🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Загальні документи кадровика
Очистити фільтр
OK
Oksana
12.03.2026 | 11:28
Відповідь надано
Переведення працівників зі строкового договору на безстрокову посаду
Вітаю, чи можна перевести працівників, які прийняті на строковий трудовий договір (на час опалювального сезону) після закінчення строку договору на інші посади безстроково? Маю на увазі чи можемо саме переводити чи обов'язково звільняти і приймати…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
13.03.2026 | 03:16
МА
Марина
12.03.2026 | 10:31
Відповідь надано
Як правильно зазначити період дії штатного розпису в наказі
Доброго дня! Як правильно вказати в наказі період дії штатного розпису , якщо він становлюється на декілька місяців…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
12.03.2026 | 12:24
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
11.03.2026 | 18:22
Відповідь надано
Віднесення наказу про вихід на роботу до документів кадровика
до яких наказів віднести наказ про вихід на роботу після військової служби? Кадрових? тривалого строку? чи долучати до особової справи…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
11.03.2026 | 19:46
ОЛ
Олена
11.03.2026 | 16:43
Відповідь надано
Наказ про кадрове переміщення у неділю: юридичні нюанси і ризики
Доброго дня, чи можливо видати наказ про кадрове переміщення 1.03.26- у неділю, з датою переміщення 1.03.26, з технічних причин це більш удобно ніж видати 27.02.26.Чи буде це порушення та штрафи для підприємства…
ОК
Олена, консультант
експерт
12.03.2026 | 10:43
МЮ
Марина Юріївна
11.03.2026 | 15:50
Відповідь надано
Введення відрядної оплати для частини працівників будівельної компанії
Чи можна запровадити відрядну оплату прац у будівельній компанії лише для частини працівників…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.03.2026 | 23:34
ОС
Сухіна Ольга
11.03.2026 | 15:29
Відповідь надано
Вибір між Положенням та Порядком у захисті даних підприємства
Добрий день. Підкажіть як правильно на підприємстві робити : ПОЛОЖЕННЯ про обробку за захист перс. даних чи ПОРЯДОК? В законодавстві немає типового положення,є тільки Порядок. Згідно цього директор наполягає, щоб на підприємстві був Порядок, а не Положення, або, щоб ми надали…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
11.03.2026 | 18:03
Світлана
11.03.2026 | 10:34
Відповідь надано
Як правильно організувати роботу працівників у зоні ризику
Добрий день! Наша Сумська область знаходиться не далеко від прикордоння і ми постійно в зоні ризику. Наше с/г підприємство знаходиться у м.Суми, але поля можуть бути ближче до кордону. Підскажіть будь-ласка як нам правильно поступити з працівниками, які кожний день знаходяться в…
ДК
Дарія, консультант
експерт
12.03.2026 | 21:00
Петриченко Ліна Іванівна
11.03.2026 | 10:10
Відповідь надано
Правомірність розробки положення про службовий транспорт без КД
Якщо є колективний договір в ньому немає нічого сказано про службовий транспорт чи правомірно розробити ПОЛОЖЕННЯ
про службовий автотранспорт??? Взагалі чи правомірно що є КД і Положення про щось…
про службовий автотранспорт??? Взагалі чи правомірно що є КД і Положення про щось…
ОК
Олена, консультант
експерт
11.03.2026 | 21:00
ОЛ
Олена
11.03.2026 | 09:24
Відповідь надано
Компенсація за соціальну відпустку для колишньої працівниці установи
Доброго дня, потрібно зразок листа-відповіді або довідки про таке: до нас звернулася колишня працівниця, вона звільнилася в 2025 році і при звільненні не отримала компенсацію за соціальну відпустка як одинока матір. Наразі написала заяву і просить їй виплати цю компенсацію…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
11.03.2026 | 16:10
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
10.03.2026 | 17:32
Відповідь надано
Табелювання та оформлення документів для військовослужбовця після звільнення
працівник звільннений з військової служби, потім кілька днів він ходив виготовляв собі всі необхідні документи, потім повернувася на роботу. 1) як табелювати його в дні коли він робив собі документи ? 2) які накази потрібно оформити що він приступив до роботи…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
12.03.2026 | 23:58
КА
Афанасьєва Катерина Валеріївна
10.03.2026 | 16:21
Відповідь надано
Відображення останнього місця роботи в особовій картці працівника
Чи необхідно в особовій картці працівника форми П-2 у розділі «Загальні відомості» відображати інформацію про останнє місце роботи, якщо працівник перебував на військовій службі та був звільнений за п. 9 ст. 36 КЗпП України. До цього не працював та трудової книжки не має…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
11.03.2026 | 13:13
НА
Наталія
10.03.2026 | 15:53
Відповідь надано
Можливість об'єднання штатного розпису з різними джерелами фінансування
Доброго дня, підкажіть чи можливо зробити в Комунальному підприємству один штатний розпис в якому будуть всі посади та штатні одиниці за рахунок - бюджетних коштів, і 2 посади / 2 одиниці - за рахунок -власних коштів? дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
11.03.2026 | 01:54
IR
Irina Feklistova
10.03.2026 | 12:40
Відповідь надано
Документи для прийому на роботу: необхідність паспорта та довідки
Доброго дня. Підскажіть, будь ласка які документи повинен надати працівник для прийому на роботу, якщо в нього є довідка на постійне місце проживання. Чи потрібен його паспорт…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
10.03.2026 | 14:22
НВ
Наталія Володимирівна
10.03.2026 | 11:27
Відповідь надано
Обов'язкові вимоги до оформлення документів кадровика та плани
Чи є обов'язкові вимоги для оформлення першої сторінки, а саме грифу затвердження, код, назви установи, розташування стосовно шапки плану роботи з військового обліку, відділу кадрів і т.п.. Чи збоку обов'язкову вписувати назву установи чи можна у самій назві плану вже вказати…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
10.03.2026 | 22:30
ВІ
Вікторія
10.03.2026 | 10:57
Відповідь надано
Чи обов'язково вказувати оклад у наказах кадровика зараз
Вітаю. Чи потрябно зараз в наказі писати, коли мова йде про оклад, наприклд прийнятий/переведений з посадовим окладом 20000 грн. ,згідно штатного розпису.Цікавить саме допис -згідно штатного розпису.Чи обов'язковий зараз цей допис. Бо дивлюсь у ваших наказах немає такого допису…
ОК
Олена, консультант
експерт
10.03.2026 | 17:53
ТЕ
Тетяна
10.03.2026 | 10:06
Відповідь надано
Розміри титульної сторінки для архівних документів: питання та відповіді
Доброго дня. Який розмір повинен бути для титульної сторінки для справи тривалого строку зберігання яка буде передаватися в архів. У додатку 18 до Правил 1000/5 розмір внизу зазначений 230 мм, а довжина не зазначена? чи обовязково дотримуватися цих розмірів? Чи можливо зробити…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
11.03.2026 | 12:02
ТЕ
Тетяна
10.03.2026 | 09:59
Відповідь надано
Розміри картонної обкладинки для архівних справ кадровика
Доброго дня. При оформленні справи до архіву, справу оправляють у обкладинку з картону. Який розмір повинен бути такого картонного листа? такий як розмір листа А4 чи більший…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
10.03.2026 | 21:17
ОУ
Українець Оксана Вячеславівна
09.03.2026 | 18:40
Відповідь надано
Електронне підписання заяв на відпустку: можливості та нюанси
питання по електронній комунікації, згідно ст.7 ЗУ 2136. Заяви на відпустку яким чином можна підписувати, щоб не друкувати та не ставити оригінал підпису? чи можна через adobe…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
10.03.2026 | 21:51
ОМ
Міщенко Олена
09.03.2026 | 16:02
Відповідь надано
Конфлікт між мовними нормами та особистими переконаннями працівника
Що робити, якщо за правилами української мови прізвище працівника відмінюється (Бугай, Бугая, Бугаю), а працівник наполягає, що ні (Бугай)…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
10.03.2026 | 14:24
