В цій ситуації працівнику необхідно запровадити суміщення посади молодшої медичної сестри та встановити доплату за суміщення, а не за напруженість праці.

Ні, такий посібник відсутній, оскільки ці питання залежать від сфери діяльності підприємства та особливостей кадрового обліку та підбору персоналу.

Законодавство України не забороняє працівникам, у тому числі керівникам підприємств, працювати за сумісництвом.

Інформацію в ПФУ працівник передає особисто.

Документи, строк зберігання яких закінчився, доцільно знищити.

Необов’язково заокруглювати. Але, як правило, в ШР не вказують оклади з копійками.

У посадовій інструкції бухгалтера.

Ні, не потрібно звільняти. Достатньо за заявою перевести на іншу посаду.

Ні, видайте наказ про продовження строку виконання обов'язків на період відпустки основного працівника до його фактичного виходу на роботу.

Так.

Не обовʼязково змінювати, можна залишити, як є.

Якщо є інший документ, що посвідчує особу, то можете прийняти на роботу, якщо немає – то ні.

Розглянемо кожний пункт окремо:

Ні, не потрібно.

Згідно ст. 20 Закону України "Про забезпечення функціонування української мови як державної"