Оскільки йдеться про різних роботодавців, навряд чи інспектор праці зможе застосувати фінансові санкції до будь-якого з цих роботодавців.

Дійсно, сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи (ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 ).

Однак, при укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством (ст. 25 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n154 ). Жоден законодавчий чи нормативно-правовий акт не передбачає обов’язок при працевлаштуванні за сумісництвом надавати довідку про режим роботи на основному місці роботи чи на всіх робочих місцях, де працівник має укладений ТД.

Раді допомогти, звертайтесь ще!