Доброго дня. Чи можна перевести працівника який працює за внутрішнім сумісництвом на іншу посаду чи порібно звільняти. Дякую…

Багато працівників ще знаходяться в призупиненні дії ТД, під час бойових дій вони виїхали за межі країни і до сих пір не повернулися. Чи є якісь законні підстави які дають роботодавцю право звільнити тих працівників? Чи ми маємо чекати поки вони не повернуться…

Доброго дня . При звільненні з роботи, чи враховується період призупинення дії трудового договору у компенсацію за дні невикористаної соціальної відпустки на дітей? При звільненні ми нараховуємо компенсацію за невикористану соціальну відпустку на дітей мамі, а чи ми маємо право…

Добрий день, чи може бути останній день щорічної відпустки працівника його останнім днем роботи? Якщо так, то яким числом має бути написана заява самого працівника…

Доброго дня! Працівник звільнився в останній робочий день мав зайти до відділу кадрів поставити підпис у наказах , забрати копію наказу, запис у трудовій робити письмово та усно не просив. Це наша філія . Він так і не зайшов, залишив просто трудову , накази про звільнення не…

Добрый день! Четыре филии в Укр., не явл. юр. отдельными структурами, в Крам. филиале не ведём деятельность, опасно, и несколько раз были попадания, люди многие уволились сами,филиал был большой, некот. работают удалённо, простой не делали. Торговый из филииКраматорск…

Працівник прийнятий на умовах строкового трудового договору по певну дату. Йде у щорічну основону відпустку 2 дні та виплачено за неї гроші. Перед відпусткою потрапляє на лікарняний, та зявляється потреба перенести відпустку після лікарняного.Строковий договір далі не…

Яка процедура звільнення згідно ст.36 п.8.3 відсутність працівника на роботі та причини його відсутності. Працівник відсутній на роботі з 24.02.2022р. Не відомо де він…

Добрий день. Потрібно написати наказ про зміну умов праці та можливе вивільнення працівників, як правильно написати такий наказ…

Доброго дня. Як правильно звільнити працівника який не виходить понад три дня на роботу та не відповідае на дзвінки. Випробувальний строк закінчується 13.02.2023 р. Чи можу я звільнити його 03.02.2023 як не пройшов випробувальний термін. Лікарняного не має. Дякую…

Доброго ранку. Підприємство має бути реорганізовано. Питання: як правильно попередити працівників, які знаходяться у відпустці без збереження зарплати за п.3 ст.12 Закону України №2136 та перебувають закородоном, якщо адресу свого перебування вони не надавали. Дякуємо за…

Добрый день! Сотрудник на связь выходит, работать отказывается, заявления на безоплатный писать отказывается! Как мне быть!! Просто крик о помощи, трепет нервы(((…

Добрий день. Потрібно видати наказ про зміну істотних умов праці на можливе вивільнення працівників, чи потрібно ознайомлювати з наказом зовнішніх сумісників…

На підприємстві працює виконавчим директором іноземець. З часу початку війни він виїхав за кордон додому і продовжував працювати дистанційно. 18.01.2023р. у нього закінчився термін Дозвілу на працевлаштування і Посвідка на тимчасове проживання в Україні, відповідно закінчився і…

Директор хочет уволить сотрудника за несоответствие с занимаемой должностью. Необходимо по шагово инструкция как провести процедуру правильно. Образцы актов и приказов. Должность сотрудника главный инженер. Образование соответствует…

Доброго дня, підкажіть якщо працівник 25.03.2022 був увільненний до ЗСУ. 16.01.2023 досяг пенсійного віку за вислугою років (55 років) та виявив бажаненя звільнитися. Чи має він с початку приступити до роботи а потім звільнитися. Чи можливо якщо працівник увільнений звільнити…

Вітаю! Працівник написав заяву на звільнення за власним бажанням. Дата: - звільнення (вказана в заяві) 02.02.2023 р.;
- заяви про звільнення 04.01.2023 р. ;
- наказу про звільнення 04.01.2023 р.;
- ознайомлення з наказом про звільнення 04.01.2023 р.
Дата…

Доброго ранку! Виникло питання щодо звільнення працівника після лікарняного . Звільняється за заявою по переводу на інше підприємство на слідуючий день після закриття листка непрацездатності. Як правильно зазначити в табелі останній день роботи, якщо фактично працівник не…

Працівник попросив надати відпустку без збереження зарплати на 90 к.д. відповідно до ч.3. ст 12 Закону 2136. Та звільнити його останнім днем відпустки. Цей день - субота. Підприємтсво не працює. 1. Чи маю я дати йому відпустку на 90 днів за заявою? Чи наполягати на 89 днів? 2…