Додаткова угода до трудового договору (досягнення повноліття)

ДОДАТКОВА УГОДА №__

до трудового договору від «__» _________ 20__р. № __

 

ТОВ «___________», в особі директора ___________________, що діє на підставі статуту, (далі - Роботодавець) і _________________, (далі - Працівник), далі Роботодавець та Працівник разом іменуються як «Сторони», а кожен окремо – «Сторона», уклали цю Додаткову угоду про внесення змін до трудового договору (далі – «Додаткова угода») до попереднього укладеного між Сторонами трудового договору від __.__.20__ № __ (далі – «Договір») про наступне:

 

1. Викласти пункт __  трудового договору в наступній редакції:

 

«Норма тривалості робочого часу працівника становить 40 годин на тиждень. Інша тривалість робочого часу у подальшому може встановлюватись за угодою між Працівником і Роботодавцем, а у випадках, встановлених законодавством, - на вимогу Працівника.

Графік роботи:

  - понеділок - п’ятниця  із __:__ до __:__;

  -  перерва для відпочинку і харчування з __:__ до __:__.».

 

2. Викласти пункт __ трудового договору в наступній редакції:

«Тривалість щорічної основної відпустки - 24 календарний день за кожний відпрацьований робочий рік.»

 

3. Всі викладені у тексті цієї Додаткової угоди зміни набувають юридичної сили з «__» ________ 20__ року.

 

4. Ця Додаткова угода складена у двох екземплярах, що мають рівну юридичну чинність: по одному для кожної зі Сторін.

 

5. Підписи, адреси, реквізити сторін:

 

Роботодавець ТОВ «___________» ____________________ Ідентифікаційний код ЄДРПОУ ______________________       Від роботодавця   Директор ___________/_________ __.__.20__

Працівник ____________________________ яка мешкає за адресою: ____________________________, паспорт ____________________ ___________________________ РНОКПП __________________ Працівник    _______________ /___________ __.__.20__