Заголовок тимчасово відсутній

Не можемо надати відповідь, як продовжити дію ТД, щоб він не набув статусу безстрокового, оскільки не володіємо інформацією щодо підстав укласти ТД на три місяці.

Нагадаємо, що строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ч. 2 ст. 23 КЗпП).

Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк (ч. 2 ст. 39-1 КЗпП).

Для прикладу, якщо перед цим СТД уклали за бажанням (заявою) працівника. То працівник може написати заяву про продовження дії ТД на місяць і на її підставі видайте відповідний наказ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!