Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, роботодавець повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Формально працівника слід повідомити про належні йому виплати вже з урахуванням всіх утримань.

Але якщо окремо виділите кількість днів ""перевикористаної"" відпустки та відповідну суму утриманих відпускних, а врешті-решт покажете суму до виплати, то нічого страшного в цьому не бачимо.

У наказі про звільнення допустимо прописати про утримання наперед виплачених відпускних відповідно до ст. 22 Закону про відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!