Професія. Директор кадрового департаменту + ВАS/Excel для військового обліку та бронювання

Людмила Смердова

Урок 1. Назви посад працівників кадрового департаменту. Робота з КП

Урок 2. Посадові інструкції для очільника кадрового департаменту, його підлеглих, персоналу. Коли посадова інструкція, а коли – робоча інструкція?

Урок 3. Посадова інструкція для директора: чому не потрібна? Як створити назви посад заступників?

Урок 4. Кількість персоналу в кадровому та інших підрозділах: як визначити

Урок 5. Зарплата працівників кадрового департаменту: оклади, надбавки, доплати, премії

Урок 6. Положення про кадровий підрозділ: коли в ньому є потреба та як скласти?

Урок 7. Взаємодія кадрового підрозділу з бухгалтерією та іншими: як розподілити функціонал?

Домашнє завдання

 

Вихід модуля: 28 жовтня до 16:00

Тетяна Гуль

Урок 1. Штатний розпис: роль кадрового департаменту та його керівника

Урок 2. Міжкваліфікаційні співвідношення окладів: де і яка участь кадрів

Урок 3. Правила ВТР: як допомогти персоналу

Урок 4. Трудовий договір: як подбати про нюанси, якщо немає юридичного відділу

Урок 5. Договори ЦПХ: ризики для підприємства та як їх пояснити директору підприємства

Урок 6. Графік відпусток: що має організувати директор кадрового департаменту

Домашнє завдання

 

Вихід модуля: 4 листопада до 16:00

Яна Ярошенко

Урок 1. Кадрові документи за ДСТУ 4163:2020: які правила застосовувати та де їх зафіксувати

Урок 2. Повідомлення про прийняття на роботу: чий функціонал – кадровиків чи бухгалтерії

Урок 3. Графіки (роботи) змінності: чим керуватися при розробці

Урок 4. Директор кадрового департаменту – відповідальний за військовий облік: коли можливе та які документи готувати

Урок 5. Прийняття працівників на роботу: про що має пам’ятати керівник кадрового департаменту

Урок 6. Переведення працівника на іншу посаду: хто приймає рішення та документальний супровід

Урок 7. Надання (не)оплачуваних відпусток: алгоритми оформлення

Урок 8. Працівник звільняється: про що подбати у день звільнення

Урок 9. Мобінг: поняття, де зафіксувати способи реакції на притиснення працівників, донесення до керівників всіх підрозділів

Урок 10. Довідки для працівників: коли (не) оформлювати

Домашнє завдання

 

Вихід модуля: 11 листопада до 16:00

Галина Казначей

Урок 1. Тимчасово відсутній працівник або вакантна посада: як швидко й законно замінити (не)замінного працівника

Урок 2. Працівник не користується щорічною відпусткою кілька років підряд: міри впливу та наслідки, якщо мета не досягнута

Урок 3. Працівники з інвалідністю: як виконати квоту, забезпечити роботою, отримати компенсацію за працевлаштування

Урок 4. Затяжні відпустки без збереження зарплати: як довго можуть тривати та коли законно відмовити

Урок 5. Працівник не виходить на роботу: коли розпочинати розшук та до чого він може призвести

Урок 6. Працівник зі знаннями не прижився на посаді: шукаємо альтернативні варіанти залучення

Урок 7. Заохочення та нагородження персоналу: кадровий аспект

Урок 8. Як визначити основне місце роботи або сумісництво: чи допоможе паперова/електронна трудова книжка

Урок 9. Хто має вести трудові книжки працівників: реалії сучасних тенденцій

Урок 10. Підвищення кваліфікації працівників: як відобразити у кадровому обліку

Домашнє завдання

 

Вихід модуля: 18 листопада до 16:00

Ганна Лисенко, Тетяна Донець

Урок 1. Швидко скоротити персонал: на які ризики (не) йти

Урок 2. Непрості часи на підприємстві: як утримати персонал та тимчасово скоротити видатки роботодавця

Урок 3. Працівник відмовляється звільнитися: що кажуть суди про (не)примусові методи

Урок 4. Тривалі хвороби працівників: коли (не) можна звільнити

Урок 5. Алгоритм звільнення порушено: що загрожує підприємству та чи є виграшні справи по цьому кейсу

Урок 6. Судова практика ненадання відпусток: наслідки

Урок 7. Коли кадровий підрозділ готує аргументування для адвокатів: чи дійсно така колаборація працює

Урок 8. Мобілізовані на підприємстві: як діяти, щоб не порушувати трудові права

Урок 9. Якщо отримали повідомлення про сплату санкцій за непрацевлаштування осіб з інвалідністю: чи є шанс їх не сплачувати

Урок 10. Підписання працівниками договорів/положень про конфіденційність: чи мають юридичну силу

Домашнє завдання

 

Вихід модуля: 25 листопада до 16:00

Вікторія Поліщук

Урок 1. Планові та позапланові перевірки Держпраці під час воєнного стану: що можуть перевіряти, на яких підставах та як спілкуватися

Урок 2. Що ДПС можуть перевіряти у кадрах та як до цього підготуватися

Урок 3. Перевірки ТЦК: періодичність, швидке виправлення помилок, перелік документів для контролю, журнал перевірок, акт. Наслідки виявлення помилок

Урок 4. Вимога ТЦК про надання документів: коли (не)виконувати

Урок 5. Судова тяганина з ТЦК: прецеденти (не)виграшних справ

Урок 6. Отримання статусу критично важливого підприємства для бронювання – роль кадровика, юриста, директора?

Урок 7. Як рахувати кількість військовозобов’язаних на підприємстві для цілей бронювання

Урок 8. Заброньований працівник звільняється: дії кадровиків та як отримати від працівника витяг

Урок 9. Проблемні реєстри при бронюванні: працівник не підтягується в Дії, ПФУ. Як прибрати звільненого заброньованого з ПФУ

Урок 10. Відповідальність директора кадрового департаменту: коли сплачує штрафи та отримує догани

Домашнє завдання

 

Вихід модуля: 2 грудня до 16:00

Олена Габрук

Урок 1. Охорона праці на підприємстві: від визначення потреби до назв посад

Урок 2. Атестація персоналу: коли необхідна

Урок 3. Атестація робочих місць: для чого проводиться, як та з якою періодичністю

Урок 4. Медогляди працівників: для кого – обов’язкові та як правильно організувати процес

Урок 5. Вакцинація працівників: для кого (не)обов’язкова

Домашнє завдання

 

Вихід модуля: 9 грудня до 16:00

Ольга Хільчук

Урок 1. Що є у програмах ВАS стосовно військового обліку та як це використовувати

Урок 2. Списки персонального військового обліку в Excel: готовий шаблон для роботи та інструкція з його заповнення, ведення, роздруківки

Урок 3. Відомості оперативного обліку в Excel: як швидко вносити зміни протягом року

Урок 4. Документи з бронювання: які можна підготувати в Excel

Урок 5. Оперативні відомості для бронювання на порталі ПФУ: для яких підприємств – обов’язок

Урок 6. Бронювання на порталі «Дія»: покроковий алгоритм

Домашнє завдання

 

Вихід модуля: 16 грудня до 16:00

Очікуємо скоро

Урок 1. Як кадровому департаменту шукати нових співробітників: коли рекрут (не)обов’язковий?

Урок 2. На підприємстві вакантні посади: за якими критеріями підбирати «свій» персонал?

Урок 3. Критерії для пошуку працівника: хто визначає?

Урок 4. Розміщення реклами про пошук персоналу: що (не) можна зазначати?

Урок 5. Сайти з пошуку роботи: чи допоможуть закрити вакантні місця на підприємстві?

Урок 6. Співбесіда з кандидатом на посаду: хто має бути присутнім та як провести максимально ефективно?

Урок 7. Як швидко ввести нового працівника в курс робочих справ: у кадровому департаменті, на своєму підприємстві.

Урок 8. Новачок не підійшов: чи співпрацювати з ним і надалі, як не токсично розійтись?

Домашнє завдання

 

Вихід модуля: 30 грудня до 16:00

Очікуємо скоро

Урок 1. Як згуртувати працівників підрозділу та самі підрозділи на командну роботу: (не)заборонені прийоми

Урок 2. Матеріальні та нематеріальні заохочення: що й коли працює краще

Урок 3. Взаємодія кадрового департаменту з директором, адміністрацією, бухгалтерією та іншими підрозділами: як побудувати ефективну систему

Урок 4. Вказівки та зауваження директора: як реагувати керівнику кадрового департаменту

Урок 5. Оцінка персоналу: коли проводити та для чого

Урок 6. Навчання та розвиток працівників: хто відповідальний за організацію, де та як проводити

Урок 7. Конфіденційні опитування працівників: що дають та коли необхідні

Урок 8. Конфлікт між працівниками: коли потрібно втрутитися й кому

Урок 9. Як керівнику кадрового департаменту налаштувати себе на роботу без стресів

Урок 10. Планування роботи кадрового департаменту та інших підрозділів: секрети тайм-менеджменту

Домашнє завдання

 

Вихід модуля: 30 грудня до 16:00