Запровадження ЕДО: підписання документів електронно та вручну одночасно
На обидва запитання відповідь – ні, не можна.
Паперовий наказ із «живим» підписом є оригіналом, а роздрукований наказ із КЕП – паперовою копією електронного документа. Згідно ж з п. 1 гл. 7 розд. IV наказу Мін'юсту від 11.11.2014 р. № 1886/5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1421-14/conv#n374), справи з паперовими копіями е-документів мають формуватися окремо і незалежно від інших справ. Тож оригінали наказів (підписаних «вживу») та роздруковані копії наказів (підписаних КЕП) необхідно розділити на дві різні справи і, відповідно, вести їх окрему нумерацію.
Ви можете вести гібридну форму (паперові накази та накази з електронним підписом), але лише чітко розділяючи документи за категоріями, а не хаотично. Наприклад, у Положенні про ЕДО підприємства можна вказати, що накази тимчасового строку зберігання (про щорічні основні відпустки, відрядження тощо) ведуться тільки в електронному вигляді (ЕДО), а накази тривалого строку зберігання (про прийняття, переведення, звільнення і т.п.) – лише у паперовому. У такому разі у Вас буде два окремі журнали і дві окремі папки, що повністю відповідатиме законодавству.
Один і той самий наказ не може містити частину підписів на папері, частину – в електронному вигляді. Електронний документ за законом є цілісним файлом, який скріплюється КЕП. Якщо 10 людей підпишуть наказ через систему ЕДО, їхні підписи будуть зафіксовані всередині електронного коду цього файлу, а якщо інші 10 людей роздрукують цей файл і розпишуться ручкою на папері – це вважатиметься іншим документом, в результаті чого жоден з них не міститиме підписів усіх 20 працівників одночасно.
Ви повністю правильно зрозуміли зміст норми ч. 3 ст. 7 Закону «Про електронні документи та електронний документообіг» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/851-15/conv#n41): «Якщо автором створюються ідентичні за документарною інформацією та реквізитами електронний документ та документ на папері, кожен з документів є оригіналом і має однакову юридичну силу». Це означає, що це мають бути два окремі, але повністю ідентичні документи – якщо ознайомитись з наказом має 10 людей, то всі ці 10 людей мають підписати обидва варіанти обома способами (у системі ЕДО всі 10 людей мають накласти свої електронні підписи на електронний файл, а на паперовому варіанті всі ті самі 10 людей мають розписатися ручкою від руки).
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Затримка з повідомленням про військовий облік нового працівника
Оформлення кадрових документів при відновленні виплати зарплати працівнику
Звіряння облікових даних військовозобов'язаних: чи потрібно підприємствам
Чи можна подати документи для чорнобильської відпустки до 2026 року
Проконсультуйте, будь ласка, чи можна подати пакет документів до 31.10.2026 для отримання фінансування чорнобильської відпустки працівника у 2027 році через портал ПФУ…
Необхідність затвердження графіка звіряння з ТЦК підприємством
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Вибір між посадовим окладом та погодинною оплатою для продавців
Включення працівників з відстрочками до відсотка бронювання під час військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення конфлікту між відпусткою та лікарняним: рекомендації та документи
Необхідність позначень у табелі обліку робочого часу та документи
документах…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Питання звільнення працівника: дати та нюанси оформлення документів
Розподіл обов'язків відділів при прийнятті кочегара на роботу
Дякую…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Облік військовозобов'язаних: чи включати працівника з інвалідністю
Відповідь АІ схвалено експертом
Звірка військового обліку: особиста явка чи поштове відправлення
Відповідь АІ схвалено експертом
Вплив відпускних та лікарняних інвалідів на нормативи звітності
Відрядження директора: чи потрібне окреме формулювання наказу
Зміни в законопроекті щодо бронювання для критично важливих підприємств
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Необхідність наказу для військового обліку та заповнення відомостей
Ручна реєстрація заяв у відділі кадрів: можливості та поради
Підкажіть, чи можна ручкою прописувати реєстрацію заяв працівників у відділі кадрів? Бо бачила у вас зразки з уже вдоукованою можливістю прописувати. Просто якщо я не буду змінювати шаблони заяв ( не додаватиму такий пропис), чи можу я просто вручну ставити цю…
Прийняття тимчасового працівника для заміни під час декрету
Є потреба прийняти працівника тимчасово, на «декретне місце», але раніше, ніж основна працівниця звільнить це місце, відкривши лікарняний по вагітності і пологах. Потрібно декілька тижнів для передачі справ, коли по факту 2 працівника одночасно будуть…
Відповідь АІ схвалено експертом


