Заголовок тимчасово відсутній
У нас є працівники які на нашому підприємстві займають декілька посад, одна основна інша за суміщенням посад.
Наприклад: основна - Керівник проектів та програм у сфері нематеріального виробництва (1,0 штатна од.),
суміщення посади - аналітик комп'ютерних систем (0,1 штатна од).
Чи маємо ми суміщення посади відображати у штатному розписі та табелі робочого часу?
Не зовсім зрозуміло, у Вас сумісництво чи суміщення. Це різні поняття.
Різниця між сумісництвом і суміщенням, насамперед, в часі виконання роботи. При суміщенні працівник поряд зі своєю основною роботою виконує роботу за іншою вакантною посадою у свій робочий час. При сумісництві робочий час за кожним ТД не повинен співпадати.
Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи (ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 ).
Тож, якщо працівники виконують роботу у свій робочий час — суміщення. Тоді окремий ТД не укладають. І робочий час в табелі не обьліковують. Якщо у вільний час — сумісництво. Це окремий ТД і облік в табелі.
Але в будь-якому випадку в ШР повинна бути посада, на яку запровадили суміщення або уклали ТД за сумісництвом.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Оплата зарплати мобілізованим працівникам: законодавчі нюанси та документи
Чи потрібна заява для визначення дня відпочинку керівнику
Чи можуть прибиральники працювати в медичному центрі різних відділів
Чи надається день відпочинку за здачу крові на роботі
Перевірка військового обліку: відповідальність директора та документи для перевірки
Чи можна затвердити відпустку після початку лікарняного по вагітності
Як правильно відобразити працівника на 0,5 ставки в штаті
Проблеми з класифікацією посад юрисконсульта та юриста в обліку
Чи потрібно донараховувати премію звільненому працівнику підприємства
Звільнення директора: необхідність попередження загальних зборів за 30 днів
Обов'язковість подачі декларації директором при призначенні і звільненні
Зберігання обхідного листка в особовій справі працівника
Прийняття на роботу анестезиста, що проходить інтернатуру платно
Запит на зразок повідомлення про бронювання працівників для ТЦК
Прийом на роботу звільненого працівника без його присутності можливий
