Правова оцінка відпусток: основна та додаткова за умовами праці
Дана відпустка не може бути поглинута основною.
Відпустка за роботу з комп’ютером – це не бонус від роботодавця, а щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці. Вона передбачена ст. 76 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) та статтями 4, 8 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) і надається працівникам, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням.
Проте на практиці лише невелика кількість роботодавців надає таку відпустку, а ще менше працівників знають про своє право на неї. Тож вона є обов'язковою. Основним документом, що визначає підстави комп’ютерної відпустки, є Список виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, затверджений постановою Кабміну від 17.11.1997 №1290 (далі – Список №2), а також Наказ Мінпраці від 30.01.1998 №16, який врегулював порядок застосування цього Списку.
Держпраці та Мінсоцполітики (див. лист Держпраці від 13.07.2022 №2419/4/4.1-ЗВ-22а, лист від 24.12.2013 №152/13/82-13) неодноразово наголошували: щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці є обов’язковою. Її потрібно надавати навіть тоді, коли на підприємстві взагалі не укладено колективний договір або у чинному договорі забули прописати цю гарантію.
Фактично у вас є два види відпусток. Обов'язкова за особливий характер праці та щорічна основна. Яку ви вирішили своїм рішенням покращити для працівників і надавати в розмірі 28 к.д.. Покращення не заборонено відповідно до п.9-1 КЗпП України.
Тому ви маєте надавати 28 к.д. щорічної основної та 4 к.д. додаткової відпустки заособливий характер праці. Тим паче остання вам передбачеена ще і після проведння атестації робочого місця.
Більше тут: https://kadroland.com/news/8840-kompyuterna-vidpustka-komu-nalezat-4-dni-i-ci-obovyazkova-bez
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи можна взяти відпустку без вихідних днів по черзі
Які санкції можливі для директора за невиконання доручення
Є відповідь АІ
Проблеми з відображенням нового працівника у реєстрі ПФУ
Як звільнити заброньованого працівника та нарахувати зарплату
Чи знімуть допомогу ВПО при працевлаштуванні інваліда
Як правильно оформити переривання щорічної або додаткової відпустки
В практиці зустрічаються випадки, коли працівники бухгалтерії офорляють відпустку щорічну або додаткову відпустку ( жінці, яка виховує двоє або більше дітей до 15 років).Перебувають у відпустці тиждень,потім приходять писати заяву про переривання відпустки…
Обов'язкові дії для військовозобов'язаного працівника при прийомі
Ми приймаємо нового працівника військовозобов'язаного. Як раніше подаю Повідомлення за додатком 4 в ТЦК поштою. Чи маю я обов'язок якісь дії вчиняти в ДІЇ підприємства…
Скасування виплат увільненому співробітнику: документальні підстави та нюанси
Є відповідь АІ
Правильність відображення статусу призовника у військовому обліку працівника
Чи потрібен медогляд працівникам, що працюють віддалено
чи потрібно проходити медогляд працівникам якщо вони працюють віддалено…
Наказ про відпустку без збереження на 45 днів
Є відповідь АІ
Укладення договору ГПХ для інженера в умовах нестачі кадрів
Є відповідь АІ
Виправлення технічної помилки щодо військового обліку мобілізованого працівника
Є відповідь АІ
Журнали для ведення військового обліку на підприємстві: які
Виправлення запису в трудовій книжці: рекомендації для оформлення
Наказ про підвищення кваліфікації щодо військового обліку особи
Є відповідь АІ
Як правильно обчислити трудовий стаж та страховий стаж
Дата увільнення працівника з мобілізації під час відпустки
Алгоритм дій для ФОПів при мобілізації та ЄСВ
ФОПа на єдиному податку 5% без найманих працівників мобілізували. Який алгоритм дій, щоб не платити податки (з єдиним і військовим зрозуміло), стосовно ЄСВ більш цікавить? Які документи і куди треба подати…


