Доброго дня, підкажіть будь ласка, як приймати робітників з іншого підприємства шляхом переведення (п.5ст 36) якщо вони зараз в ЗСУ. А також жінка, яка зараз знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку? Як приймати від таких працівників заяви…

Доброго дня! Маємо зовнішнього сумісника(лікар -гінеколог) з суміщенням посади(УЗД). Чи можемо ми ще цього співробітника оформити зовніш.сумісником у себе (посада дерматолог). Якщо ні, то підскажіть ,буль ласка, можливі варіанти .Дякую…

Доброго дня! Ми є медичним центром. Чи можна взяти зовніш. сумісника на посаду завідуючого відділення, чи тільки на виконуючого обов"язки? ( при цьому дана посада завідуючого відділення вакантна ) Дякую…

Добрий день, чи може працівник на основному місці роботи працювати 8 годин і за сумісництвом працювати 8 годин…

Доброго дня, підскажіть будь ласка, якщо оформляю людину на роботу на 1 або 2 дня по цивільно - правовому договору чи потрібно подавати повідомлення про прийняття працівника на роботу в податкову…

Добрий день!Підкажіть будьласка,мені треба прийняти на роботу лікаря -стоматолога,але вона знаходиться у декретній відпусці на іншому підприємстві,чи можу її прийняти як сумісника?які документи від неї потрібні з основного місця?на який графік можу?чи зовсім не можу її…

Чи може працівник на призупиненому трудовому договорі (перебуває за кордоном, основне місце роботи на деокупованій території, але керівник в ЗСУ і звільнити її чомусь не можуть, а лише призупинити труд.договір) прийматися в бюджетну установу на керівну посаду (директор…

Добрий день. Приймаємо головного бухгалтера на роботу в бюждетну огранізацію (галузь освіти). Питання чи може головний бухгалтер мати сумісництво, наприклад економіста чи ін.посада в нашому закладі? Наскільки я знаю то не може, але мене переконують в іншому. Допоможіть…

Доброго дня, підкажіть, чи маємо право прийняти працівника з просроченною ІД карткою? Або правомірно відмовити у прийнятті? Бо банк скоріш за все не відкриє карту без актуального документа…

Добрий день.
Чи можна перевести працівника з безстрокового трудового договору на стороковий трудовий договір однієї і тієї ж організації (із завідувача господарства на опалювача)? Чи потрібно звільняти і призначати…

Доброго дня! чи потрібно фізичній особі підприємцю укладати трудовий договір з працівником при прийнятті на роботу (за осн місцем праці) чи достатньо наказу…

Доброго дня! При прийнятті на ФОП 3 групи працівника за сумісництвом чи потрібно крім наказу укладати з праціником трудовий договір…

Добрий день, в навчальному закладі (колледж) працює за зовнішнім сумісництвом на 0,5ставки електромонтер, чи можна йому доручити на умовах погодинної оплати праці провести навчальну практику? Він має документ про необхідну нам освіту…

Добрый день, принимаем в штат Бухгалтера на первичку. У нее есть диплом Специалист выданный Харьковским социально-економическим институтом 3 уровнем аккредитации в 2011г. квалификация Економист. Стаж бухгалтера 2 года. Какой код лучше выбрать 3433 Бухгалтер или 2411,2 Бухгалтер…

ТОВ має за основним місцем роботи працівника - водія, неповний робочий день (0,5 ставки). Хоче його перевести на посаду спеціаліста, а водія лишити за внутрішнім сумісництвом. Як вірно це оформити, чи потрібно подавати повідомлення про прийняття при переведенні з посади на…

Добрий день.
Приймаємо на роботу працівника з інвалідністю. Чи можна йому встановити випробувальний строк? Дякую…

Шановний Кадроленд, чи може гуманітарний відділ призначити на посаду директора КУ "Публічна бібліотека" без конкурсу на час воєнного стану. І головне питання, чи по закінченні воєнного стану потрібно буде оголошувати конкурс на цю ж посаду? Тобто чи працюватиме людина на…

Чи можна зараховувати період роботи на посаді генерального директора комунального підприємства обласної ради при обчисленні стажу державної служби…

Доброго дня, підкажіть будь ласка, якщо працівник працював в Херсонській обл., ми незнаєма чи він звільнений, чи можемо ми його оформити за основним місцем роботи…

Доброго дня.
Працівник при працевлаштування в заяві вказав прийняти на основне місце роботи, трудову не надав, не звільнений, але неадекватно пояснює, що перебуває у призупиненні трудового договору. Дефакто має два основних місця роботи. Хоча у Відомості з реєстру…