Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Працюю в лікувальному закладі, який належить до безперервнодіючих закладів. Відповідно є добове чергування медичних та інших працівників. Чи потрібно в графіку роботи (змінності) дотримуватись норми годин? Якщо так то яким чином? Норма годин у медичних працівників з врахуванням шкідливості 38,5. Дотриматись норми без "хвостиків" неможливо. Бухгалтер вимагає дотримання норми годин у графіку та у табелі обліку робочого часу, а кадри наполягають на підсумованому обліку робочого часу. Тому що є підрозділи в яких у працівників не вистачає годин до норми, а в інших понад норму. Допоможіть будь ласка розібратись

ДК

Дарія, консультант

експерт

02.02.2024 | 18:09

Очікує відповідь

В цій ситуації права кадрова служба, оскільки при цілодобовій роботі закладу охорони здоров’я неможливо дотримати тижневої норми робочого часу, коли складають графіки змінності.

На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (ст. 61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату