🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадровий облік
Очистити фільтр
ІР
Ірина
30.01.2024 | 18:36
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день!
В наказі про прийняття на роботу працівник поряд з підписом, що ознайомлений ставить дату. Це дата видачі наказу, чи першого дня роботи? Чи взагалі інша?
дякую…
В наказі про прийняття на роботу працівник поряд з підписом, що ознайомлений ставить дату. Це дата видачі наказу, чи першого дня роботи? Чи взагалі інша?
дякую…
ТК
Татіана, консультант
експерт
31.01.2024 | 17:31
СВ
Світлана
30.01.2024 | 18:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня . Підкажіть будь ласка, чи правильно ми пишем наказ по КНП "ЦПМСД " на бланку без герба, але ставим печатку підприємства на підписі директора. Чи потрібно писати на на бланку з гербом…
АК
Альона, консультант
експерт
30.01.2024 | 20:26
ЕЛ
Еліна
30.01.2024 | 18:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, якщо у КП посада арматурник значиться з дужками, а саме "Арматурник (будівельні, монтажні й ремонтно-будівельні роботи)", то як вірно вказувати в кадрових документах? Повністю з дужками чи достатньо просто "Арматурник"…
ТК
Татіана, консультант
експерт
31.01.2024 | 02:12
ЛЮ
Людмила
30.01.2024 | 18:07
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, надайте будь ласка консультацію: працівник працює в ТОВ "К" за контрактом на основному місці роботи з вісьмичасовим робочим днем. Ще працює в ТОВ "КА" за контрактом з 8-ми часовим робочим днем. Ще працює в ТОВ "У" за сумісництвом з двох годинним робочим днем. Ще…
ДК
Дарія, консультант
експерт
30.01.2024 | 23:45
ДТ
Діхтяр Тамара
30.01.2024 | 18:03
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! У працівника з третьою групою інвалідності закінчився строк інвалідності 01.06.2022 року згідно довідки МСЕК. Чи дійсна ця довідка до кінця воєнного стану згідно постанови КМУ №390 від 30.03.2022 р., якщо робітник не проходив повторний МСЕК…
ДК
Дарія, консультант
експерт
30.01.2024 | 23:41
ОК
Оксана
30.01.2024 | 18:00
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня!
Скажіть, будь ласка, чи обов'язково працівники мусять писати заяви власноруч чи вони можуть надавати їх в друкованому вигляді. І чи є нормативний акт, що регулює це питання. Дякую…
Скажіть, будь ласка, чи обов'язково працівники мусять писати заяви власноруч чи вони можуть надавати їх в друкованому вигляді. І чи є нормативний акт, що регулює це питання. Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
30.01.2024 | 19:53
ОК
Оксана
30.01.2024 | 17:46
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи може працівник, працюючи на підриємстві (установі, організації) , виконуючи свої обовязки або знаходячись у відпустці, простої, призупиненні дії трудового договору, заключити з керівником "свого" підприємства договор ЦПХ ? Якщо так, то який нормативний документ показати…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
31.01.2024 | 13:27
ГС
Голобородько Світлана Анатолієвна
30.01.2024 | 17:43
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Підкажіть будь ласка, власник компанії є директором. Які оформити документи на перехід на повний робочий день…
ТК
Татіана, консультант
експерт
30.01.2024 | 18:12
ОК
Оксана
30.01.2024 | 17:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
А чи можна призупинити дію трудового договору з працівником (всі підстави є: робоче місце працівника та коло обовязків на окупованій території) та потім заключити з ним договір ЦПХ на виконання робіт, не повязаних з посадовими обовязками за основним місцем роботи? Дякую…
АК
Аліна, консультант
експерт
31.01.2024 | 12:09
ОК
Оксана
30.01.2024 | 17:17
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
для яких документів обовязково мати журнали реєстраціі (накладається штраф за відсутність)? знаю що накази, і по охороні праці все... а решта…
ТК
Татіана, консультант
експерт
30.01.2024 | 18:09
ММ
Матвієнко Марина
30.01.2024 | 17:12
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день.
У нас є працівники які на нашому підприємстві займають декілька посад, одна основна інша за суміщенням посад.
Наприклад: основна - Керівник проектів та програм у сфері нематеріального виробництва (1,0 штатна од.),
суміщення посади - аналітик…
У нас є працівники які на нашому підприємстві займають декілька посад, одна основна інша за суміщенням посад.
Наприклад: основна - Керівник проектів та програм у сфері нематеріального виробництва (1,0 штатна од.),
суміщення посади - аналітик…
ДК
Дарія, консультант
експерт
30.01.2024 | 23:13
ОК
Оксана
30.01.2024 | 17:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
чи потрібно зшивати накази які накопичились за рік, потім клеїти етикетку на нитку...що на етикетці має бути написано…
ДК
Дарія, консультант
експерт
30.01.2024 | 23:05
ІР
Ірина
30.01.2024 | 16:20
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Підскажить, будь ласка, чи може директор комунального підприємства(основне місце роботи) одночасно працювати і на іншій роботі за сумісництвом (голова ОСББ)…
ДК
Дарія, консультант
експерт
30.01.2024 | 22:50
ОК
Оксана
30.01.2024 | 15:52
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи може працівник установи, службовець органу а місцевого самоврядування (міська рада) взяти відпустку за власний рахунок на період воєного стану та працювати за договором ЦПХ , заключивши його з міським головою, з керівником за основною посадою ? Взагалі, може працівник за…
ДК
Дарія, консультант
експерт
30.01.2024 | 22:44
ОО
Ольга Олександрівна
30.01.2024 | 15:15
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня,
Допоможіть пліз з таким питанням... затвердили штатний розпис( звісно частково тому,що збільшення мінімального розміру ЗП), але і всім іншим працівникам. Не було прив'язки % і тощо...Як оформити це наказом, якщо штатний розпис на 56 чоловік, фактично працюють…
Допоможіть пліз з таким питанням... затвердили штатний розпис( звісно частково тому,що збільшення мінімального розміру ЗП), але і всім іншим працівникам. Не було прив'язки % і тощо...Як оформити це наказом, якщо штатний розпис на 56 чоловік, фактично працюють…
ДК
Дарія, консультант
експерт
30.01.2024 | 22:25
ОК
Оксана
30.01.2024 | 15:05
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
чи може полож про оплат. праці бути просто затвердж. директор. і предст. труд. колект. без наказу і протоколу…
ДК
Дарія, консультант
експерт
30.01.2024 | 22:21
ОК
Оксана
30.01.2024 | 14:55
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
наказ про затв. полож. про опл. праці до яких відноситься? основна діяльність…
ДК
Дарія, консультант
експерт
30.01.2024 | 21:14
ОК
Оксана
30.01.2024 | 14:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
чи може надатися відпустка студентам університету (4 курс) які проходять навчальну практику? в договорі зарплата не передбачена, з якихось причин ім треба бути відсутніми на 1-2 дні...або як правильно оформити їх відсутність…
ДК
Дарія, консультант
експерт
06.02.2024 | 20:13
ОЛ
Ольга
30.01.2024 | 14:23
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю!
Чи потрібно оновлювати Штатний розпис згідно зміні (зміна 13)посад відповідно КП…
Чи потрібно оновлювати Штатний розпис згідно зміні (зміна 13)посад відповідно КП…
ТК
Татіана, консультант
експерт
31.01.2024 | 02:08
ОЛ
Ольга
30.01.2024 | 14:22
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! При зміні назв посад чи необхідно у наказі детально розписувати зміни, якщо посада має розподіл на старшого, молодшого фахівця…
ТК
Татіана, консультант
експерт
30.01.2024 | 15:58
