ВО
Оксенюк Валентина Ісааківна
31.03.2023 | 12:22
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
як правильно звільнити чи увільнити працівника з посади за суміщенням, чи потрібний наказ?
ТК
Таїса, консультант
експерт
03.04.2023 | 18:00
Очікує відповідь
Оформлення припинення суміщення залежить від того, як воно було встановлено: на певний час чи безстроково.
Якщо суміщення встановлювалося на певний строк, виконання додаткової роботи в порядку суміщення припиняється без видання окремого наказу. Після спливу визначеного часу працівник повертається до виконання лише своєї основної роботи.
Якщо строк не було встановлено, працівник має право припинити суміщення з власної ініціативи, надавши роботодавцю відповідну заяву, на підставі якої видається наказ про припинення суміщення.
Суміщення посад також може бути скасовано за ініціативою роботодавця. Видаємо наказ про припинення суміщення (звільняти з цієї посади працівника не треба!). Зауважте, що в цьому випадку припинення суміщення це зміна істотних умов праці. У такому випадку згідно із статтею 32 КЗпП України працівника необхідно попередити про зміну істотних умов праці. Однак під час дії воєнного стану попереджувати працівника за 2 місяці про зміну істотних умов праці не треба (підстава - ч. 2 ст. 3 Закону 2136)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Якщо суміщення встановлювалося на певний строк, виконання додаткової роботи в порядку суміщення припиняється без видання окремого наказу. Після спливу визначеного часу працівник повертається до виконання лише своєї основної роботи.
Якщо строк не було встановлено, працівник має право припинити суміщення з власної ініціативи, надавши роботодавцю відповідну заяву, на підставі якої видається наказ про припинення суміщення.
Суміщення посад також може бути скасовано за ініціативою роботодавця. Видаємо наказ про припинення суміщення (звільняти з цієї посади працівника не треба!). Зауважте, що в цьому випадку припинення суміщення це зміна істотних умов праці. У такому випадку згідно із статтею 32 КЗпП України працівника необхідно попередити про зміну істотних умов праці. Однак під час дії воєнного стану попереджувати працівника за 2 місяці про зміну істотних умов праці не треба (підстава - ч. 2 ст. 3 Закону 2136)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
ЛК
КИРИЛЮК ЛАРИСА ОЛЕКСІЇВНА
29.12.2025 | 12:06
Відповідь надано
Чи потрібно включати працівника-сумісника у військовий облік
Добрий день.скажіть будьласка, чи потрібно показувати в списках військового обліку (додаток 4 та додаток …
ТЖ
Жидкова Тетяна Василівна
29.12.2025 | 10:08
Відповідь надано
Чи може посадова особа отримувати кошти за ведення блогу
Вітаю! Підкажіть, будь ласка, чи може посадова особа місцевого самоврядування отримувати кошти за ведення блогу …
ІР
Ірина
29.12.2025 | 09:56
Відповідь надано
Обмеження лікарняних: дії роботодавця при тривалих лікарняних
Доброго дня! Працівник з 16.07.25 по цей час на лікарняному, з перервою в …
ЛЮ
Людмила
29.12.2025 | 09:54
Відповідь надано
Права на додаткові гарантії для лікаря-сумісника з дітьми
Чи має право на додаткові гарантії у працевлаштуванні УБД віком 62 роки, лікар-сумісник на …
РК
Коротков Роман
29.12.2025 | 09:19
Відповідь надано
Коректне оформлення супровідного листа до військово-облікового документа
При направленні витягу із списків персонального військового обліку для звіряння, як правильно в супровідному листі …
НА
Наталья
28.12.2025 | 17:12
Відповідь надано
Бронювання працівника на 0,25 ставки: можливості та обмеження
Вітаю! Чи можна бронювати працівника, працюючого на 0,25 ставки за основним місцем роботи. Дякую …
ЛЮ
Людмила
28.12.2025 | 13:19
Відповідь надано
Перенесення відпустки: чи порушуємо графік підприємства
Доброго дня! Якщо працівник подав заяву на надання відпустки пізніше, ніж це було вказано у …
ОН
Онофрійчук Марина
28.12.2025 | 12:54
Відповідь надано
Скорочення працівників: права та обов'язки у звільненні за угодою
Доброго дня, керівник одного з підприємств хоче провестим скорочення серед трьох працівників-скоротити одного: пенсіонера …
ЛА
Лариса
28.12.2025 | 11:38
Відповідь надано
Виправлення помилок у кадровій звітності: сумісник без звільнення
Працівник не надав інформацію про те, що він звільнився з основного місця роботи. Продовжує на …
НМ
Наталія Миколаївна
28.12.2025 | 11:02
Відповідь надано
Оформлення другої посади: основне місце чи внутрішнє сумісництво
Працівник працює за основним місцем роботи на посаді (неповна зайнятість , 0,5 ставки) лікаря-стоматолога …
УО
УОКС
28.12.2025 | 08:51
Відповідь надано
Право на відпустку для працівника з 0,4 ставки
Добрий день. Працівник має 0,4 ставки. Працює 2 дні на тиждень по 8 год …
НВ
Наталія Володимирівна
27.12.2025 | 23:15
Відповідь надано
Як заповнити Додаток 1 під час відпустки відповідальної особи
Інспектор з кадрів, одночасно відповідальна особа за військовий облік на 17 днів йде у щорічну …
ТМ
Тамара Михайлівна
27.12.2025 | 21:43
Відповідь надано
Послідовність змін у трудових договорах та ПВТР працівників
Добрий день. Нагадайте послідовність, будь ласка.
З 01.01 змінюється тривалість робочого …
З 01.01 змінюється тривалість робочого …
ТМ
Тамара Михайлівна
27.12.2025 | 21:33
Відповідь надано
Чи потрібно затверджувати ПВТР протоколом трудового колективу
Добрий день.
нагадайте будь ласка. в організації з 01.01 відбудуться певні …
нагадайте будь ласка. в організації з 01.01 відбудуться певні …
НК
Клепач Наталія Анатоліївна
27.12.2025 | 19:06
Відповідь надано
Облік працівника з інвалідністю на 0,25 ставки з 2026 року
Доброго вечора, особа з інвалідністю працює на основному місці, але на 0,25 ставки, що …
