Закріплення роз’їзних поїздок працівників без колдоговору: можливості роботодавця

Так, може.

Поняття «роз’їзний (пересувний) характер робіт» у КЗпП не визначено. Роз'їзний характер робіт передбачає виконання робіт на об'єктах, що знаходяться на значній відстані від місця розташування організації, у зв'язку з поїздками в неробочий час від місця розташування організації (збірного пункту) до місця роботи на об'єкті й назад, що становить не менше двох-трьох годин на день.

Для належного врегулювання роз'їзного характеру роботи доцільно врегулювати питаня в колдоговрі, у раі його відсутності в інщому локальному акті, наприклад, в положенні про оплату праці із прописаним у ньому переліком посад і робіт, що мають роз'їзний характер і за які встановлюються відповідні надбавки. Також може бути встановлено в трудовому договорі (окремому документі, підписаному з кожним таким працівником) та/або зафіксовано в наказі про прийняття на роботу, та в посадовій інструкції.

Раді допомогти, звертайтесь ще!