ВЛ

Лозінська Віта Павлівна

13.10.2026 | 15:07

Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом

Облік військовозобов'язаних: чи включати працівника з інвалідністю

Добрий день. Ми - юр. особа. Якщо працівник знятий з обліку у 2015 році за віком (у 2020 отримав посвідчення інваліда 2 групи), 1967 року народження, чи вносити його до списків війсьовозобовязаних , призовників та резервістів?

Відповідь схвалена і доповнена експертом

Перевірив: Марія, консультант

АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Такого працівника до списків персонального військового обліку не вносите і військовий облік на нього не ведете, якщо в актуальному військово-обліковому документі він дійсно має статус виключеного / не військовозобов’язаного.

Обґрунтування

Виключений з військового обліку не є військовозобов’язаним. Військовозобов’язані виключаються з військового обліку, зокрема, у разі досягнення граничного віку перебування в запасі (вік визначається статтею 28 Закону №2232-XII, а підстави виключення – статтею 37 цього Закону). Після виключення така особа перестає бути військовозобов’язаною для цілей військового обліку.
Списки ведуть тільки по тих, хто перебуває на військовому обліку. Списки персонального військового обліку складаються щодо призовників, військовозобов’язаних і резервістів за Порядком, затвердженим постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (Порядок №1487). Особи, виключені з військового обліку, до таких списків не включаються і при розрахунку квоти бронювання не враховуються.
Інвалідність не змінює факту виключення. Отримання у 2020 році інвалідності 2 групи не «повертає» особу на військовий облік. Важливим є саме поточний статус у Реєстрі/«Резерв+»: якщо там зазначено «не військовозобов’язаний»/«виключений з військового обліку», облік на підприємстві не ведеться. Якщо ж у майбутньому реєстр змінить статус на «військовозобов’язаний», тоді такого працівника потрібно буде включити до списків.

Перевірте, щоб в актуальному ВОД/«Резерв+» статус працівника був саме як виключеного (не військовозобов’язаного), і з таким статусом до списків його не включайте.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?

МК

Марія, консультант

експерт

14.10.2026 | 00:20

Очікує відповідь

Відповідь АІ правильна. Аналізуючи вашу конкретну ситуацію, хочу додати:

У 2015 році працівника було знято (або фактично виключено) з обліку за віком за старими правилами, коли граничний вік для багатьох категорій становив 40–50 років. Проте Верховний Суд та чинне законодавство чітко визначають: підвищення граничного віку в запасі до 60 років має загальний характер. Оскільки працівник 1967 року народження (у 2026 році йому виповнюється 59 років), він ще не досяг загального граничного віку 60 років і підлягає поновленню на обліку.

Наявність інвалідності II групи: Сама по собі наявність інвалідності (навіть отримане посвідчення у 2020 році) не є підставою для виключення з військового обліку. Особа з інвалідністю має право на відстрочку від мобілізації, але статус військовозобов’язаного вона зберігає, допоки ВЛК не визнає її повністю непридатною до служби з виключенням з обліку.

«Знятий» не дорівнює «Виключений»: Статус «знятий з обліку» в минулому за віком, який зараз змінився, юридично повертає особу до категорії військовозобов'язаних. Ведення обліку на підприємстві є обов'язковим для всіх військовозобов'язаних чоловіків віком до 60 років.

Рекомендуємо перевірити його дані в Резерв +. Якщо там вказана категорія "військовозобовязаний" - вносите його в списки і ведете загальний облік, якщо працівник не згодний з цим - нехай йде в ТЦК і доводить своє виключення з обліку.
Якщо ж в Резерв + зазначено - виключений з обліку - в списки не включаєте і облік не ведете.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Грищенко Тетяна Олександрівна

13.10.2026 | 21:12

Військовий облік

Відповідь надано

Затримка з повідомленням про військовий облік нового працівника

Доброго дня прийняли на работу поацввника написали повідомлення але не відправили. Закрутилась бо робила завочння з іншим ТЦК та СП. Сьогодні обнаружила що зробила але не вдправила. Як діяти прийняли 24.09.2026…

ТК

Таміла, консультант

експерт

13.10.2026 | 21:50

Варто подати зараз.Подайте повідомлення зараз тим самим ви перервете триваюче порушення. Але є ризик застосування адміністративного штрафу. (адже…Ще

СЗ

Зельцер Світлана Володимирівна

13.10.2026 | 16:54

Загальні документи кадровика

Відповідь надано

Оформлення кадрових документів при відновленні виплати зарплати працівнику

Вітаю, працівника підприємства увільнено від роботи без збереження заробітної плати у зв'язку з мобілізацією. Керівництвом через певний час прийнято рішення відновити виплату заробітної плати меньше встановленого в штатному розписі окладу. Як вірно оформити кадрові документи в…

ОК

Олена, консультант

експерт

13.10.2026 | 18:24

З урахуванням внесених змін до статті 119 КЗпП з 19.07.2024 року роботодавець зобов’язаний на період військової служби за призовом осіб із числа…Ще

Kateryna

13.10.2026 | 16:38

Військовий облік

Відповідь надано

Звіряння облікових даних військовозобов'язаних: чи потрібно підприємствам

За графіком проведено звіряння облікових даних з тими ТЦК, де військовозобов'язані стоять на обліку (шляхом надсилання листів). Чи потрібно в ТЦК, де знаходиться підприємство/установа/організація також провести звіряння всіх працівників…

ТК

Таміла, консультант

експерт

13.10.2026 | 21:58

Так, потрібно.

Відповідно п. 46 Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text звіряння даних списків персонального військового…Ще

ІР

Ірина

13.10.2026 | 16:34

Відпустки

Відповідь надано

Чи можна подати документи для чорнобильської відпустки до 2026 року

Доброго дня!
Проконсультуйте, будь ласка, чи можна подати пакет документів до 31.10.2026 для отримання фінансування чорнобильської відпустки працівника у 2027 році через портал ПФУ…

АК

Анна, консультант

експерт

13.10.2026 | 22:12

Документи готують підприємства, установи, організації, військові частини та ФОП, які за основним місцем роботи працівників надають відпустки, що…Ще

ММ

Максимчук Марина Михайлівна

13.10.2026 | 16:31

Військовий облік

Відповідь надано

Необхідність затвердження графіка звіряння з ТЦК підприємством

Нашого підприємства немає у графіку на звіряння з ТЦК. Ми ініціюємо звіряння самостійно, чи потрібно затверджувати графік зовнішнього звіряння на підприємстві…

МК

Марія, консультант

експерт

13.10.2026 | 18:08

Так,
Графіки звіряння — обов’язковий інструмент планування роботи (п. 45 Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#top)…Ще

НА

Наталія

13.10.2026 | 16:28

Робочий час / табель

Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом

Вибір між посадовим окладом та погодинною оплатою для продавців

Д.д. Два продавці працюють за індивідуальними графіками (один продавець - вівторок з 15.00 до 19.00 (4год) з середи по суботу з 09.00 до 19.00 (9год), други продавець- з неділі поо середу з 09.00 до 19.00 (9 год), четвер з 15.00 до 19.00 (4год)). Яку краще встановити оплату…

АК

Анжеліка, консультант

експерт

14.10.2026 | 00:35

Відповідь АІ в цілому правильна, з невеликим коригуванням.

У блоці «Зверніть увагу» неправильно порахована кількість годин за Вашим графіком…Ще

ЛЛ

Лагєрєва Лариса Вікторівна

13.10.2026 | 16:06

Військовий облік

Відповідь надано

Включення працівників з відстрочками до відсотка бронювання під час військового обліку

Добрий день. Чи включаються працівники, у яких є відстрочки по інвалідності та з інших причин у відсоток бронювання. Дякую…

МК

Марія, консультант

експерт

13.10.2026 | 16:19

Станом на сьогодні всі військовозобов’язані працівники з відстрочками за статтею 23 Закону про мобілізацію продовжують враховуватися в квоті, але…Ще

МА

Майя

13.10.2026 | 16:03

Інше

Відповідь надано

Запровадження ЕДО: підписання документів електронно та вручну одночасно

добрий день, колеги. підкажіть, будь ласка, якщо на підприємстві хочуть запровадити ЕДО по гібридній системі паперово-електронні і при цьому не розділяти на окремі категорії документи, наприклад,- накази хаотично підписувати. тобто якщо є людина в офісі,то наказ 1 підписується…

АК

Анжеліка, консультант

експерт

13.10.2026 | 23:50

На обидва запитання відповідь – ні, не можна.

Паперовий наказ із «живим» підписом є оригіналом, а роздрукований наказ із КЕП &ndash…Ще

АН

Анастасія

13.10.2026 | 15:45

Відпустки

Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Вирішення конфлікту між відпусткою та лікарняним: рекомендації та документи

Вітаю, працівник перебував у відпустці з 29.09.2026 по 01.10.2026, і під час відпустки відкрив лікарряний з 01.10.2026 по 05.10.2026, підкажіть, що тепер робити з дем відпустки який наклався на лікарняний? Чи можемо цей 1 к.д. приєнати до настпної його оснвноної щорічної…

ТК

Тетяна, консультант

експерт

13.10.2026 | 18:47

Все правильно! Відповідь AI можна сміливо використовувати в роботі. Від себе хочу трохи доповнити

Згідно з п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону про відпустки…Ще

АН

Анна

13.10.2026 | 15:43

Робочий час / табель

Відповідь надано

Необхідність позначень у табелі обліку робочого часу та документи

Вітаю. Чи є необхідність прописувати які позначення ми використовуємо у табелі обліку робочого часу? І у яких
документах…

ТК

Тетяна, консультант

експерт

13.10.2026 | 18:46

На нормативному рівні не затверджено правил ведення табелюобліку робочого часу. Є тільки затверджена наказм 489…Ще

ОЛ

Ольга

13.10.2026 | 15:35

Звільнення

Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом

Питання звільнення працівника: дати та нюанси оформлення документів

Вітаю.Працівниця прийнята на роботу тимчасово, на час відсутності основного працівника.Основний працівник вийшов на роботу 05.10.2026 року, працівниці номер 2 з 05.10.2026 року надана основна відпустка на 8 календарних днів ( пропорційно відпрацьованому часу) по 12.10.2026 року…

АК

Анжеліка, консультант

експерт

13.10.2026 | 21:33

Відповідь АІ в цілому правильна, але з одним суттєвим коригуванням.

Заява від працівниці потрібна виключно на продовження відпустки (незважаючи на те, що…Ще

ВІ

Вікторія

13.10.2026 | 15:33

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Розподіл обов'язків відділів при прийнятті кочегара на роботу

Доброго дня. Як поділяються обов'язки відділу кадрів і відділу охорони праці при прийнятті на роботу кочегара?
Дякую…

НК

Надія, консультант

експерт

13.10.2026 | 20:04

Відділ кадрів відповідає за юридичне та документальне оформлення, а відділ охорони праці — за безпеку, допуски та проведення інструктажів.

Відділ…Ще

ДМ

Дмитро

13.10.2026 | 14:41

Військовий облік

Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Звірка військового обліку: особиста явка чи поштове відправлення

Доброго дня. Підкажіть якщо в одному місті декілька ТЦК у яких стоять на ВО військовозобов'язані, працюючі на підприємстві, крім "свого" ТЦК, проведення звірки з ними можливе через поштове відправлення, або обов'язкова особиста явка відповідального за ведення військового обліку…

МК

Марія, консультант

експерт

13.10.2026 | 16:09

Все правильно! Відповідь AI можна сміливо використовувати в роботі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

ГА

Ганна

13.10.2026 | 14:32

Інше

Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Вплив відпускних та лікарняних інвалідів на нормативи звітності

Поясніть, яким чином впливає відпускні або лікарняні інваліда на виконання нормативу для Звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю…

ТК

Тетяна, консультант

експерт

13.10.2026 | 18:53

Все правильно! Відповідь AI можна сміливо використовувати в роботі. Від себе хочу трохи доповнити

Для зарахування працівника з інваліднітю до нормативу…Ще

БО

Богдана

13.10.2026 | 13:24

Кадровий облік

Відповідь надано

Відрядження директора: чи потрібне окреме формулювання наказу

ЧИ є встановлене окреме формулювання для випадку, коли директор підписує наказ про власне відрядження…

ОК

Олеся, консультант

експерт

13.10.2026 | 14:04

Так, як правило, директор видає наказ від першої особи, тому зазанчає: відбуваю у відрядження.

Наказ про відрядження директора може бути сформульований і…Ще

ДА

Дар’я

13.10.2026 | 13:14

Військовий облік

Відповідь надано

Зміни в законопроекті щодо бронювання для критично важливих підприємств

Побачила новину, що є законопроект згідно якого хочуть повикидати з ліміту на бронювання людей з відстрочками. Це стосується якоїсь конткретної групи підприємств? Для нас якісь зміни передбачаються, якщо: ми 1.критично важливе підприємство для задоволення потреб теріторіальної…

МК

Марія, консультант

експерт

13.10.2026 | 15:24

Головна зміна щодо виключення людей із відстрочками з бази розрахунку стосується абсолютно всіх підприємств, які здійснюють бронювання за квотами (зокрема…Ще

ІР

Ірина

13.10.2026 | 12:51

Військовий облік

Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом

Необхідність наказу для військового обліку та заповнення відомостей

Доброго дня! Було проведено звіряння з ТЦК та СП. Деякі ТЦК вказали про неохідність відправити прицівників на ВЛК. Нам треба видати наказ чи письмове повідомлення працівнику? Також були такі зауваження як неправильне заповнення граф 15, 16, тобто у відомостях про проходження…

МК

Марія, консультант

експерт

13.10.2026 | 21:41

AI правильно вказав основну норму, але оскільки ваша ситуація має важливі практичні нюанси, я доповнила відповідь персональним коментарем.Роботодавець не…Ще

ММ

Марина Миколаївна

13.10.2026 | 12:07

Інше

Відповідь надано

Ручна реєстрація заяв у відділі кадрів: можливості та поради

Вітаю)
Підкажіть, чи можна ручкою прописувати реєстрацію заяв працівників у відділі кадрів? Бо бачила у вас зразки з уже вдоукованою можливістю прописувати. Просто якщо я не буду змінювати шаблони заяв ( не додаватиму такий пропис), чи можу я просто вручну ставити цю…

АК

Анжеліка, консультант

експерт

13.10.2026 | 14:54

Реєстрацію можна проставляти вручну, а от нумерацію потрібно вести просто наскрізну.

Зразки з вже надрукованими лініями для реєстрації (наприклад…Ще

НА

Надія

13.10.2026 | 12:01

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Прийняття тимчасового працівника для заміни під час декрету

Добрий день,
Є потреба прийняти працівника тимчасово, на «декретне місце», але раніше, ніж основна працівниця звільнить це місце, відкривши лікарняний по вагітності і пологах. Потрібно декілька тижнів для передачі справ, коли по факту 2 працівника одночасно будуть…

АК

Анна, консультант

експерт

13.10.2026 | 21:31

Варто ввести додаткову посаду.

Не можна відразу прийняти на одну посаду в штатному розписі двох осіб, отже потрібно шукати альтернативу. Під передачею…Ще

ВД

Дем'янчук Вікторія

13.10.2026 | 11:30

Відпустки

Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Дії роботодавця при лікарняному під час відпустки без збереження

Працівник перебуває у відпустці без збереження згідно ч. 3 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану, під час відпустки відкритий лікарняний, які дії роботодався…

НК

Надія, консультант

експерт

13.10.2026 | 21:28

Відповідь АІ-Консультанта є вірною.

Від себе хочу ще додати :

Якщо лікарняний припадає на період відпустки без збереження заробітної плати, у табелі обліку…Ще

Облік військовозобов'язаних: чи включати працівника з інвалідністю

Затримка з повідомленням про військовий облік нового працівника

Оформлення кадрових документів при відновленні виплати зарплати працівнику

Звіряння облікових даних військовозобов'язаних: чи потрібно підприємствам

Чи можна подати документи для чорнобильської відпустки до 2026 року

Необхідність затвердження графіка звіряння з ТЦК підприємством

Вибір між посадовим окладом та погодинною оплатою для продавців

Включення працівників з відстрочками до відсотка бронювання під час військового обліку

Запровадження ЕДО: підписання документів електронно та вручну одночасно

Вирішення конфлікту між відпусткою та лікарняним: рекомендації та документи

Необхідність позначень у табелі обліку робочого часу та документи

Питання звільнення працівника: дати та нюанси оформлення документів

Розподіл обов'язків відділів при прийнятті кочегара на роботу

Звірка військового обліку: особиста явка чи поштове відправлення

Вплив відпускних та лікарняних інвалідів на нормативи звітності

Відрядження директора: чи потрібне окреме формулювання наказу

Зміни в законопроекті щодо бронювання для критично важливих підприємств

Необхідність наказу для військового обліку та заповнення відомостей

Ручна реєстрація заяв у відділі кадрів: можливості та поради

Прийняття тимчасового працівника для заміни під час декрету

Дії роботодавця при лікарняному під час відпустки без збереження

Підвищення кваліфікації

Популярне

Календар кадровика

Облік військовозобов'язаних: чи включати працівника з інвалідністю

Затримка з повідомленням про військовий облік нового працівника

Оформлення кадрових документів при відновленні виплати зарплати працівнику

Звіряння облікових даних військовозобов'язаних: чи потрібно підприємствам

Чи можна подати документи для чорнобильської відпустки до 2026 року

Необхідність затвердження графіка звіряння з ТЦК підприємством

Вибір між посадовим окладом та погодинною оплатою для продавців

Включення працівників з відстрочками до відсотка бронювання під час військового обліку

Запровадження ЕДО: підписання документів електронно та вручну одночасно

Вирішення конфлікту між відпусткою та лікарняним: рекомендації та документи

Необхідність позначень у табелі обліку робочого часу та документи

Питання звільнення працівника: дати та нюанси оформлення документів

Розподіл обов'язків відділів при прийнятті кочегара на роботу

Звірка військового обліку: особиста явка чи поштове відправлення

Вплив відпускних та лікарняних інвалідів на нормативи звітності

Відрядження директора: чи потрібне окреме формулювання наказу

Зміни в законопроекті щодо бронювання для критично важливих підприємств

Необхідність наказу для військового обліку та заповнення відомостей

Ручна реєстрація заяв у відділі кадрів: можливості та поради

Прийняття тимчасового працівника для заміни під час декрету

Дії роботодавця при лікарняному під час відпустки без збереження

Номенклатура ВО готова? Справи та строки⬇️

Календар кадровика