Трудовий договір про роботу за сумісництвом

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР № __

про роботу за сумісництвом

 

_______________________________________________________________________

(вказати найменування сторони)

(надалі іменується «Роботодавець») в особі ________________________________________

_____________________________________________________________________________,

(вказати посаду, прізвище, ім'я, по батькові)

що діє на підставі _______________________________________________,  з однієї сторони,

та __________________________________________________________________________,

 (вказати прізвище, ім'я та по батькові)

що проживає за адресою: _______________________________________________________,

(надалі іменується «Працівник»), з іншої сторони, (в подальшому разом іменуються «Сторони», а кожна окремо – «Сторона») уклали цей Трудовий договір про роботу за сумісництвом (надалі іменується «Договір») про наступне:

 

1. Загальні положення

1.1. За цим Договором Працівник зобов'язується виконувати наступну роботу ____________________________ з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а Роботодавець зобов'язується виплачувати Працівникові встановлену цим Договором заробітну плату, забезпечувати належні та необхідні умови праці, що  передбачені чинним трудовим законодавством України, колективним договором, укладеним на підприємстві Роботодавця та цим Договором. 

1.2. Працівник зобов'язується особисто виконувати роботу і не має права передоручати її виконання іншій особі.

1.3. Робота виконується Працівником за сумісництвом, поряд із _________.

1.4. Місцем роботи Працівника є ____________________________________

______________________________________________________________________.

(найменування підприємства, місце знаходження)

1.5. Робоче місце Працівника ______________________________________. 

1.6. Дата початку роботи __________________________________________.

1.7. Умови про строк випробування _________________________________.

 

2. Права та обов'язки сторін

2.1. Роботодавець зобов'язаний:

2.1.1. Забезпечити охорону праці Працівника.

2.1.2. Вчасно та в повному обсязі виплачувати заробітну плату Працівникові.

2.1.3. _____________________________________________ (інші обов'язки).

2.2. Працівник зобов'язаний:

2.2.1. Сумлінно виконувати роботу.

2.2.2. Дотримуватись вимог щодо охорони праці, Правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у Роботодавця.

2.2.3. _____________________________________________ (інші обов'язки).

2.3. Роботодавець має право:

2.3.1. Вимагати від Працівника виконання трудових обов'язків і дбайливого поводження з майном Роботодавця, що надано Працівникові для  виконання ним трудової функції.

2.3.2. Притягати Працівника до дисциплінарної і матеріальної відповідальності в порядку та на умовах, встановленому чинним трудовим законодавством України.

2.4. Працівник має право на:

2.4.1. Своєчасну й у повному обсязі виплату заробітної плати.

2.4.2. Відпочинок.

2.4.3. Захист своїх трудових прав.

2.4.4. ___________________________________________________________.

 

3. Оплата праці

3.1. За виконання роботи Працівникові встановлюється заробітна плата __________.

3.2. Заробітна плата виплачується __________ в строк ___________ з періодичністю ______________.

 

4. Умови відпочинку працівника

4.1. Норма тривалості робочого часу працівника становить __ годин на тиждень. Інша тривалість робочого часу у подальшому може встановлюватись за угодою між Працівником і Роботодавцем, а у випадках, встановлених законодавством, — на вимогу Працівника.

4.2. Час початку і закінчення перерви для відпочинку і харчування встановлюється

правилами внутрішнього трудового розпорядку.

4.3. Працівникові встановлюється щорічна оплачувана відпустка тривалістю __ календарних дні за кожний робочий рік.

4.4. Працівникові встановлюються вихідні дні _______, _______.

 

5. Строк і порядок розірвання договору

5.1. Цей Договір є безстроковим і укладений на невизначений строк.

5.2. Цей Договір припиняється в порядку та на умовах, визначених чинним трудовим законодавством України.

 

6. Порядок вирішення спорів та інші умови

6.1. У випадку якщо Сторонами по спірному питанню не буде досягнута згода, спір вирішується в порядку, встановленому чинним законодавством для розгляду трудових спорів.

6.2. Правовідносини не врегульовані цим Договором, регулюються  відповідно до чинного трудового законодавства України.

6.3. Цей Договір складений у 2-х примірниках - по одному для кожної зі Сторін.

 

Реквізити сторін

 

Роботодавець ______________________________ ______________________________ ______________________________ ______________________________ ______________________________   Підписи   За роботодавця керівник _____________/__________/                          м. п.

Працівник ______________________________ ______________________________ ______________________________ ______________________________ ______________________________   сторін   Працівник _________________/_________/