Вітаю! Якщо приймаємо людину тимчасово, на період відпусток основних працівників, та робота зі змінним графіком, чи допустимо, не звільняти тимчасового працівника, якщо між відпустками основних працівників є перерва у 3-5 днів? Дякую…

підкажіть. Вперше приймаю на роботу неповонолітню особу. Підкажіть порядок дій.
1. заява - а після заяви направлення на медогляд? і вже потім наказ?
Роботодавець повинен направити її на медогляд. За якою формою повинна бути довідка про стан здоровья, чи є якась…

Добрий день. Є питання по трудових дороворах при прийняті на роботу. Як не порушити КЗпП України і прийняти працівників на первний період роботи на підприємство звичайного працівника за основним місцям роботи. Чи можна приймати за контрактом на будь яку посаду ( наприклад…

Чи можна прийняти працівника за сумісництвом на повну зайнятість, якщо за основним місцем роботи з ним припинено трудовий договір…

Добрий день. Я офіційно влашнована, як директор підприємства, але ще паралельно я фактично реєструю податкові іншого підприємства. Питання: чи можна бути за сумсництвом бухгалтером, або кадровим працівником. Які коди професій для цього коректні, які накази потрібно оформити…

Працівник був увільнений у зв'язку із мобілізацією, його звільнено за власним бажанням 14.08.2023. На його місці працював інший працівник (за договором до дати виходу основного працівника), яку заяву має написати цей працівник, щоб продовжувати роботу та який відповідно наказ…

Доброго дня. Прошу Вашого роз'яснення, як діяти у випадку , якщо працівник приймається на посаду логопед( є освіта - диплом спеціаліста за кваліфікацією олігофренопедагог, логопед. Вчитель дітей з вадами розумового розвитку від 30.06.2017 р.) В трудовій книжці прописано "…

чи потрібно особі перед укладанням контракту писати заяву…

як видеться нумераціям наказів на прийняття осіб на контракт…

Добрий день. Як можна назвати посаду працівника, що має керувати трьома завідувачами складу (різні склади) і теж бути матеріально-відповідальною особою…

Добрий вечір, яка відповідальність за відсутність Особового листа з обліку кадрів…

Добрий день, якщо сьогодні прийняли на роботу сторожа з 14 серпня, звіт про роб силу подала в податкову, а він передумав і хоче звільнятись, чи можу звільнити його 15 серпням за угодою сторін чи тим же 14 серпням? Вийде що проробив 1 календарний день…

Добрий день. Скажіть, будь ласка, хто повинен оплачувати попередній медогляд працівника при прийнятті на роботу - роботодавець чи працівник…

Добрий день.Порадьте, як правильно продовжити строк дії договороу у такій ситуації. Минулого року прийнято на роботу працівника, де в заяві і в наказі вказано, що працівник працевлаштований за строковим ТД на підставі ч. 2 ст. 23 КЗпП, що відповідає його інтересам.Тепер…

Працівниця, посадова особа ОМС, знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років. На її місце ми хочемо взяти тимчасово, до фактичного виходу на роботу основного працівника, іншу людину. Чи потрібно проводити конкурс чи ми можемо взяти по трудовому договору? І чи…

Чи можна прийняти на повний робочий день працівника, у якого є призупинений трудовий договір на іншому під-ві? Якщо так - то ми його оформити можмо тільки за сумісництвом…

хто вирішує на який термін підписувати контракт…

Добрий день, як правильно оформити працівника на час тимчасового припинення дії трудового договору з іншим працівником, чи потрібно тимчасово припиненого попереджувати про можливість стати до роботи і тільки після його відповіді або надати такому робітнику особисту відпустку за…

Якщо працівник не надав при прийнятті на роботу довідку про реєстрацію місця проживання (має ІD паспорт), ми ж не можемо у нього вимагати цей документ…

Добрий день, підкажіть, будь ласка, де потрібно зберігати інформаційний лист для працівника при прийнятті на роботу ? Дякую…