Online-відповіді на запитання з Тетяною Гуль

Добрий день. Працівниця в 2020 році пішла у відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею 3х років. Під час цієї відпустки, в 2022 році народила другу дитину. В січні 2025 року працівниця буде звільнятися. Чи повинні ми компенсувати соціальну відпустку (10 днів) за 2022, 2023, 2024 та 2025 роки, якщо батько дітей цією відпусткою не користувася? Дякую!

Вітаю! ТОВ єдиний податок має двох працівників, бухгалтер оформлен на роботу на п'ятиденку по 2 години з 10:00 до 12:00
 Із за відключення електроенергії робота виконувалась в різні години. Як дооформити чи переоформити робочий час бухгалтера?

Добрий день! Працівник буде влаштовуватись на роботу за сумісництвом на умов.неповного робочого тижня - 2 дні та не повного робочого дня 2 год. на день, дні та часи роботи зазначемо в наказі, його посадовий оклад напр.: 10000 грн. Підкажіть, як правильно написати в наказі: з оплатою праці пропорційно відпрацьованого часу чи на на 0,1 ставки.
 Дякую!

Добрий день, шановні ! Яким документом регламентовано видавати наказ про виведення або додавання штатної одиниці.
 Чи можливо просто видати наказ про затвердження штатного розпису, в якому по ситуації або додати посаду, або прибрати з попереднього розпису штатну одиницю ?

Доброго дня! З 24 грудня 2023 року період відпусток без збереження з-плати не дає право на отримання щорічних основних оплачуваних відпусток. Як рахувати загальну кількість відпусток без збереження з-плати, загальною сумою з дати дії Закону чи по кожному календарному році окремо? наприклад:1. в 2023 році - 6 днів відпустки без зб., в 2024 році - 24 дні, разом 30 днів без зб.з-пл.= 2 дні щорічної відпустки. Ми повинні зменшити на 2 дні щорічної відпустки в 2024 році? 2. В 2024 році надано відпустку без збереження з-пл. 25 днів. Що робити з щорічною відпусткою в 2024 році, відняти 1 день, а залишок 10 днів, переносити на наступний рік 25-15 =10? Дякую

Зразок заяви на відпустку без збереження з/п на час карантину.

Добрий день, на підприємство приймаємо нового директора за основним місцем роботи, але він буде працювати лише по 4 години в день. Питання: як правильно оформити наказ на прийом ( за формою П-1) зразу по 4години, чи окремим наказом що він буде працювати всього 4 години в день. я проблему бачу в тому , що може через деякий час він буде працювати повний робочий день по 8 годин. І що тоді просто новий наказ на зміну істотних умов праці, з 4 годин на 8. Чи в наказі на прийом приймаємо на повний робочий день, а тим же числом видати новий наказ що він буде працювати тільки 4 години? Зазделегідь Дякую за відповідь.

Добрий день.Підкажіть, будь ласка, як правильно звільнити працівника у зв'язку із скороченням штату? Працівнику було надано повідомлення про скорочення посади за два місяці під особистий підпис ( дата спливає 12 .11.2024 року). Працівником використана щорічна відпустка терміном 24 календарних днів за робочий період з 15.02.2024 по 14.02.2025 року. Також надавалась відпустка без збереження заробітної плати терміном на 3 (три) календарні дні. Працівник вже пенсіонер. Як правильно оформити наказ про звільнення? Які необхідно здійснити виплати чи навпаки утримати кошти? Чи повідомляти в пенсійний фонд? Дякую за можливість поставити запитання.

Доброго дня. 01.06.2018 р. було прийнято на роботу працівника на посаду "Комірник" з кодом 9411 (зазаначено в наказі посаду). На той час в звітності,ці дані не відображалися ніде. 06.09.2024 року звільнили цього працівника, і відповіно в наказі вказали:"Звільнено з посади комірника", і в трудовій також так зазначили. Зараз подаю об'єднану звітність і в додатку 5, побачила, що ще в січні 2023 року цей код і посаду було виключено, а посаду і код змінено на "4131 Службовець на складі (комірник)". Як покроково виправити дану помилку? В Додатку 5 вказую новий код і назву посади? Чи потрібно перевидавати наказ на звільнення?

Якщо на момент бронювання через Дію було 38 військовозобов’язаних і забронювали 18 працівників. А зараз один звільнився і тепер заброньованих більше ніж 50 %, то тепер треба одного розбронювати?

Працівника прийняли на роботу,проходив військову службу з 2008 по 2013 рік у СБУ, має в/квіток .Як вести в/облік офіцера СБУ? Повідомляти про прийом на роботу в СБУ? В який список його заносити? А нужно повідомляти про прийом на роботу в ТЦК?

Добрий день!Наша працівниця до 2025р. перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років,у вересні 2024р. відкрила другий лікарняний по вагітності та пологах,попередню відпустку нам необхідно перервати і відкрити нову?Як це відобразити в Додатк 5 звіту з ЄCВ?

Добрий день. На підприємстві зареєстровано колдоговір на 2018-2022рр. Станом на 21.10.2024р. колдоговір ще не поновлявся. В цьому колдоговорі є такі пункти: 1.8. Положення даного колдоговору діють із дня його підписання і до висновку нового договору. "13.1. Даний договір набирає чинність з моменту його укладення терміном на 4 роки."
 Питання: 1. Чи вважаються додатки цього колдоговору щодо надання додаткових щорічних відпусток за ненормований роб.день чинними на сьогоднішній день? 2. Чи правомірно те, що на підприємстві надаються працівникам щорічні додаткові відпустки згідно із цим колдоговором (2018-2022рр).

Доброго дня, підкажіть будь ласка, на підприємстві звільняється працівник яка служила на контрактній основі, як правильно її звільнити і нарахувати виплати

Доброго дня . Підскажіть будь- ласка скільни належить працівнику відпустки , якщо від працює на 0,5 ставки . А по колективному договорі дана посада 1 ставка , і працівникам належить 24 календарні дні основної відпустки та 7 днів додаткової відпустки.

Добрий день! В наказі про звільнення за 1985 рік вказано прізвище працівника та ініціали. Працівник звернувся в пенсійний фонд для оформлення пенсії та надав трудову книжку та копії наказів про трудову діяльність на вимогу пенсійного. Пенсійний не зараховує стаж роботи тому, що в наказі про звільнення не вказано ім''я та по батькові повністю. Як зробити виправлення у наказі за 1985 рік? Чи правомірні дії працівників пенсійного фонду? Накази є ,заробітна плата є просто вказано в наказі про звільнення прізвище та ініціали.

Добрий день! Цікавить питання, чи може відбуватися звірка з ТЦК та Сп по Резерву+? без надання копії військового квитка

Добрий день. Правцівниця написала заяву на відпустку 10 днів, як одинокій матері. До заяви надала свідоцтво про народження дитини та витяг з держреєстру про те, що батько записаний відповідно до ч.1 ст.135 Сімейного кодексу. Але у цих документах прізвище дитини відрізняються від прізвища матері. На підтвердження, що це її дитина, було додатково надано свідоцтво про шлюб матері (шлюб укладено через 5 років після народження дитини). Чи можна надати відпустку на підставі цих документів, і чи достатньо усної інформації від матері, що її чоловік не всиновлював дитину?

Добрий день!Працівниця перебувала у відпустці по догляду за дітьми до 3-х років з 2009 по 2015 рік. У довідці Ок-5 та Ок-7 за цей період показано виплати та сплата страхових внесків. Чи зараховуємо цей період до страхового стажу для оплати лікарняного листа? Тому що отримали відповідь від ПФУ :період отримання допомоги при народженні дитини особами, які не підлягали соціальному страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності до 31.12.2015 не зараховується до страхового стажу для розрахунку лікарняних листів. Дякую.