🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадровий облік
Очистити фільтр
ОВ
Васильченко Олена
19.02.2026 | 11:12
Відповідь надано
Штрафи за переведення мобілізованих працівників без їх згоди
В продовження попереднього питання:
Який штраф за порушення істотних умов праці переведення до іншого підрозділу, без згоди мобілізованого працівника (зміна міцевості, зі збереженням посади та середнього заробітку)…
Який штраф за порушення істотних умов праці переведення до іншого підрозділу, без згоди мобілізованого працівника (зміна міцевості, зі збереженням посади та середнього заробітку)…
ОК
Олеся, консультант
експерт
19.02.2026 | 18:07
ЮЛ
Юлія
19.02.2026 | 10:54
Відповідь надано
Наявність ІПР та довідки МСЕК для нарахування ЄСВ інвалідам
Добрий день. Приймаємо в лютому 2026 року інвалідів. В них є довідки МСЕК, а ІПР немає. Чи обов'язково наявність ІПР для нарахування ЄСВ 8,41%? Чи достатньо довідки МСЕК?
А якщо інвалідність встановлена в 2026 році, то треба витяг експертної команди ?? ІПР непотрібна…
А якщо інвалідність встановлена в 2026 році, то треба витяг експертної команди ?? ІПР непотрібна…
ОК
Олеся, консультант
експерт
19.02.2026 | 20:57
ОВ
Васильченко Олена
19.02.2026 | 10:49
Відповідь надано
Ситуація з працівниками на мобілізації після ліквідації підрозділу
Вітаю.
На підприємстві ліквідовано роботу одного з регіональних підрозділів 16.02.2026 (інформація отримана сьогодні - 19.02.2026), в ньому є працівники, що перебувають в увільненні через мобілізацію. Як правильно вирішити ситуацію з такими працівниками?
Перевести їх…
На підприємстві ліквідовано роботу одного з регіональних підрозділів 16.02.2026 (інформація отримана сьогодні - 19.02.2026), в ньому є працівники, що перебувають в увільненні через мобілізацію. Як правильно вирішити ситуацію з такими працівниками?
Перевести їх…
ОК
Олеся, консультант
експерт
19.02.2026 | 17:56
ОЛ
Ольга
19.02.2026 | 10:16
Відповідь надано
Проблеми з датою заповнення трудової книжки при виході на пенсію
Доброго дня. Працівниця йде на пенсію. Трудова діяльність розпочата з 1986 р. (в трудовій книжці записи про роботу й навчання є.) Трудова книжка зразка 2000 років (синенька), але на першій сторінці не заповнено дата заповнення трудової книжки. Трудова книжка була відцифрована в…
ОК
Олеся, консультант
експерт
19.02.2026 | 16:37
МЛ
Лех Мирослава Мирославівна
19.02.2026 | 10:12
Відповідь надано
Оформлення наказу про вихід працівниці з декрету на чотири години
Добрий день. Працівниця виходить з декретної відпустки, але лише на 4 години. Як правильно оформити наказ…
ОК
Олена, консультант
експерт
19.02.2026 | 18:41
ТБ
Бельська Тетяна Василівна
19.02.2026 | 10:03
Відповідь надано
Чи обов'язковий журнал реєстрації посадових інструкцій на ТОВ
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, на ТОВ з кількістью працюючих - 30 осіб, потрібно вести журнал реєстраціх посадових інструкцій? Він обов'язковий? Дякую за вдповідь…
ОК
Олена, консультант
експерт
19.02.2026 | 18:28
ОЛ
Ольга
19.02.2026 | 09:42
Відповідь надано
Табелювання працівника під час медичного огляду та відпустки
Вітаю.Працівник оформив частину щорічної відпустки по 17.02.2026 року.18.02.2026 року на роботу не з'явивсь, його викликали на засідання експертної команди і встановили 3 групу інвалідності.Літом 2026 р він переніс інфаркт.19.02.2026 року приносить на роботу Витяг з рішення…
ОК
Олеся, консультант
експерт
19.02.2026 | 20:45
ЛА
Лариса
19.02.2026 | 01:40
Відповідь надано
Ситуація з лікарняним працівника, прийнятого на основне місце роботи
Доброго, прийняли працівника за основним місцем роботи, ( за його заявою), за два місяця з'явився лікарняний як сумісника. Виявляється, що він раніше був прийнятий на інше підприємство за основним місцем роботи. Що тепер нам робити…
АК
Анна, консультант
експерт
19.02.2026 | 21:07
НС
Сопко Наталія Іванівна
18.02.2026 | 21:24
Відповідь надано
Виправлення помилки в кадровому обліку: можливі наслідки та рішення
Добрий вечір!На підприємстві працює працівниця,яка була прийнята з 02.11.2023р.Зараз виявилося, що попердній бухгалтер (наразі він вже не працює на нашому під-ві),який працював в той час подав по ній в листопаді 2023р. невірно повідомлення про прийняття, тобто її прийняли на…
АК
Анна, консультант
експерт
19.02.2026 | 22:24
НК
КОТИГА Наталія Миколаївна
18.02.2026 | 16:51
Відповідь надано
Дії при скасуванні наказу про переведення працівника в ПФУ
Вітаю, якщо скасовано наказ про переведення на іншу прсаду, а в ПФУ інфо вже подано ( піприємство має статус критично важливого). Як діяти в такій ситуації…
ОК
Олеся, консультант
експерт
18.02.2026 | 22:45
ОЛ
Олена
18.02.2026 | 16:45
Відповідь надано
Квота для інвалідів: повна ставка чи часткова ставка враховується
На підприємстві по кількості співробітників потрібно мати 4 інваліди. Запитання: чи можемо ми оформити 3 інваліда на повну ставку і (наприклад) 6 інвалідів на 0, 5 ставки.
Квота рахується тільки по інвалідам на повну ставку чи і сумується по інвалідам на 0,5 ставки.
Квота рахується тільки по інвалідам на повну ставку чи і сумується по інвалідам на 0,5 ставки.
АК
Анжеліка, консультант
експерт
19.02.2026 | 16:13
ОК
Кірушек Олена
18.02.2026 | 16:01
Відповідь надано
Тимчасове виконання обов'язків директора: правомірність та доплата художнього керівника
Директор сільського будинку культури пішла у відпустку по догляду за дитиною до трьох років, чи правомірно щоб художній керівник тимчасово виконував обов'язки директора будинку культури до виходу основного працівника на роботу з доплатою…
АК
Анна, консультант
експерт
18.02.2026 | 20:49
ІР
Ірина
18.02.2026 | 15:50
Відповідь надано
Матеріальна допомога: кадровий наказ чи наказ особового складу
Матеріальна допомога це кдровий наказ чи наказ особового складу…
ТК
Таміла, консультант
експерт
19.02.2026 | 16:17
ЛВ
Воробйова Людмила Миколаївна
18.02.2026 | 14:43
Відповідь надано
Правильне оформлення тимчасового переведення працівника між підрозділами
Як правильно оформити тимчасове переведення електрозварювальника з одного підрозділу виробництва у інший на виконання робіт, після виконання робіт його необхідно повернути на основне виробництво…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
19.02.2026 | 14:40
АЗ
Зозуля Анастасія Володимирівна
18.02.2026 | 14:32
Відповідь надано
Відпустка по догляду за дитиною: оформлення без довідки лікаря
Доброго дня. У працівниці закінчилася відпустка по догляду за дитиною до 3-хроків. Вона планує йти у відпустку по догляду за дитиною до 6-и років але надати довідку з лікарня не може оскільки хворіє з дитиною. Чи можна оформити відпустку по догляду за дитиною до 6-и років не…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
19.02.2026 | 14:18
ТА
Тамара
18.02.2026 | 13:18
Відповідь надано
Облік мобілізованих працівників: вплив на звітність та зарплату
Доброго дня. Згідно із законодавством мобілізованих працівників, яким не нараховується зарплата включають як до облікової кількості штатних працівників, так і до СКШП. Але в такому випадку у звітності показник середньої зарплати на підприємстві буде значно занижений та…
АК
Аліна, консультант
експерт
20.02.2026 | 10:06
КО
Кошель Лариса Борисівна
18.02.2026 | 11:53
Відповідь надано
Оцифрування трудових книжок: як правильно організувати процес
Доброго дня! зараз хочу організовувати оцифрування трудових книжок на підприємстві! з 2021 року до нас влаштувалося багато працівників (і я не знаю чи в них книжки були оцифровані) підкажіть як правильно організувати процес? Можу просто взяти і зробити всім скан і відправити в…
ДК
Дарія, консультант
експерт
18.02.2026 | 18:26
ЮБ
Бакляк Юлія Миколаївна
18.02.2026 | 11:37
Відповідь надано
Квота працевлаштування осіб з інвалідністю: розрахунки за квартал
Доброго дня, пІдскажІть, будь ласка, квота 4% з 1 січня 2026 року, від 8 до 25 чоловік (за квартал) - 1 робітник з інвалідністю, понад 25 чолові (за квартал) - 4%. Якщо за квартал нараховується 25 робітників та яка буде квота? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
18.02.2026 | 17:53
ОЛ
Олександра
18.02.2026 | 11:24
Відповідь надано
Поновлення трудових відносин без згоди працівника: чи можливо
Доброго дня, були призупинені трудові відносини з працівником з його ініціативою, ми хочимо поновити ці відносини, тому що можемо забезпечити його роботою, відправили повідомлення про це працівнику, до цього відправляли лист, про це, але працівник принципово не ознайомлюєється…
ДК
Дарія, консультант
експерт
18.02.2026 | 15:36
НА
Надія
18.02.2026 | 11:02
Відповідь надано
Прийом інваліда на роботу: питання сумісництва та обмежень групи
Доброго дня. Критичне підприємство прийняло на постійне місце роботи інваліда 3групи на посаду водія : пятиденка по 8 годин в день. Третю групу дали у зв"язку з оперуванням грижі на спині, у витягу з оцінування до 01.06.2027р. указали основний діагноз М42.16-остеохондроз хребта…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
18.02.2026 | 15:20
