Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Необхідність наказу для військового обліку та заповнення відомостей
Відповідь схвалена і доповнена експертом
Перевірив: Марія, консультант
AI правильно вказав основну норму, але оскільки ваша ситуація має важливі практичні нюанси, я доповнила відповідь персональним коментарем.
Роботодавець не може напаравляти на ВЛК наказом. Він проводить лише роз’яснювальну роботу серед призовників, військовозобов’язаних і резервістів щодо виконання ними Правил військового обліку. Він може рекомендувати оформити направлення на ВЛК самостійно через Резерв+.
Оповіщення призовників, військовозобов’язаних і резервістів про їх виклик для проходження медогляду організовують ТЦК (п. 79 Порядку № 1487). Роботодавець зобов’язаний оповістити працівників і забезпечити їх прибуття, якщо отримає розпорядження ТЦК про виклик працівників установленої форми (п. 47 Порядку № 1487, п. 13 Порядку № 560)
Якщо ТЦК не надав офіційного розпорядження (за формою з Додатка 13) , а лише залишив відмітку/запис у списках чи журналі («направити на ВЛК»), то видавати наказ про направлення працівника на ВЛК ви не маєте права, як і сам працівник не зобов'язаний туди йти.
Оскільки ТЦК під час звіряння виявив застарілі дані (наприклад, ВЛК прострочена), ви зобов'язані провести з працівником роз'яснювальну роботу. Замість наказу про необхідність пройти ВЛК видайте Письмове повідомлення про результати звіряння. У тексті зазначте: «Під час звіряння даних із ТЦК та СП (назва ТЦК) від (дата) було виявлено необхідність актуалізації вашого висновку ВЛК. Нагадуємо про обов'язок дотримуватися Правил військового обліку». Працівник має підписати це повідомлення, що підтвердить виконання вами обов'язку з інформування.
Усі результати та зауваження ТЦК фіксуються в Журналі обліку результатів перевірок стану військового обліку та звіряння з ТЦК (Додаток 9 до Порядку № 1487). Запишіть туди виявлений недолік (наприклад: «Рекомендовано оновити дані ВЛК працівника ПІБ»).
Працівник має самостійно звернутися до ТЦК (або оформити направлення на ВЛК через «Резерв+» без ТЦК) для отримання офіційного направлення. Коли він принесе вам паперове направлення на ВЛК (скрін з Резерв +) або підприємство отримає офіційне розпорядження, тільки тоді ви видасте наказ про увільнення від роботи зі збереженням заробітної плати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Затримка з повідомленням про військовий облік нового працівника
Оформлення кадрових документів при відновленні виплати зарплати працівнику
Звіряння облікових даних військовозобов'язаних: чи потрібно підприємствам
Чи можна подати документи для чорнобильської відпустки до 2026 року
Проконсультуйте, будь ласка, чи можна подати пакет документів до 31.10.2026 для отримання фінансування чорнобильської відпустки працівника у 2027 році через портал ПФУ…
Необхідність затвердження графіка звіряння з ТЦК підприємством
Включення працівників з відстрочками до відсотка бронювання під час військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення конфлікту між відпусткою та лікарняним: рекомендації та документи
Необхідність позначень у табелі обліку робочого часу та документи
документах…
Розподіл обов'язків відділів при прийнятті кочегара на роботу
Дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Звірка військового обліку: особиста явка чи поштове відправлення
Відповідь АІ схвалено експертом
Вплив відпускних та лікарняних інвалідів на нормативи звітності
Відрядження директора: чи потрібне окреме формулювання наказу
Зміни в законопроекті щодо бронювання для критично важливих підприємств
Ручна реєстрація заяв у відділі кадрів: можливості та поради
Підкажіть, чи можна ручкою прописувати реєстрацію заяв працівників у відділі кадрів? Бо бачила у вас зразки з уже вдоукованою можливістю прописувати. Просто якщо я не буду змінювати шаблони заяв ( не додаватиму такий пропис), чи можу я просто вручну ставити цю…
Прийняття тимчасового працівника для заміни під час декрету
Є потреба прийняти працівника тимчасово, на «декретне місце», але раніше, ніж основна працівниця звільнить це місце, відкривши лікарняний по вагітності і пологах. Потрібно декілька тижнів для передачі справ, коли по факту 2 працівника одночасно будуть…
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії роботодавця при лікарняному під час відпустки без збереження

Військовий облік працівниці: декрет та звіряння в ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Наступні кроки після подачі скасовуючої до ДПІ з гіг-спеціалістом
Відповідь АІ схвалено експертом
Витяг з обліку військовозобов'язаних: що робити далі
Відповідь АІ схвалено експертом


