Добрий день!
З 5.03.23 по теперішній час фіксуємо невиконання працівником без поважних причин своїх посадових обов'язків. Плануємо звільнити 25.05.23 за п.3 ст. 40 КЗпП України. Чи підлягає компенсації період з 05.03.23 по 25.05.23 за невикористану щорічну відпустку, під…

Співробітник знаходиться в дод. відпустці на дітей. Відкриває лікарняний в цей період. Переривати відпустку не можна. Що робити в такому випадку…

Доброго дня. У штатному розписі підприємства є посада "інженер" з кодом по КП 2149.2, ЗКППТР 22177. Чи відповідає назва КП? Підприємство недержавне, охоронна діяльність…

В КНП необхідний бухгалтер по зарплаті.
Чи можна взяти на цю посаду працівника з вищою не профільною освітою та курсами з бухгалтерського обліку…

Доброго дня! Картки П-2 в установі велися на картоні. Попередній кадровик сказав, що це вимога - цупкий папір. Чи є законодавчо передбачено вимоги до щільності паперу на якому друкується особова картка П-2? Я заповнюю первинно за допомогою комп'ютера і друкую на А-4 звичайному,(…

Накази про зміни до штатного розпису, про підвищення окладів реєструють у тому самому журналі, що й накази про прийняття або звільнення, чи в журналі наказів по підприємству…

Доброго дня. Чи відповідає назва посади "відеооператор" класифікатору професій? Якщо ні, то як можна назвати посаду, щоб відповідала КП? У нас ТОВ, сфера діяльності - охоронна діяльність…

Доброго дня! Чи вірно я розумію, що наказ на призначення працівника ми вписуємо в особову картку П-2 в IV розділі і зразу ж у доповнення до особового листка у п. 1? Посаду кадровика, прізвище з ініціалами в картці П-2 та на внутрішньому описі документів особової справи теж…

Доброго дня! Новостворене підприємство не мало структури, працівники приймались на посади без зазначення структурних підрозділів. Тепер треба затвердити організаційну структуру і розподілити працівників по структурним підрозділам. Як правильно це оформити і чи треба у звітності…

Добрий день. Працівник ФОП працює у нас в організації за сумісництвом на 0.5 ставки. З основного місця роботи він звільнився, після чого заключив договір про надання послуг. На даний момент не має основного місця роботи. Чи обов'язково його звільняти з сумісництва…

Як в посадовій інструкції прописати зобов'язання про нерозголошення персональних даних?Так же можно?Щоб не підписувати робітнику при прийомі на роботу і не вести журнал реєстрації зобов'язань про нерозголошення персоннальних даних…

Вітаю. керівника управління (омс)запросили прийняти участь у навчальному візиті для ознайомлення з роботою по відновленню зруйнованих навчальних закладів,.... в запрошенні пришеться -навчальний візит. це не вважається відрядж.? якщо там буде харчування і проживання за рахунок…

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, в якій статті КЗпП вказано про можливість написання в заяві на прийняття про альтернативний спосіб обміну інформацією? Чи є це обов’язковим? Чи є судова практика, що при трудових відносинах сторони повинні погодити альтернативні способи обміну…

Добрий день! Для того щоб перевести директора на роботу за сумісництвом я маю його звільнити з основного місця роботи і наступним днем прийняти на роботу за сумісництвом. Питання: чи потрібно при цьому відправляти повідомлення про прийняття, повідомляти інші державні органи…

Добрий день, прошу Вашої допомоги, ТОВ - директор та засновник в одній особі, заступників немає. Був увільнений на військову службу -має можливість виконувати обовязки директора дистанційно. В наказі на увільнення прописали, що право підпису залишає за собою. (немає кому…

Добрий день. Працівники працюють по графіках - є 3 зміни, один працівник захворів. Як правильно оформити зміну графіка - якщо просто зсунути графік. Уточнення: Добрий день. Підкажіть, будь ласка, як оформити залучення працівника до роботи у його вихідний день за графіком…

Якщо працівник навчального закладу оформлений на посаду лаборанта(0,5)+ адміністратор ЄДЕБО(0,5) і по наказі про закріплення пед. навантаження має додаткові години викладача чи потрібно такому працівнику писати заяву на додаткову роботу викладача і оформляти відповідний наказ…

ТОВ, у зв`язку зі значним зменьшення обсягу надаваємих послуг(82.30 КВЕД), працює тільки директор та бухгалтер. Є замовлення на організацію заходу, яке має відбутися в іншому місті. Основні технічні роботи виконує підрядчик (ФОП), але потрібен супровід нашої техніки. Чи можемо…

Чи потрібно нумерувати посадові інструкції…

Директор йде у відпустку, і право підписання кадрових наказів надає на період своєї відсутності головному бухгалтеру. Приацівникам потрібно писати заяву на відпустку в період відсутності на директора чи головного бухгалтера…