🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Включення працівників з відстрочками до відсотка бронювання під час військового обліку
Станом на сьогодні всі військовозобов’язані працівники з відстрочками за статтею 23 Закону про мобілізацію продовжують враховуватися в квоті, але лише один раз — за тим критично важливим роботодавцем, де строк трудових відносин найдовший; проєкт, яким їх повністю приберуть із розрахунку, ще не діє.
З 03.07.2026 військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону про мобілізацію, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим, разом із працівниками-сумісниками на інших критично важливих підприємствах, що прямо встановлено в п. 12 Порядку № 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text. Тобто студенти, доглядальники, батьки трьох і більше дітей та інші особи з відстрочками за статтею 23 продовжують «створювати» квоту, але тільки в одного роботодавця.
Заплановані зміни щодо виключення відстрочок із квоти ще не набрали чинності. Наразі існує лише проєкт змін до постанови КМУ № 76, який передбачає, що працівників з іншими відстрочками взагалі не будуть враховувати при розрахунку 50% ліміту, тобто вони перестануть впливати на квоту, але сам документ ще не ухвалений і не оприлюднений, тому застосовувати таке правило роботодавці не мають права.
Поки постанова з новими правилами офіційно не набрала чинності, усі військовозобов’язані з відстрочками за статтею 23 залишаються в розрахунку квоти за чинною редакцією Порядку № 76.
https://kadroland.com/news/12313-vidstrocki-ne-raxuvatimut-u-kvoti-na-bronyuvannya-novi-pravila
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Звірка військового обліку: особиста явка чи поштове відправлення
Відрядження директора: чи потрібне окреме формулювання наказу
Зміни в законопроекті щодо бронювання для критично важливих підприємств
Ручна реєстрація заяв у відділі кадрів: можливості та поради
Підкажіть, чи можна ручкою прописувати реєстрацію заяв працівників у відділі кадрів? Бо бачила у вас зразки з уже вдоукованою можливістю прописувати. Просто якщо я не буду змінювати шаблони заяв ( не додаватиму такий пропис), чи можу я просто вручну ставити цю…
Військовий облік працівниці: декрет та звіряння в ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Наступні кроки після подачі скасовуючої до ДПІ з гіг-спеціалістом
Відповідь АІ схвалено експертом
Витяг з обліку військовозобов'язаних: що робити далі
Відповідь АІ схвалено експертом
Порядок звірки документів з ТЦК при віддаленій адресі підприємства
Оформлення працівника з двома ставками: поради та рекомендації
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміни у військовому обліку: вплив на роботу елеваторів 2023
Відповідь АІ схвалено експертом
Нові критерії бронювання для аграрного сектору з 18 жовтня
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Зміни в критеріях бронювання військового обліку з 20 жовтня
Які зміни критеріїв бронювання та критичності з 20 жовтня…
Відпустка працівника: хто виконує обов'язки і можливі штрафи
Зберігання журналів реєстрації наказів: обов'язковість та особливості
Окремо від наказів?
І чи вони є обов'язковими…
Накази кадровика: виконання обов'язків та суміщення професій безкоштовно
1. Наказ про виконання обов'язків директора (на час відрядження без доплати до посадового окладу)
2. Наказ про суміщення професій (на період дії вакансії з доплатою до посадового окладу)…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Запит про код КП для посади "Помічник директора комерційного"
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливості порталу Дія для звіряння даних військовозобов'язаних
Відповідь АІ схвалено експертом
Звірка списків військовозобов'язаних: чи включати звільнених працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи підходить посада "опалювач" для обслуговування котельні
Відповідь АІ схвалено експертом
