Витяг з обліку військовозобов'язаних: що робити далі

У вашій ситуації роботодавець свої обов’язки щодо звіряння виконав, далі порушення в Резерв+ має усунути сам працівник через ТЦК, а відповідальна особа фіксує відмову у звірянні в документах підприємства, письмово інформує працівника про необхідність усунути порушення та, за потреби, повідомляє ТЦК про вжиті заходи.

Обґрунтування

1. Вимоги до звіряння та роль роботодавця. Відповідно до п. 46 Порядку №1487 звіряння з ТЦК здійснюється шляхом надсилання витягів зі списків персонального військового обліку і копій (роздруківок) ВОД, а результати звіряння вносяться до журналу за додатком 9. Поняття «закриття звірки» або умови відмови у звірці через статуси в Резерв+ цим Порядком не передбачено, тому ключове для роботодавця — довести, що витяги та документи були направлені, а відмова у звірянні з боку ТЦК пов’язана з обставинами, які залежать від працівника.

2. Порушення в Резерв+ усуває працівник. Статуси «Порушення правил військового обліку» чи «У розшуку» виникають через невиконання обов’язків, визначених Правилами військового обліку (додаток 2 до Порядку №1487), зокрема неявку за повісткою чи неуточнення даних. Зняти такі статуси може лише ТЦК після того, як військовозобов’язаний: прибуде до ТЦК, виконає вимогу (пройде ВЛК, уточнить дані, сплатить штраф тощо) та надасть необхідні документи. Роботодавець не має повноважень «очищувати» статус у Резерв+.

3. Практичні дії відповідальної особи за військовий облік.

   1. Зберегти лист ТЦК та інші докази направлення витягів (опис вкладення, реєстраційні дані вихідної кореспонденції).
   2. Внести до журналу обліку результатів перевірки стану військового обліку запис про те, що витяг направлено, але звіряння не проведено з причини наявності порушення в Резерв+ у конкретного працівника.
   3. Письмово повідомити працівника (наказ або окреме повідомлення під підпис) про наявність статусу «Порушення правил військового обліку» / відмову у звірянні та вимогу звернутися до ТЦК для усунення порушення. За потреби — увільнити його від роботи зі збереженням місця роботи і середнього заробітку на час явки до ТЦК згідно зі ст. 119 КЗпП.
   4. За наявності документальних підтверджень (роздруківка з Резерв+, копія повідомлення працівнику тощо) доцільно листом поінформувати ТЦК, що: витяги та копії ВОД були подані, працівника письмово зобов’язано усунути порушення, і звіряння не відбулося виключно через його статус у Резерв+.
   5. Після того як працівник усуне порушення (статус у Резерв+ зміниться), повторно направити витяг для звіряння або уточнити в ТЦК порядок продовження звірки.

Фіксуйте виконані дії документально, щоб у разі перевірки можна було довести, що підприємство належно виконало вимоги щодо звіряння і реагування на порушення.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?