Положення про раду трудового колективу

_________________________________________________________

^{(повне найменування підприємства із зазначенням підпорядкованості)}

ПОЛОЖЕННЯ

про Раду трудового колективу ТОВ «________»

 

1.     Загальні положення

1.1.        Положення регламентує діяльність Ради трудового колективу ТОВ «_________», який є колегіальним представницьким органом громадського самоврядування (надалі РТК).

1.2.      Діяльність Ради здійснюється згідно з Конституцією України, Кодексом законів про працю України, Законами «Про колективні договори і угоди», «Про охорону праці», «Про оплату праці», «Про відпустки» та іншими нормативно-правовими актами.

1.3.      Положення про РТК приймається на загальних зборах трудового колективу.

1.4.      Метою діяльності РТК є здійснення представництва та захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів колективу.

2.      Склад, порядок формування та регламент роботи ртк

2.1.             До складу РТК входять 5 осіб, із числа яких обирається голова, 3 заступники та секретар.

2.2.             Обрання Голови РТК здійснюється на загальних зборах трудового колективу, більшістю голосів від загального складу трудового колективу 2.2.Члени РТК обираються відкритим голосуванням на загальних зборах трудового колективу з числа штатних постійно працюючих працівників у кількості 5 осіб, які будуть виконувати такі обов'язки один рік на громадських засадах.

2.3.             Обрання РТК є правомочними, якщо на загальних зборах трудового колективу присутні більше половини складу штатних постійно працюючих працівників підприємства.

2.4.             Всі члени РТК обираються на рівних правах. До складу РТК не обираються сезонні, тимчасові працівники та стажери.

2.5.             Засідання РТК скликається її головою за потребою, але не рідше одного разу в квартал.

2.6.             Засідання РТК є правомочними, якщо на ньому присутні не менше половини її складу. У випадку розгляду кадрових питань засідання РТК є правомочним, якщо на ньому присутні не менше дві третини її складу.

2.7.             Рішення РТК приймається відкритим голосуванням простою більшістю голосів від присутніх на засіданні, за винятком персональних питань, рішення по яких приймається таємним голосуванням.

2.8.             Рішення РТК, прийняті в межах її компетенції, доводяться до відома всіх заінтересованих осіб та є обов'язковим для виконання.

2.9.             Голова РТК веде організаційну, оперативну та поточну роботу по питаннях, організовує діяльність Ради в процесі проведення засідань. Організовує розробку плану роботи, виносить його на обговорення та засідання РТК. Звітує на загальних зборах трудового колективу про результати діяльності.

2.10.         Секретар РТК забезпечує ведення діловодства, веде протоколи зборів.

2.11.         Члени РТК беруть участь у вирішені організаційних питань.

2.12.         РТК виконує свої повноваження у період між загальними зборами трудового колективу.

 

3.       Гарантії діяльності ради

3.1.             РТК має право:

3.1.1.       Здійснювати контроль за виконанням рішень, прийнятих на загальних зборах трудового колективу.

3.1.2.       Представляти та захищати інтереси членів трудового колективу у взаємовідносинах з іншими органами.

3.1.3.       Сприяти ефективному використанню фонду заробітної плати та і нших фондів підприємства.

3.1.4.       Розробляти та здійснювати організаційні заходи щодо підготовки та проведення свят, урочистих подій та інших важливих заходів на підприємстві.

3.1.5.       Розглядати питання щодо дотримання працівниками Правил внутрішнього трудового розпорядку.

3.1.6.       Подавати пропозиції про заохочення працівників.

3.1.7.       РТК може здійснювати й інші повноваження, за винятком тих питань, які віднесені до виключної компетенції загальних зборів трудового колективу.

3.2.             РТК зобов’язується:

3.2.1.       Запрошувати на засідання РТК директора для надання інформації про стан виконання зобов'язань за Положенням, у тому числі заходів по організації і поліпшенню умов праці, матеріально-побутового і культурного обслуговування працівників і вимагати усунення виявлених недоліків.

3.2.2.       Здійснювати контроль за виконанням Роботодавцем законодавства про працю, правил і норм техніки безпеки та виробничої санітарії, правильним застосуванням встановлених умов оплати праці.

3.3.             Роботодавець зобов’язується:

3.3.1.       Надавати голові РТК всю необхідну інформацію з питань, що є предметом цього Положення, сприяти реалізації права членів трудового колективу на захист трудових і соціально-економічних інтересів кожного працівника.

3.3.2.       Безоплатно надавати голові РТК обладнане приміщення, засоби зв’язку, оргтехніку, канцтовари для забезпечення діяльності РТК, приміщення для проведення зборів, засідань тощо (ст.249 КЗпП України).

3.3.3.       Не допускати звільнення з роботи за ініціативою Роботодавця працівників, які обрані до складу виборних органів трудового колективу і не звільнених від основної роботи, без згоди з РТК.

3.3.4.       У випадку внесення РТК Роботодавцю зауважень щодо

порушень трудового законодавства та умов Положення розглядати їх в десятиденний термін.

 

4.       Діловодство

4.1.             РТК веде протоколи своїх засідань та засідань загальних зборів трудового колективу.

4.2.             Відповідальність за діловодство у РТК покладається на голову РТК та секретаря.

 

5.       Заключні положення

5.1.             Положення про РТК набирає чинності з дня його підписання Сторонами, але не пізніше 15 днів з моменту його схвалення на зборах.

5.2.             У разі зміни або прийняття нормативних актів, що регламентують положення про РТК, до нього в установленому порядку вносяться відповідні зміни.