🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Інше
Очистити фільтр
КС
Середа Катерина Олексіївна
10.12.2025 | 14:39
Відповідь надано
Чи зараховується інвалід на 0,10 ставки до нормативу
Добрий день)
Інвалід на підприємстві працює за основним місцем роботи на 0,10 ставки. Чи буде зараховуватись до нормативу як інвалід на підприємстві з таким навантаженням в 2026р…
Інвалід на підприємстві працює за основним місцем роботи на 0,10 ставки. Чи буде зараховуватись до нормативу як інвалід на підприємстві з таким навантаженням в 2026р…
ДК
Дарія, консультант
експерт
10.12.2025 | 18:48
ВЛ
Владлена
10.12.2025 | 14:23
Відповідь надано
Дата оформлення наказу та впровадження пільг після атестації робочих місць
Доброго дня! Проведено атестацію робочих місць та видано наказ про її проведення.
Підкажіть, з якої дати слід оформлювати наказ про результати атестації робочих місць?
І з якої дати необхідно впроваджувати пільги — доплату та додаткову відпустку…
Підкажіть, з якої дати слід оформлювати наказ про результати атестації робочих місць?
І з якої дати необхідно впроваджувати пільги — доплату та додаткову відпустку…
ДК
Дарія, консультант
експерт
10.12.2025 | 18:43
ВІ
Віталіна
10.12.2025 | 14:12
Відповідь надано
Вимоги щодо складу комісій: парність, кількість та призначення осіб
Добрий день, в установі існують накази про призначення комісій з різних питань, чи є вимога щодо кількості осіб в цих комісіях? Або наприклад чи є така вимога, що комісія повинна складатись з непарної кількості осіб…
ДК
Дарія, консультант
експерт
10.12.2025 | 18:38
ВЯ
Якуба Вікторія
10.12.2025 | 14:09
Відповідь надано
Конфлікт записів у трудовій книжці: наслідки для підприємства
Добрий день. Допоможіть будь ласка. Ситуація: працівника прийняли на основне місце роботи у вересні (чому при прийнятті не надавалася трудова або витяг з реєстру не знаю, не я приймала, але ситуація вже виникла). Зараз з’ясовується, що він не звільнився з попереднього основного…
ДК
Дарія, консультант
експерт
10.12.2025 | 18:34
ОШ
Шалан Оксана Миколаївна
10.12.2025 | 13:43
Відповідь надано
Оформлення проводок для утримання 20% зарплати за виконавчим впровадженням
Якими проводками оформити утримання із зарплати по виконавчому впровадженню в розмірі 20% від загального чистого доходу…
АК
Аліна, консультант
експерт
11.12.2025 | 10:04
ІН
Інна
10.12.2025 | 12:08
Відповідь надано
Зарахування інтернатури до медичного стажу для надбавки: питання
Добрий день ! Чи зараховується навчання в інтернатурі на умовах угоди до медичного стажу для виплат надбавки за вислугу років за постановою 1418? Дякую…
НК
Надія, консультант
експерт
13.12.2025 | 22:05
ГД
Гордійчук Дарья
10.12.2025 | 12:03
Відповідь надано
Як забезпечити включення працівників у списки Дія Сіті
Вітаю, можливо зможете проконсультувати. Питання наступне, працівники числяться в списку страхувальника в ПФУ, але в списках Дія їх немає. Це важливо для бронювання, компанія є резидентом Дія Сіті. Як ми, як роботодавець можемо на це вплинути? Щоб працівники (чоловіки) з'явились…
ПК
Поліна, консультант
експерт
10.12.2025 | 13:27
АГ
Гудима Алла Володимирівна
10.12.2025 | 11:33
Відповідь надано
Чи можливе встановлення строків виплати премій після звільнення
Доброго дня! Чи можливо відповідно до чинного законодавства України передбачити в Положенні про виплату премій строк виплати премії працівникам протягом 12 місяців, наступних за місяцем, у якому виконана робота, а також передбачити виплату премії особі, яка вже звільнилася, не в…
АК
Анна, консультант
експерт
10.12.2025 | 18:37
ВП
Валерій Павлович
10.12.2025 | 11:19
Відповідь надано
Які вимоги до завірення витягу з рішення експертної команди
Доброго дня. Роз’яснить буд ласка, кім може бути завірений витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, якій наданий працівником в відділ кадрів для розрахунку 4-х % квоти. Дякую…
АК
Анна, консультант
експерт
10.12.2025 | 15:22
ЛЮ
Людмила
10.12.2025 | 11:08
Відповідь надано
Чи можна нараховувати ЄСВ за витягом особи з інвалідністю
Доброго дня ! Особа з інвалідність принесла у відділ кадрів Витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденого функціонування особи - оригінал з печаткою лікувального закладу де видали Витяг. Чи можемо ми брати його в роботу та нараховувати ЄСВ 8,41%.Дякую…
АК
Анна, консультант
експерт
10.12.2025 | 14:29
АР
Радчук Анастасія
10.12.2025 | 10:50
Відповідь надано
Максимальний термін відрядження військовозобов'язаного працівника за кордон
Добрий день! Скажіть будь ласка, на скільки максимально часу можна відряджати працівника (військовозобов'язаного) за кордон…
ОК
Олена, консультант
експерт
11.12.2025 | 20:57
МА
Марина
10.12.2025 | 09:50
Відповідь надано
Вимоги для виконання квоти по працевлаштуванню інвалідів в Україні
Щоб виповнити квоту 4% по інвалідам, потрібно щоб інвалі пропрацював пів року…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
11.12.2025 | 13:47
Л
Лариса
10.12.2025 | 09:08
Відповідь надано
Процедура затвердження Правил внутрішнього розпорядку на підприємстві
На підприємстві є рада трудового колективу та діє Колективний договір. Питання таке. Як на підприємстві затвердити Правила внутрішнього розпорядку, чи вони повині бути прописані в Колективному договорі чи окремо? І якщо окремо затверджені, чи потрібно це затверджувати наказом по…
ДК
Дарія, консультант
експерт
10.12.2025 | 17:22
IN
incognito
09.12.2025 | 20:32
Відповідь надано
Чи може заступник підписати документ від імені директора
Вітаю. Підскажіть, будь ласка, чи може заступник підписати документ замість директора, поставивши біля слова директор риску /Директор…
ДК
Дарія, консультант
експерт
10.12.2025 | 17:13
НА
Надія
09.12.2025 | 17:53
Відповідь надано
Роз'їзний характер роботи: поїздки містом та по Україні
Роз'їзний характер роботи для робіт, посад, професій, робота за якими пов’язана з постійними службовими поїздками містом? Чи також по всій Україні теж можливо…
ДК
Дарія, консультант
експерт
10.12.2025 | 08:22
МА
Мар'яна
09.12.2025 | 17:51
Відповідь надано
Чи потрібно анулювати бронювання для відповідності квоті 50%
Доброго дня! У нас 50% квота для бронювання працівників. Станом на сьогодні в нас в штаті 5 військовозобов'язаних працівників, з них 3 заброньовані. Чи дійсно згідно П.1608 від 08.12.2025 ми повинні анулювати бронювання 1 працівнику, щоб відповідати квоті 50%…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
10.12.2025 | 00:59
АЛ
Альона
09.12.2025 | 17:28
Відповідь надано
Куди віднести накази про благодійну допомогу неприбутковій організації
Доброго вечора. Куди віднести накази про надання благодійної допомоги неприбутковій організації? До наказів з адміністративно-господарської діяльності чи до наказів з основної діяльності…
ОК
Олена, консультант
експерт
09.12.2025 | 22:54
ВК
Ковтун Віра Володимирівна
09.12.2025 | 17:27
Відповідь надано
Виправлення подвійної реєстрації документа в журналі ведення ВО
Доброго дня. В Журналі реєстрації документації по веденню ВО, помилково зареєстрували двічі один і той самий документ. Як можна виправити правильно цю ситуацію…
ПК
Поліна, консультант
експерт
09.12.2025 | 20:28
НА
Надія
09.12.2025 | 16:54
Відповідь надано
Закріплення роз’їзних поїздок працівників без колдоговору: можливості роботодавця
Чи може Роботодавець закріпити рішення, що мають роз’їзний характер поїздки працівників до інших населених пунктів і зафіксувати це в положенні про оплату праці, наказі, посадовій (без укладення колективного договору)…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.12.2025 | 00:05
НА
Надія
09.12.2025 | 16:40
Відповідь надано
Чи можна виключити короткі поїздки з відряджень у Положенні
Добрий день. Чи можна встановити в Положенні про відрядження, що наприклад поїдзки в межах 200-300 км не вважати службовими відрядженнями і не готувати наказ про відрядження та не оплачувати добові? Чи не буде це порушенням…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
10.12.2025 | 00:53
