Правова оцінка відпусток: основна та додаткова за умовами праці
Дана відпустка не може бути поглинута основною.
Відпустка за роботу з комп’ютером – це не бонус від роботодавця, а щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці. Вона передбачена ст. 76 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) та статтями 4, 8 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) і надається працівникам, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням.
Проте на практиці лише невелика кількість роботодавців надає таку відпустку, а ще менше працівників знають про своє право на неї. Тож вона є обов'язковою. Основним документом, що визначає підстави комп’ютерної відпустки, є Список виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, затверджений постановою Кабміну від 17.11.1997 №1290 (далі – Список №2), а також Наказ Мінпраці від 30.01.1998 №16, який врегулював порядок застосування цього Списку.
Держпраці та Мінсоцполітики (див. лист Держпраці від 13.07.2022 №2419/4/4.1-ЗВ-22а, лист від 24.12.2013 №152/13/82-13) неодноразово наголошували: щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці є обов’язковою. Її потрібно надавати навіть тоді, коли на підприємстві взагалі не укладено колективний договір або у чинному договорі забули прописати цю гарантію.
Фактично у вас є два види відпусток. Обов'язкова за особливий характер праці та щорічна основна. Яку ви вирішили своїм рішенням покращити для працівників і надавати в розмірі 28 к.д.. Покращення не заборонено відповідно до п.9-1 КЗпП України.
Тому ви маєте надавати 28 к.д. щорічної основної та 4 к.д. додаткової відпустки заособливий характер праці. Тим паче остання вам передбачеена ще і після проведння атестації робочого місця.
Більше тут: https://kadroland.com/news/8840-kompyuterna-vidpustka-komu-nalezat-4-dni-i-ci-obovyazkova-bez
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Необхідність ІПР для працевлаштування особи з інвалідністю
ще потрібна Індивідуальна програма реабілітації (ІПР) - вона надається в оригиналі чи модна зробити копію…
Є відповідь АІ
Вплив відпустки без збереження зарплати на військовий облік працівника
Підкажіть, будь ласка, чи впливає відпустка без збереження ЗП на бронювання працівника…
Є відповідь АІ
Строк дії Сертифікату НАУ про підвищення кваліфікації у ВО
Є відповідь АІ
Необхідність зміни військового обліку працівника за місцем реєстрації
На момент прийому на роботу вже був на обліку в цьому ТЦК.
Я маю видати…
Є відповідь АІ
Прийом на роботу без військового квитка: що робити
Можливість оцифрування трудової книжки працівника в роботодавця
Як розрахувати лікарняні для працівника з низькою зарплатою
Консультація щодо документів для відпустки одинокої матері з дітьми
Надання відпустки до завершення робочого року: нюанси та ризики
Як відобразити заброньованого офіцера-сумісника в додатку 12
Включення працівників до військового обліку: нюанси бронювання місць
Плануємо прийняти на роботу двох працівників.
У "категорії обліку" у витягу з резерву вказано - "військовозобов'язаний".
А там де звання, вказано "солдат" і далі "потребує проходження базової загальновіійськової підготовки, Солдат резерву"
Чи буде…


