Так, заборони немає.

Наказом з основної діяльності затверджуєте організаційну структуру підприємства або зміни до неї.

До введення в дію нових умов оплати праці, тобто хоча б за день.

Ні, необов’язково.

Кваліфікаційні вимоги не можуть бути нижчими, ніж визначено у ДКХП.

Відповідно до ст. 721 Переліку №578/5 ме­ди­ч­ні кар­ти (іс­то­рії хво­ро­би):

Законодавство не містить затверджених індексів наказів. Індекси наказів підприємство встановлює самостійно в номенклатурі справ.

Можна, однак зважте, що в такому випадку охоронник буде виконувати обов’язки електрика лише в свою зміну.

Законодавством не затверджено за певним структурним підрозділом такого функціоналу.

Необов’язково, хоча можете додати.

Відповідно до ст. 16б Переліку № 578 накази про встановлення надбавки також відносяться до наказів з кадрових питань, тому так, потрібно ознайомлювати.

Всі три.

Так, потрібно.