Так, може, але спеціального нормативного акта, де це було б прямо зазначено, немає – просто ніщо не забороняє це зробити (звісно, якщо у Вас є підстави для укладення договору ЦПХ – аби не було потім визнано це трудовими відносинами).

Чинне законодавство не забороняє укладати договори цивільно-правового характеру між підприємством і працівниками на виконання робіт або надання послуг у час, вільний від виконання основної роботи за трудовим договором.

У разі укладення такого договору, працівник зобов'язується виконати певну роботу, або надати послугу, а роботодавець – її оплатити. Обов'язковим є укладення договору у письмовій формі, а предметом договору (на відміну від трудових відносин) – кінцевий результат або послуга. За виконання роботи або надання послуги виконавець отримує винагороду. Розмір винагороди визначається договором, він не залежить від розміру мінімальної заробітної плати.

Головним є те, що договір ЦПХ можна укладати лише для виконання конкретної роботи, що спрямована на одержання результату праці (а не для регулярного виконання певного процесу роботи). Якщо ж робота, або надання послуги, яку виконуватиме Ваш працівник за договором ЦПХ, матиме системний характер (робота виконується постійно, працівник постійно перебуває на своєму робочому місці, повний робочий день, отримує відповідну оплату праці тощо), то це може бути визнано прихованими трудовими відносинами, що є порушенням законодавства про працю (бо Ви не надаєте за договором ЦПХ працівникові соціальні гарантії, не сплачуєте єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування тощо).

Раді допомогти, звертайтесь ще!