (оклад) втрачають в заробітній платі…
ТК
Татіана, консультант
експерт
15.12.2023 | 00:33
