Положення про оплату праці

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «__________»

 

 

 

ПОЛОЖЕННЯ

про оплату праці

 

1.                  Загальні положення

1.1.           Положення про оплату праці працівників ТОВ «_____________- (далі - ТОВ) розроблено відповідно до Кодексу законів про працю України, Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР, Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5, інших законодавчих та нормативно-правових актів України.

1.2.           Це Положення розроблено з метою забезпечення мотивації персоналу в підвищенні ефективності праці, для посилення взаємозв’язку заробітної плати працівника з його особистим трудовим внеском у діяльність ТОВ та кінцевими результатами роботи ТОВ.

 

2.    Порядок оплати праці працівників

2.1.           Заробітна плата працівникам ТОВ нараховується відповідно до затвердженого штатного розпису, який формується на підставі окладів, визначених відповідно до тарифної сітки ТОВ.

2.2.           Розмір заробітної плати (посадові оклади) переглядається раз на рік з урахуванням змін у чинному законодавстві.

2.3.           До посадових окладів працівникам ТОВ встановлюють надбавки і доплати, визначені чинним законодавством та цим Положенням (за фінансової спроможності ТОВ).

2.4.           Фонд оплати праці складається з основної заробітної плати, додаткової заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

2.4.1.      Основна заробітна плата включає:

- посадові оклади (тарифні ставки) - для працівників з погодинною оплатою праці;

- відрядні розцінки для працівників при відрядній оплаті праці.

2.4.2.      Додаткова заробітна плата включає:

- надбавки, доплати, гарантійні та компенсаційні виплати;

- премії та винагороди, що мають систематичний характер і пов’язані з виконанням виробничих завдань (посадових обов’язків);

- оплата праці в надурочний час і у святкові та неробочі дні;

- оплата за невідпрацьований час: оплата щорічних (основної та додаткових) відпусток, суми компенсацій у разі невикористання щорічних відпусток та додаткових відпусток працівникам, які мають дітей, оплата додаткових відпусток у зв’язку з навчанням і творчих відпусток, суми заробітної плати, що зберігаються за основним місцем роботи працівників, за час їхнього навчання з відривом від виробництва у системі підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів.

2.4.3.     Заохочувальні та компенсаційні виплати, які мають разовий характер:

- матеріальна допомога, яка надається працівникам у визначених чинним законодавством та/або цим Положенням випадках;

- виплати соціального характеру в грошовій та натуральній формі, у разі їх установлення наказом керівника ТОВ: оплата чи дотації на харчування працівників, вартість путівок працівникам і членам їхніх сімей на лікування та відпочинок, екскурсії за рахунок коштів ТОВ тощо;

- заохочення (у грошовій формі) у зв’язку з ювілеєм (50 та 60 років) — у розмірі до двох посадових окладів (двох місячних заробітних плат при відпрацьованому повному місяці в межах місячної норми робочого часу).

2.5.           Заброньованим працівникам виплачується щомісячна матеріальна допомога у сумі, яка забезпечить рівень доходу працівника за місяць не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5. Конкретний розмір допомоги працівнику зазначається у наказі керівника.

2.6.           Якщо працівник виконав місячну (годинну) норму праці, ТОВ виплачує гарантовану заробітну плату у розмірі, не менше встановленої законом мінімальної заробітної плати.

2.7.           У разі роботи на умовах неповного робочого часу та у випадках невиконання працівником повного обсягу місячної (годинної) норми праці, заробітна плата виплачується пропорційно виконаній роботі.

2.8.           Працівникам ТОВ, які виконують паралельно зі своєю основною роботою додаткову, за іншою професією (посадою) чи обов’язки тимчасово відсутнього співробітника, здійснюється доплата за суміщення у розмірі до 50% посадового окладу (тарифної ставки).

2.9.           При укладанні з працівником трудового договору доводять до його відома відомості про належну заробітну плату: її розміри, порядок і терміни виплати.

2.10.       При введенні нових або зміні чинних умов оплати праці ТОВ зобов'язується повідомляти працівників за два місяці.

2.11.       Утримання із заробітної плати працівників здійснюються виключно у випадках, передбачених чинним законодавством.

 

3.    Строки та періодичність нарахування і виплати заробітної плати

3.1.           Підставою нарахування заробітної плати працівникам ТОВ за підсумком роботи за місяць є:

- штатний розпис ТОВ;

- табель обліку робочого часу;

- накази з установлення доплат та надбавок, інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

3.2.           Табель обліку робочого часу за поточний період подається відповідальною особою структурного підрозділу до бухгалтерії ТОВ за першу половину місяця — 15 числа, за другу — 31 числа поточного місяця (або іншого останнього числа, якщо останній день місяця припадає на 28, 29 або 30 число) за підписом цієї відповідальної особи, керівника підрозділу, працівника відділу кадрів для подальшого нарахування заробітної плати. У разі якщо гранична дата подання табеля припадає на вихідний або святковий день, табель подається напередодні.

3.3.           Виплата заробітної плати працівникам ТОВ проводиться у грошовій формі 2 рази на місяць - не пізніше 7 та 22 числа. Якщо день виплати зарплати співпадає з вихідним (святковим, неробочим) днем, то вона виплачується напередодні. Заробітна плата за першу половину місяця виплачується у сумі не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

3.4.           Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором.

3.5.           У разі звільнення працівника виплата повної суми, йому належної, здійснюється у день звільнення.

3.6.           Кожен працівник щомісяця отримує інформацію щодо нарахованої та виплаченої йому заробітної плати.

3.7.           ТОВ проводить індексацію заробітної плати працівників за чинним законодавством України.

3.8.           У разі затримки виплати заробітної плати на один і більше місяців працівникам проводяться нарахування та виплата компенсації втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням строків її виплати.

 

4.    Відповідальність

4.1.     Керівник та головний бухгалтер ТОВ несуть відповідальність за:

- забезпечення нарахування та виплати заробітної плати відповідно до законодавства України та цього Положення;

- своєчасне затвердження та підписання документів, що служить підставою при її нарахуванні;

- гарантування своєчасного та правильного її нарахування і виплати;

- обліку сум нарахованої заробітної плати.