Інформація про нового працівника відсутня у Реєстрі застрахованих осіб: як повідомити ПФУ про прийняття
ПФУ роз’яснює, що вчасно передати відомості на вебпортал Пенсійного фонду про прийняття на роботу молодого спеціаліста, відомості про якого ще відсутні в Реєстрі застрахованих осіб, можливо.
Нагадаю, що для цілей бронювання роботодавців зобов’язали подавати до Пенсійного фонду відомості про рух кадрів на підприємстві. Це потрібно зробити не пізніше ніж протягом наступного дня після відповідної події (п.п. 3 п. 3 постанови КМУ від 05.06.2024 № 650 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану»).
Тож, для того, щоб на момент подання відомостей до ПФУ про трудові відносини, інформація про працівника вже була в Реєстрі застрахованих осіб, необхідно до початку роботи подати в електронному вигляді до ДПС повідомлення про прийняття працівника на роботу (постанова КМУ від 17.06.2015 № 413 «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту»).
Що змінилося у формі повідомлення про прийняття на роботу і як її подати до ДПС, дивіться на безкоштовному вебінарі 12 серпня.
Мобілізації до 25 років не буде: новий урядовий законопроєкт
У Верховній Раді розглянуть законопроєкт № 11379-д щодо надання відстрочки від призову військовозобов’язаним до 25-річного віку.
Законопроєктом, зокрема, передбачили заборону мобілізації обмежено придатних від 18 до 25 років і тих, хто не пройшов строкову службу або хто не має військової кафедри.
Окрім цього, документ передбачає право на звільнення з військової служби тих чоловіків, яких уже мобілізували.
Більше про законодавчу колізію через яку в Україні можна мобілізувати чоловіків до 25 років у відео на Кадровій Платформі №1.
Відмова ТЦК у зарахуванні на спецоблік заброньованих: коли це можливо?
Міноборони нагадує, що відповідно до постанови КМУ від 27.01.2023 № 76 «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час бронювання військовозобов'язаних здійснюється згідно з рішенням Мінекономіки за списками військовозобов'язаних, які пропонуються до бронювання на період мобілізації та на воєнний час, погодженими Міноборони (лист від 25.07.2024 № 220/25/ВихЗПІ/32).
Проте, мати рішення Мінекономіки про бронювання недостатньо. Необхідно оформити відстрочку від призову та стати на спеціальний облік у ТЦК та СП.
Однак, під час оформлення відстрочки ТЦК можуть відмовити у зарахуванні на спеціальний військовий облік, якщо в рішенні Мінекономіки про бронювання військовозобов'язаного неправильно зазначили інформацію про персональні дані військовозобов’язаного та юридичні дані про підприємство, яке бронює.
Більше про відстрочку за новими правилами у відео на Кадровій Платформі №1.
Оптимізація військового обліку та е-бронювання: пропозиції від бізнес-спільноти
Європейська Бізнес Асоціація підготувала пропозиції, спрямовані на оптимізацію військового обліку та е-бронювання.
Зокрема, бізнес-спільнота пропонує скасувати військовий облік на підприємствах, оскільки ведення списків персонального військового обліку є фактично дублюванням збору інформації, яка і так є в реєстрі Оберіг.
Пропонують також розширити функціонал додатка Резерв+, а саме створити:
-
чат-бот для комунікації з представниками ТЦК та СП;
-
функцію постановки на військовий облік та отримання первинного військово-облікового документа в електронній формі через додаток Резерв+;
-
функцію заміни приписного посвідчення на військово-обліковий документ в електронній формі та первинного отримання військово-облікової спеціальності через додаток Резерв+;
-
дозволити зміну адреси проживання та надання інформації про освіту та сімейний стан в додатку Резерв+.
Крім того, пропонують модернізувати процес е-бронювання через портал Дія, запустивши функцію генерації витягів про бронювання та запровадивши можливість анулювання відстрочок військовозобов’язаних працівників.
Більше про новації у військовому обліку – в майстер-школі «Практика ведення військового обліку та бронювання 2.0: поради та документи для 2024 року».
Бронювання до 30% військовозобов’язаних працівників: новий законопроєкт від Уряду
Черговий законопроєкт про економічне бронювання 7 серпня 2024 р. зареєстрували у Верховній Раді за ініціативою народного депутата Олексія Гончаренка (законопроєкт № 11468 «Про внесення змін до Закону України "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію" щодо бронювання військовозобов’язаних, які працюють у суб’єктів господарювання будь-якої організаційно-правової форми»).
Зокрема, пропонують дати всім українським компаніям, які легально працюють та не мають податкових боргів, право на бронювання 30% військовозобовʼязаних співробітників.
Маєте запитання? Поставте його у сервісі «Особистий консультант» та отримайте відповідь від 15 хвилин до доби.
Період військової служби до відпускного стажу не зараховується: роз’яснення Держпраці
Держпраці роз'яснює, що період військової служби до стажу, який дає право на щорічну відпустку, не зараховується.
Нагадаю, що з 19 липня 2022 р. діють зміни, внесені Законом України від 01.07.2022 № 2352-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин», якими зокрема:
-
скасували обов’язок роботодавців зберігати середній заробіток за працівниками, які перебувають на військовій службі (ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю України);
-
виключили період військової служби, протягом якого за працівником не зберігався середній заробіток з періодів, які дають право на щорічну основну відпустку (п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону України від 15 листопада 1996 № 504/96-ВР «Про відпустки»).
Отже, період військової служби до 18 липня 2022 р. включно зараховувався до відпускного стажу, а з 19 липня 2022 р. і до моменту звільнення з військової служби – не зараховується.
Про всі періоди, які не зараховують до стажу, що дають право на щорічну основну відпустку в довіднику на Кадровій Платформі №1.