Вибір між посадовим окладом та погодинною оплатою для продавців

Для ваших двох продавців доцільніше встановити місячний посадовий оклад з оплатою за повністю відпрацьований індивідуальний графік, а за неповний місяць — пропорційно відпрацьованим дням.

Обґрунтування

1. Оклад зручний при фіксованих індивідуальних графіках. Зарплата як винагорода за виконану роботу може встановлюватися у формі місячного окладу чи погодинної ставки за домовленістю сторін (Кодекс законів про працю України). При стабільних графіках (одна й та сама схема днів/годин щотижня) простіше закріпити оклад і прописати в ПВТР/трудових договорах, що за повністю відпрацьований індивідуальний графік працівник отримує повний оклад, а при неповному відпрацюванні — оплату пропорційно відпрацьованим дням.

2. Погодинна оплата більше підходить при «плаваючих» годинах. При погодинній системі основна зарплата визначається множенням годинної ставки на фактично відпрацьовані години за місяць, і її застосовують там, де обсяг годин істотно коливається та немає сталого місячного навантаження (ст. 97 КЗпП, Закон №108/95-ВР). У вашій ситуації графіки сталi, тому погодинна система лише ускладнить нарахування, не даючи додаткових переваг.

3. У будь-якій системі потрібно дотримуватись мінімальної зарплати. Розмір зарплати за повністю виконану місячну або годинну норму не може бути нижчим відповідно за МЗП у місячному чи погодинному розмірі (ст. 95 КЗпП, ст. 3–1 Закону №108/95-ВР). При окладі стежите, щоб оплата за повний місяць була не нижче МЗП у місячному розмірі, при погодинній — щоб середня годинна оплата за повністю виконану норму не була нижча за мінімальну годинну.

Зверніть увагу

За вашим описом тривалість роботи кожного продавця становить близько 44 годин на тиждень, тому потрібно або зменшити тижневу тривалість до 40 годин, або формально запровадити підсумований облік робочого часу так, щоб загальна тривалість за обліковий період не перевищувала нормального числа годин за статтями 50 і 61 КЗпП.

Для ваших графіків практичним і зрозумілим варіантом буде місячний оклад із чітко описаним режимом роботи та порядком оплати.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?