Переведення працівника з інвалідністю на легшу роботу: рекомендації

Якщо працівник отримав групу інвалідності внаслідок нещасного випадку на виробництві, роботодавцю потрібно правильно організувати його подальшу роботу: визначити, які обмеження встановлено за станом здоров’я, оцінити можливість продовження роботи на попередній посаді та, за потреби, запропонувати іншу, легшу роботу.

Алгоритм дій роботодавця

1. Отримати медичні рекомендації. Попросіть працівника надати документи, що визначають його працездатність та обмеження.

Потрібно з’ясувати, чи може працівник виконувати попередню роботу, чи потрібні спеціальні умови, скорочення навантаження або переведення.

2. Проаналізувати його теперішню роботу. Визначте, які саме обов’язки виконує працівник: підіймання вантажів, робота стоячи, ходьба, керування механізмами, робота на висоті, нічні зміни, вплив шуму, пилу чи вібрації тощо.

Порівняйте ці умови з медичними обмеженнями. Якщо робота суперечить рекомендаціям, залишати працівника на ній не можна.

3. Визначити відповідні вакансії. Разом із керівником підрозділу, кадровою службою та фахівцем з охорони праці перевірте, які на підприємстві є вакантні посади або роботи, що відповідають медичним рекомендаціям.

Це може бути не лише нижча за посадою робота, а й інша посада з аналогічною кваліфікацією, якщо її умови підходять працівникові.

4. Оформити рішення документально. Якщо працівник може продовжувати роботу за наявності змінених умов, визначте необхідні заходи. Якщо потрібне переведення — письмово запропонуйте відповідні вакансії із зазначенням обов’язків, режиму роботи та оплати, отримайте заяву/згоду працівника та оформіть наказ про переведення, за потреби внесіть зміни до трудового договору та інших кадрових документів.

За статтею 170 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n944) переведення на легшу роботу здійснюється за згодою працівника, тимчасово або без обмеження строку, відповідно до медичного висновку. Якщо нова робота нижчеоплачувана, загальне правило передбачає збереження попереднього середнього заробітку протягом двох тижнів (ст. 114 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n687).

Якщо ж відповідної роботи немає, а працівник не може продовжувати роботу за медичними рекомендаціями, роботодавець має право звільнити його за п. 2 ст. 40 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231) - виявлена невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі за станом здоров'я.

Раді допомогти, звертайтесь ще!