Питання звільнення працівника: дати та нюанси оформлення документів

Працівницю можна й слід звільнити датою 17.10.2026, а заяву вона подає 13.10.2026 із чітким формулюванням про продовження відпустки та звільнення саме 17.10.2026.

Обґрунтування

1. Відпустка продовжується на дні хвороби. Щорічна відпустка, на яку припадає тимчасова непрацездатність, обов’язково продовжується або переноситься на кількість календарних днів, що збіглися з лікарняним, за наявності заяви працівника і наказу роботодавця, згідно зі ст. 11 Закону про відпустки та ст. 80 КЗпП. У вашому випадку відпустка з 05.10 по 12.10 переривається лікарняним з 08.10 по 12.10, тому невикористані 5 к.дн відпустки можуть бути продовжені з 13.10 по 17.10.

2. Днем звільнення буде останній день продовженої відпустки. Якщо строковий трудовий договір (на час відсутності основного працівника) продовжено через надання відпустки, його дія триває до завершення відпустки, тобто датою припинення трудових відносин є останній день відпустки за ч. 2 ст. 3 Закону про відпустки. Те, що 17.10.2026 припадає на суботу, не заважає оформити звільнення саме цією датою, оскільки днем звільнення вважається останній день роботи (у вашому випадку – останній день відпустки), що випливає з п. 2.27 Інструкції № 58, затвердженої наказом від 29.07.1993 № 58](https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text).

3. Дата заяви і формулювання. Працівниця сьогодні, 13.10.2026, подає одну заяву, у якій просить:

   • продовжити щорічну відпустку на 5 календарних днів з 13.10.2026 по 17.10.2026;
   • звільнити її за обраною підставою в останній день відпустки, тобто 17.10.2026.
     На підставі цієї заяви роботодавець видає два накази: про продовження відпустки та про звільнення з датою 17.10.2026.

Такий варіант відповідає законодавству і коректно фіксує і відпустку, і дату звільнення.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?