Незважаючи на те, що в день звільнення працівник не з’явився на роботі, необхідно видати наказ про звільнення і провести повний розрахунок з працівником, якщо зарплату виплачують працівнику на банківську карту. Виняток — працівник відкликав заяву про звільнення.

Якщо в день звільнення цього не зробили, виправте порушення і видайте такий наказ поточною датою. Додатково складіть акт про відсутність працівника на роботі в день звільнення.

Додатково нагадаємо, що в разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців (ст. 117 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!