Процедура звільнення працівника за станом здоров'я: покрокова інструкція

Так, можете звільнити таку працівницю за станом здоров’я. Але для цього має бути документ з закладу охорони здоров’я, що підтверджує її стан здоров’я, або про інвалідність.

При звільненні керуйтесь Порядком розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників) у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затвердженим постановою КМУ від 27 грудня 2022 р. № 1449 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1449-2022-%D0%BF#Text ).

Невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я підтверджується одним з таких документів, що містять інформацію, наведену в первинній обліковій документації закладу охорони здоров’я, а саме:

· довідкою закладу охорони здоров’я, яка містить інформацію про заключний висновок лікарсько-консультативної комісії щодо зміни місця роботи, зазначену в журналі запису висновків такої комісії;

· повідомленням роботодавцю щодо групи інвалідності та її причини або випискою з акта огляду медико-соціальної експертної комісії, або індивідуальною програмою реабілітації (за умови надання її особою) або витягом з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи та рекомендаціями (які є частиною індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю) у зв’язку з прийнятим рішенням експертною командою з оцінювання повсякденного функціонування особи;

· медичним висновком про неможливість виконання державним службовцем службових обов’язків за станом здоров’я;

· медичною довідкою про проходження попереднього (періодичного) медичного огляду працівника певної категорії, виданою комісією з проведення медичних оглядів закладів охорони здоров’я (п. 2 Порядку).

Якщо є один з цих документів, можете видати наказ про звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпП ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 ) з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку (ст. 44 КЗпП). Заява працівниці не потрібна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!