🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Загальні документи кадровика
Очистити фільтр
НІ
Ніконова Марія
24.05.2024 | 11:57
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, працівник був переведений на посаду Керівника відділу, що не відповідає класифікатору. Які дії кадровика щодо переведення на посаду Начальника відділу відповідно до класифікатора? дякую заздалегідь за відповідь…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
24.05.2024 | 23:00
ІР
Ірина
24.05.2024 | 11:12
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Змінилася структура закладу, а саме деякі відділи зміни назви, деякі відділи об'єднались в один. Тож потрібно і змінити посадові інструкції. Як саме це зробити? Достатньо їх роздрукувати та затвердити керівником, чи є якісь інші критерії введення в дію нових…
ДК
Дарія, консультант
експерт
24.05.2024 | 18:40
МА
Марина
23.05.2024 | 14:12
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник хоче перейти з 8-годин на 4 години. Як правильно це оформити? Це буде наказ про зміну істотних умов праці за заявою чи наказ про встановлення неповного робочого дня…
ОК
Олена, консультант
експерт
24.05.2024 | 01:36
КА
Кадровик
23.05.2024 | 13:49
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Яких працівників враховувати до облікової кількості штатних працівників, та яких потрібно враховувати до середньої облікової кількості штатних працівників? Чи є між ними різниця? Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
23.05.2024 | 20:55
МА
Марина
22.05.2024 | 19:06
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день!
Чи потрібно щоразу затверджувати новий штатний розпис коли відбуваються якісь зміни протягом року чи достатньо просто Наказу "про зміни до штатного розпису" Наприклад збільшення мін ЗП…
Чи потрібно щоразу затверджувати новий штатний розпис коли відбуваються якісь зміни протягом року чи достатньо просто Наказу "про зміни до штатного розпису" Наприклад збільшення мін ЗП…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.05.2024 | 01:27
НА
Наталія
22.05.2024 | 18:19
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Колеги, підкажіть, будь ласка, чи може бути в штатному розписі одночасно "старший бухгалтер" та "провідний бухгалтер", так само щодо юристів, наприклад. Також цікавить менеджер проекту…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.05.2024 | 01:02
АН
Анжеліка
22.05.2024 | 17:07
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день!
Чи залишається за працівником в декретній відпустці право на щорічну основну відпустку…
Чи залишається за працівником в декретній відпустці право на щорічну основну відпустку…
АК
Анастасія, консультант
експерт
22.05.2024 | 20:55
НІ
Ніконова Марія
22.05.2024 | 14:57
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, чи правильною є назва посада "Керівник відділу", чи відповідає законодавству і класифікатору? Дякую заздалегідь…
ТК
Татіана, консультант
експерт
23.05.2024 | 19:01
МК
Кучера Маряна Богданівна
22.05.2024 | 14:17
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, цікавить питання по 3 гр інвалідності.
у працівника 3 гр інвалідності термін дії до 31.102022р.
працівнику в дії підтягує? чи дійсне це посвідчення на даний момент? на час військового стану продовжено автоматично?: Дякую за відповідь…
у працівника 3 гр інвалідності термін дії до 31.102022р.
працівнику в дії підтягує? чи дійсне це посвідчення на даний момент? на час військового стану продовжено автоматично?: Дякую за відповідь…
ДК
Дарія, консультант
експерт
22.05.2024 | 19:36
ОЛ
Ольга
22.05.2024 | 13:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня.Працівнику потрібно надати на МСЕК довідку з підприємства Про умови праці. Де знайти форму цієї довідки і як її заповнити . Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
22.05.2024 | 19:34
IN
incognito
22.05.2024 | 13:56
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Підкажіть будь ласка, якщо в статуті підприємства прописано, що генеральний директор затверджує посадові інструкції чи можливо наказом покласти на начальників відділів затвердження посадових…
ДК
Дарія, консультант
експерт
22.05.2024 | 19:28
ГА
Галина
22.05.2024 | 13:28
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! На підприємстві працює лише один працівник - директор. Чи слід у цьому разі складати графік відпусток? Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
22.05.2024 | 19:10
НС
Сологуб Наталія Олександрівна
21.05.2024 | 15:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
При перевірці на ТОВ які обов'язкові положення повинні бути(якщо кол договору немає),про відпустки,про оплату праці,про відрядження,про табельний облік…
ДК
Дарія, консультант
експерт
21.05.2024 | 21:16
IN
incognito
21.05.2024 | 14:06
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи допускається в типовій формі наказу на відпустку (форма П-3)- дату ознайомлення з наказом для працівника друкувати під час складання наказу а працівник лише проставить свій підпис? Чи все таки дату працівник повинен прописувати власноручно…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
21.05.2024 | 21:37
НА
Наталія
20.05.2024 | 18:26
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю!
Наразі працівники компанії працббть дистанційно відповідно до наказу через збройну агресію. Ми хочемо змінити трудовий договір на договір про дистанційну робрту. Питання: чи потрібно усим працівникам писати заяву про перехід на інший трудовий договір чи буде…
Наразі працівники компанії працббть дистанційно відповідно до наказу через збройну агресію. Ми хочемо змінити трудовий договір на договір про дистанційну робрту. Питання: чи потрібно усим працівникам писати заяву про перехід на інший трудовий договір чи буде…
ДК
Дарія, консультант
експерт
21.05.2024 | 14:57
ВІ
Вікторія
20.05.2024 | 18:19
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Можете розказати , як діяти коли працівник звернувся до кадровика за довідкою про підтвердження того ,що він працюва на підприємстві. Чи потрібна заява від працівника ? Чи є спеціальна форма для такої довідки…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
21.05.2024 | 02:10
ВА
Валентина
20.05.2024 | 17:46
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня.
Обов'язково продовжувати картку П2 на цупкому картоні, якщо закінчилось місце для записів відпусток? Чи можна продовження картки П2 роздрукувати на звичайному А4 і робити записи про відпустки далі…
Обов'язково продовжувати картку П2 на цупкому картоні, якщо закінчилось місце для записів відпусток? Чи можна продовження картки П2 роздрукувати на звичайному А4 і робити записи про відпустки далі…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
21.05.2024 | 20:09
КА
Кадровик
20.05.2024 | 13:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Які все таки копії, а я які оригінали наказів потрібно підшивати до особової справи?Чи є такі які не потрібно додавати до особової справи? Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
20.05.2024 | 23:50
МЮ
Марина Юріївна
17.05.2024 | 20:46
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Яка сума штрафу та відповідальність за відсутність атестації робочих місць на підприємстві…
ДК
Дарія, консультант
експерт
19.05.2024 | 14:24
КА
Короленко Аліна Олександрівна
17.05.2024 | 20:44
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть будь-ласка, заява на відпустку - чиї підписи мають бути?
1. Працівника, який іде у відпустку
2. Керівника цього працівника
3. Працівника кадрів
4. Чи потрібен підпис табельника
5. І останнім директор Чи є норми та вимоги? Чи має це бути у…
1. Працівника, який іде у відпустку
2. Керівника цього працівника
3. Працівника кадрів
4. Чи потрібен підпис табельника
5. І останнім директор Чи є норми та вимоги? Чи має це бути у…
ОК
Олена, консультант
експерт
20.05.2024 | 03:12
