Заголовок тимчасово відсутній

При дистанційній (надомній) роботі працівники розподіляють робочий час на свій розсуд, на них не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не передбачено у трудовому договорі. При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 КЗпП.Виконання дистанційної (надомної) роботи не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників, тобто дистанційна робота передбачає оплату праці в повному обсязі.Щодо табелювання, то оскільки наказом Держкомстату України від 5 грудня 2008 року № 489 позначка не передбачена, можете використовувати код Р, або запровадити своє позначення, наприклад РД. В умовах воєнного стану, запровадження дистанційної роботи тощо засідання уповноважених із соцстрахування може проводитись дистанійно в режимі відеоконференції. за допомогою за допомогою сервісів Google Meet, Zoom, Viber тощо. Тому такий працівник може приймати участь у засіданні і зазначайте його як присутнім

Раді допомогти, звертайтесь ще!