Посадова інструкція фахівця

 

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «_______________» (назва підприємства)

ЗАТВЕРДЖУЮ   Директор Товариства з обмеженою відповідальністю «________________» підпис       Ім’я ПРІЗВИЩЕ  «__» ________ 20__ р.

 

Посадова інструкціяфахівця
(Код КП — 3439)

 

1. Загальні положення

1.1.  Ця посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права та відповідальність фахівця.

1.2.  Фахівець належить до професійної групи «Інші технічні фахівці в галузі управління».

1.3. Фахівець призначається на посаду та звільняється з неї наказом директора підприємства (іншого керівника), за поданням начальника відділу _________________ (або без подання).

1.4.  Фахівець безпосередньо підпорядковується начальнику відділу ___________________ (або іншому керівнику). 

1.5.  У разі відсутності Фахівця на робочому місці (хвороба, відпустка, відрядження тощо) виконання його обов'язків забезпечує у межах компетенції інший працівник відділу _____________________ підприємства відповідної кваліфікації за вказівкою начальника відділу _____________________.

1.6. У разі перерозподілу обов'язків між працівниками відділу _____________________ до цієї посадової інструкції за наказом директора підприємства можуть бути внесені зміни або доповнення відповідно до чинного законодавства.

 

2. Завдання та обов'язки

Фахівець виконує такі функціональні завдання та обов'язки:

2.1.  Виконує з використанням засобів обчислювальної техніки, комунікацій та зв’язку роботи одного з напрямів діяльності підприємства (установи, організації) чи його підрозділу під загально-методичним керівництвом професіонала (керівника підрозділу).

2.2. Вивчає та аналізує інформацію, показники і результати роботи, узагальнює і систематизує їх, проводить необхідні розрахунки, використовуючи сучасну електронно-обчислювальну техніку.

2.3. У межах своїх обов’язків здійснює аналітичні, контрольні та облікові операції, підготовку необхідних відгуків, оглядів, висновків з питань виконуваної роботи.

2.4. Готує матеріали для аналізу, розроблення проектів нормативних та організаційно-методичних документів, графіків роботи, замовлень, заявок, інструкцій, пояснювальних записок, карт, схем та іншої технічної документації.

2.5. Бере участь у їх розробленні та комп’ютерно-інформаційному обслуговуванні.

2.6. Розглядає документацію, відповідність показників, стежить за дотриманням установлених вимог, чинних норм, правил та стандартів.

2.7. Здійснює збирання, накопичення, оброблення, аналіз, оцінку інформації щодо напрямку своєї діяльності.

2.8. Формує звіти, веде облікову та довідкову документацію в межах своєї компетенції.

2.9. Застосовує, впроваджує і обслуговує технології та комп’ютерні програми за своїм напрямом роботи.

 

3. Права

Для виконання своїх функцій Фахівець має право:

3.1.  Вносити пропозиції начальнику відділу ___________, а також у межах компетенції іншим працівникам підприємства з питань покращення обслуговування клієнтів на підприємстві.

3.2.  Отримувати від інших структурних підрозділів підприємства доречні матеріали та інформацію, необхідну для виконання своїх посадових обов'язків.

3.3.  Брати участь у вирішенні доречних питань на підприємстві та у відділі ____________ підприємства у відповідності до своєї компетенції.

3.4.  Ознайомлюватися із всіма документами, які визначають його права та обов'язки, критерії оцінювання якості виконання ним своїх посадових обов'язків.

3.5.  У межах компетенції за дорученням представляти інтереси підприємства перед сторонніми підприємствами, установами, організаціями, взаємодіяти з їх представниками, вести з ними переговори та ділове листування з відповідних питань, що пов'язані з управлінням якістю на підприємстві.

3.6.  Підписувати та візувати документи у межах своєї компетенції.

 

4. Відповідальність

4.1. Неналежне виконання вимог організаційно-розпорядчих документів підприємства, що стосуються його напрямку діяльності.

4.2. Невиконання або неналежне виконання своїх посадових обов'язків згідно з цією посадовою інструкцією.

4.3. Перевищення своїх повноважень визначених цією посадовою інструкцією та іншими відповідними документами підприємства.

4.4. Вчинення матеріальних збитків підприємству з власної провини у межах, встановлених чинним законодавством України.

4.5. Недотримання правил і норм охорони праці, пожежної безпеки, охорони навколишнього середовища.

4.6. Недотримання вимог (процесів, процедур, протоколів, стандартів) чинної на підприємстві системи управління якістю.

 

5. Повинен знати

Фахівець повинен знати:

5.1.  Закони, державні нормативно-правові акти, стандарти та методичні і нормативні матеріали з питань, що стосуються до професійної сфери діяльності;

5.2. Перспективи технічного розвитку та особливості діяльності підприємства (підрозділів підприємства);

5.3. Основи менеджменту, ринкові методи господарювання; виконання технічних розрахунків та обчислювальних робіт;

5.4. Основи економіки, фінансів, права та управління;

5.5. Технічні засоби отримання, оброблення та передавання інформації; форми обліку та звітності, що застосовуються, порядок їх ведення;

5.6. Основи професійної етики; інструкцію з діловодства;

5.7. Основні принципи роботи на комп’ютері та відповідні програмні засоби.

 

6. Кваліфікаційні вимоги

Фахівець I категорії: повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр). Стаж роботи за професією фахівця II категорії: для спеціаліста — не менше 1 року, для бакалавра — не менше 2 років.

Фахівець II категорії: повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр). Для спеціаліста — без вимог до стажу роботи, для бакалавра — стаж роботи за професією фахівця — не менше 1 року.

Фахівець: базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст). Без вимог до стажу роботи.