Посадова інструкція директора з розвитку бізнесу

 

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «_______________» (назва підприємства)

ЗАТВЕРДЖУЮ   Директор Товариства з обмеженою відповідальністю «________________» підпис             Ім’я ПРІЗВИЩЕ «__» ________ 20__ р.

 

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

директора з розвитку бізнесу

(Код КП - 1210.1)

 

1.      Загальні положення

1.1. Ця посадова інструкція визначає функціональні обов’язки, права та відповідальність директора з розвитку бізнесу.

1.2. Директор з розвитку бізнесу є керівником, відповідальним за розробку, впровадження та реалізацію стратегії розвитку компанії, пошук нових ринків, партнерів, можливостей для збільшення доходу і ринкової частки.

1.3. Директор з розвитку бізнесу призначається на посаду і звільняється з неї за наказом _______________________.

1.4. Директор з розвитку бізнесу безпосередньо підпорядковується ______________.

1.5. У своїй діяльності керується законодавством, статутом компанії, внутрішніми регламентами, положеннями та цією посадовою інструкцією.

 

2. Завдання та обов’язки

2.1.            Розробка та впровадження довгострокової стратегії розвитку компанії з урахуванням ринкових умов і внутрішніх можливостей.

2.2.            Моніторинг тенденцій ринку, аналіз конкурентів та їх стратегій.

2.3.            Виявлення та аналіз нових можливостей для розвитку бізнесу, включаючи нові ринки, продукти чи послуги.

2.4.            Встановлення контактів з потенційними партнерами, клієнтами та інвесторами, ведення переговорів та підписання контрактів.

2.5.            Підготовка та подання пропозицій щодо залучення інвестицій для розвитку бізнесу.

2.6.            Співпраця з фінансовими організаціями та інвесторами для отримання зовнішнього фінансування.

2.7.            Розробка та контроль виконання бізнес-планів та річних бюджетів розвитку.

2.8.            Аналіз виконання планів продажу, оцінка результативності та внесення коригувань у плани.

2.9.            Співпраця з відділом продажів, маркетингу, фінансів та іншими структурними підрозділами для забезпечення ефективної роботи в напрямку розвитку бізнесу.

2.10.        Організація роботи щодо реалізації нових проєктів, запуску нових продуктів.

2.11.        Розробка планів з розвитку нових напрямків діяльності, керівництво проєктами.

2.12.        Контроль термінів, бюджету та якості виконання проєктів.

 

3. Права

Директор з розвитку бізнесу має право:

3.1.            Отримувати інформацію, необхідну для виконання своїх обов'язків, від структурних підрозділів компанії.

3.2.            Вносити пропозиції керівництву щодо поліпшення бізнес-процесів та стратегії розвитку.

3.3.            Приймати участь у формуванні політики компанії щодо розвитку бізнесу та її коригування.

3.4.            Вимагати створення належних умов для ефективної роботи, включаючи ресурси та фінансування.

 

4. Відповідальність

Директор з розвитку бізнесу несе відповідальність за:

4.1.            Виконання стратегічних планів розвитку компанії.

4.2.            Досягнення ключових показників ефективності (KPI), що стосуються зростання бізнесу.

4.3.            Неналежне виконання посадових обов'язків та заподіяння збитків компанії внаслідок некоректного прийняття рішень.

4.4.            Дотримання внутрішніх регламентів та стандартів компанії.

 

5. Повинен знати

Директор з розвитку бізнесу повинен знати:

5.1. Ринкову економіку.

5.2. Правила здійснення підприємницької діяльності.

5.3. Теорію та практику менеджменту, макро- та мікроекономіки, маркетингу, ділового адміністрування, біржової, страхової, банківської та фінансової справи.

5.4. Принципи планування розвитку підприємства.

5.5. Основні інструменти фінансового оздоровлення підприємства.

5.6. Методи економічного моделювання.

5.7. Сучасні системи управління підприємством.

5.8. Основи технології виробництва.

5.9. Перспективи інноваційної та інвестиційної діяльності.

5.10. Методи обробки інформації з використанням сучасних технічних засобів комунікації та зв'язку, комп'ютера.

5.11. Основи адміністрування.

5.12. Інформаційні технології.

5.13. Основи соціології, психології.

5.14. Законодавство про працю та охорону праці України.

 

6. Кваліфікаційні вимоги

Вища професійна (економічна, юридична) освіта, досвід роботи на керівних посадах не менше 5 років (у тому числі на посаді директора з розвитку або менеджера зі стратегічного планування не менше 1 року).

 

7. Взаємовідносини (зв'язки) за посадою

Директор з розвитку бізнесу взаємодіє:

7.1.            З генеральним директором та іншими членами керівництва з питань стратегії розвитку.

7.2.            З відділом маркетингу для розробки рекламних кампаній та підвищення продажів.

7.3.            З відділом продажів для забезпечення ефективної реалізації нових продуктів та ринкових можливостей.

7.4.            З фінансовим відділом для аналізу витрат та фінансових показників.

7.5.            З зовнішніми партнерами, інвесторами та клієнтами для розвитку бізнесу та залучення інвестицій.