Заголовок тимчасово відсутній
У нас є працівники які на нашому підприємстві займають декілька посад, одна основна інша за суміщенням посад.
Наприклад: основна - Керівник проектів та програм у сфері нематеріального виробництва (1,0 штатна од.),
суміщення посади - аналітик комп'ютерних систем (0,1 штатна од).
Чи маємо ми суміщення посади відображати у штатному розписі та табелі робочого часу?
Не зовсім зрозуміло, у Вас сумісництво чи суміщення. Це різні поняття.
Різниця між сумісництвом і суміщенням, насамперед, в часі виконання роботи. При суміщенні працівник поряд зі своєю основною роботою виконує роботу за іншою вакантною посадою у свій робочий час. При сумісництві робочий час за кожним ТД не повинен співпадати.
Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи (ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 ).
Тож, якщо працівники виконують роботу у свій робочий час — суміщення. Тоді окремий ТД не укладають. І робочий час в табелі не обьліковують. Якщо у вільний час — сумісництво. Це окремий ТД і облік в табелі.
Але в будь-якому випадку в ШР повинна бути посада, на яку запровадили суміщення або уклали ТД за сумісництвом.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Які документи по інвалідності є дійсними для подачі
Увільнення працівника для проходження ВЛК та збереження зарплати
Чи треба увільняти від роботи працівника на час проходження ВЛК, на якого підприємством було отримано Розпорядження для проходження ВЛК? І якщо потрібно, то чи зберігається за працівником зарплата на цей час…
Є відповідь АІ
Чи можливе суміщення роботи при ненормованому графіку працівника
Є відповідь АІ
Переведення мобілізованого працівника на іншу посаду із окладом

Є відповідь АІ
Чи потрібно оновлювати військовий облік при зміні посади
Є відповідь АІ
Роз'яснення щодо військового обліку та прав директора під час служби
Наразі директор планує укласти контракт на проходження військової…
Чи порушує закон директор підписуючи документи під час відпустки
Є відповідь АІ
Вказівка посади бухгалтера у документах: важливі нюанси
Підкажіть, будь ласка, у наказі, трудовому договорі, штатному розписі та інших документах вказуємо посаду "Бухгалтер", фразу "з дипломом…
Вимоги квоти для викладачів вишів, які працюють за сумісництвом
Нюанси ведення військового обліку: реквізити та звітність
Підкажіть будь ласка чи у Списку персонального військового обліку (Додаток 5) у графі 18 вказувати реквізити повідомлень тільки про прийом на роботу та звільнення з роботи? Чи потрібно вказути реквізити ще й інших повідомлень про зміну облікових даних…
Є відповідь АІ
Виплати при звільненні критично важливого працівника: обов'язковість та нюанси
Прийняття працівника з інвалідністю: повна ставка чи скорочений обсяг
Приймаємо працівника з інвалідністю. В довідці старого зразка МСЕК прописані рекомендації: за фахом зі скороченим об'ємом роботи.
Чи можемо працівника прийняти на повну ставку?
Дякую…
Є відповідь АІ
Оцінка обмежень працівника з інвалідністю та необхідність змін у навантаженні
Питання щодо обліку внутрішнього сумісництва у військовому обліку
Вимоги до оформлення листка непрацездатності при військовому обліку
Зміни в Додатку 18: графа, реквізити та новий Додаток 5
Є відповідь АІ


