Виконання обов'язків касира під час відпустки та лікарняного

Так, під час відпустки, лікарняного касира, обов’язки з ведення касової дисципліни можуть бути тимчасово покладені на керуючого магазином або його заступника. Таке тимчасове виконання обов’язків не вимагає оформлення суміщення посад (суміщення лише за вакантною посадою оформлюємо), оскільки воно є тимчасовим і не передбачає постійного виконання додаткових обов’язків.

Керівник підприємства повинен видати наказ про тимчасове покладання обов’язків касира з доплатою згідно ст. 105 КЗпП на керуючого магазином або його заступника на період відсутності основного працівника. З працівником, який тимчасово виконує обов’язки касира, укладається договір про повну матеріальну відповідальність на час виконання цих обов’язків. Це необхідно для забезпечення збереження готівки та інших цінностей.

Щодо внесення змін до посадової інструкції, то їх можна внести, тоді наказ про виконання обовʼязків відсутнього касира не потрібно буде видавати наказ. За необхідності коло завдань та обов’язків окремих працівників можна розширити з дорученням їм робіт, передбачених для різних груп посад, рівних за складністю, виконання яких не потребує іншої спеціальності, кваліфікації згідно абз. 4 п. 6 Загальних положень Випуску 1 ДКХП. Посада керуючого магазином і його заступника включено до Переліку посад і робіт, які заміщаються або виконуються працівниками, з якими підприємством, установою, організацією можуть укладатися письмові договори про повну матеріальну відповідальність за незабезпечення збереження цінностей, які були передані їм для збереження, обробки, продажу (відпуску), перевезення або застосування в процесі виробництва, затвердженого постановою Держкомпраці СРСР та Секретаріатом ВЦРПС від 28.12.1977 № 447/24. Тому з ними правомірно укладати договір про повну матеріальну відповідальність.

Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/3182-dva-dzini-v-odnii-lampi-pojednannya-roboti-za-dvoma-posadami.

Раді допомогти, звертайтесь ще!