Посадова інструкція фахівця з профадаптації

 

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «_______________» (назва підприємства)

ЗАТВЕРДЖУЮ   Директор Товариства з обмеженою відповідальністю «________________» підпис       Ім’я ПРІЗВИЩЕ  «__» ________ 20__ р.

 

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ 

фахівця з профадаптації

(код КП 2412.2)

 

1. Загальні положення

1.1. Ця посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права та відповідальність фахівця з профадаптації.

1.2. Посада фахівця з профадаптації належить до розділу «Професіонали» Національного класифікатора України «Класифікатор професій ДК003:2010», код професії – 2412.2

1.3. Фахівець з профадаптації призначається на посаду та звільняється з посади наказом директора підприємства за поданням заступника директора по  кадрам.

1.4. Фахівець з профадаптації безпосередньо підпорядковується начальнику відділу кадрів.

1.5. У службовій діяльності Фахівець з профадаптації керується Кодексом законів про працю України, іншими нормативно-правовими актами України, що регулюють кадрову і трудову діяльність, локальними актами організації (статутом, правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором та ін.), затвердженим штатним розкладом підприємства, цією посадовою інструкцією, організаційно-розпорядчими документами підприємства з кадрових питань (програмою профадаптації працівників підприємства та ін.).

1.6. За відсутності фахівця з профадаптації його обов'язки виконує особа, призначена у встановленому порядку, яка набуває відповідних прав та несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків.

 

2. Завдання та обов'язки

Фахівець з профадаптації:

2.1. Організовує та контролює програми з профадаптації нових працівників, професійного навчання і підвищення кваліфікації керівників, провідних фахівців та інших працівників підприємства (підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації кадрів на виробництві, економічне навчання, практичне навчання учнів і молодих фахівців в період проходження ними стажування, а також виробничої практики студентів і учнів).

2.2. Виходячи з потреби підприємства в кваліфікованих кадрах і з урахуванням вимог ринкової економіки розробляє проекти перспективних і поточних планів профадаптації, підготовки кадрів, підвищення кваліфікації та майстерності працюючих з необхідними обґрунтуваннями і розрахунками.

2.3. Встановлює контакти з навчальними закладами і тренінговими компаніями, оформлює договори на проведення заходів із профадаптації, підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників підприємства.

2.4. Складає графіки направлення керівників і фахівців у навчальні заклади та на тренінги відповідно до укладених договорів, контролює їх виконання.

2.5. Бере участь в роботі в розробці навчально-методичної документації.

2.6. Здійснює керівництво навчально-методичною роботою з усіх видів і форм адаптації, підготовки і підвищення кваліфікації кадрів на виробництві.

2.7. Підбирає кадри викладачів та інструкторів з числа фахівців і висококваліфікованих робітників.

2.8. Виконує роботу із забезпечення процесу профадаптації та навчання необхідною методичною літературою, а також оснащення навчальних і методичних кабінетів обладнанням, технічними засобами навчання, інвентарем, наочними посібниками, а також впровадження автоматизованих засобів і сучасних активних методів навчання.

2.9. Постійно удосконалює форми і методи профадаптації та навчання й підвищення кваліфікації кадрів на виробництві, узагальнює і поширює передовий досвід в цій області.

2.10. Аналізує якісні показники результатів профадаптації, навчання та їхню ефективність (зміна професійно-кваліфікаційного і посадового складу робочих і службовців, зростання продуктивності праці, заробітної плати, відсутність виробничого браку і т.д.), веде встановлену звітність.

3. Права

Інженер з  профадаптації має право:

3.1. При необхідності вносити зміни в проведення заходів з профадаптації.

3.2. Отримувати в установленому порядку від підрозділів підприємства усі необхідні матеріали для організації робіт з профадаптації та навчання працівників.

3.3. Представляти, у межах своєї компетенції, відділ кадрів підприємства у взаєминах із зовнішніми організаціями..

3.4. Вимагати створення організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов'язків та надання необхідного обладнання та інвентарю.

3.5. Знайомитися з проектами документів, що стосуються його діяльності.

3.6. Запитувати і отримувати документи, матеріали та інформацію, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків і розпоряджень керівництва.

3.7. Залучати фахівців усіх (окремих) структурних підрозділів до вирішення задач, покладених на нього (якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо немає - то з дозволу директора підприємства).

3.8. Повідомляти про виявлені в процесі своєї діяльності порушення і невідповідності і вносити пропозиції щодо їх усунення.

3.9. Ознайомлюватися з документами, що визначають права та обов'язки за займаною посадою, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.

 

4. Відповідальність

Інженер з  профадаптації несе відповідальність за:

4.1. Неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених справжньою посадовою інструкцією, в межах, визначених чинним трудовим законодавством України.

4.2. Правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством України.

4.3. Спричинення матеріального збитку - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.

 

5. Повинен знати

Фахівець з профадаптації повинен знати :

5.1. Законодавчі та інші нормативні правові акти України, методичні матеріали з питань підготовки і профадаптації кадрів на виробництві.

5.2. Структуру і штати підприємства, профіль, спеціалізацію і перспективи його розвитку; кадрову політику і стратегію; основні технологічні процеси виробництва продукції підприємства.

5.3. Форми, види і методи профадаптації, професійного навчання.

5.4. Порядок оформлення договорів із сторонніми організаціями та особами, що залучаються до роботи з профадаптації та навчання працівників підприємства.

5.5. Прогресивні форми, методи і засоби профадаптації та навчання.

5.6 Порядок фінансування витрат на організацію роботи з профорієнтації і навчання.

5.7. Порядок ведення обліку і складання звітності з профадаптації та навчання кадрів.

5.8. Основи педагогіки, соціології та психології; основи економіки, організації виробництва, праці та управління.

5.9. Правила і норми охорони праці, протипожежної безпеки, виробничої санітарії.

 

6. Кваліфікаційні вимоги

6.1. Фахівець з профадаптації I категорії: другий або перший рівень вищої освіти відповідного напряму підготовки (магістр, бакалавр), стаж роботи на посаді інженера профадаптації IІ категорії - не менше ніж 2 роки.

6.2. Фахівець з профадаптації II категорії: другий або перший рівень вищої освіти відповідного напряму підготовки (магістр, бакалавр), стаж роботи на посаді інженера профадаптації - не менше ніж 2 роки.

6.3. Фахівець з профадаптації: другий або перший рівень вищої освіти відповідного напряму підготовки (магістр, бакалавр), стаж роботи на інженерній посаді  - не менше ніж 3 роки.

 

7. Взаємовідносини (зв'язки) за посадою

7.1. Фахівець з профадаптації взаємодіє із структурними підрозділами підприємства: виробничими підрозділами, відділом кадрів, канцелярією, бухгалтерією, фінансово-економічним відділом, відділом охорони, відділом перепусток, філіями та відокремленими підрозділами підприємства.