(Не)обовʼязкова особова картка П-2 & Відпустка без збереження ЗП на увесь період воєнного стану: оформлення, ризики, наслідки

Лектор вебінару

• Людмила Смердова
  Головний редактор kadroland, консультант з питань кадрового обліку та трудового права

Про що дізнаєтесь?

• Не обов'язкова особова картка П-2: вивчаємо нову позицію Мінекономіки та визначаємо подальші дії на підприємстві
• Тривалість відпустки без збереження зарплати: чи можна надати на весь період воєнного стану одразу?
• ТОП 3 ситуації з визначення щорічної відпустки після відпустки без збереження зарплати: універсальний тренажер.
• Оформлення відпусток без збереження зарплати: чи завжди мають бути заява від працівника та його підпис про ознайомлення на наказі?

1. Позиція Мінекономіки та Держпраці: ведення особової картки - на розсуд роботодавця. Подальші дії на підприємстві.
2. Де зафіксувати (не)застосування П-2? Чи є аналог цієї форми?
3. Відпустка без збереження зарплати через воєнний стан: як правильно визначити період? Які ризики для роботодавця, якщо одразу не встановити конкретну дату?
4. Чи можна відпустку без збереження зарплати через воєнний стан нині надавати до 31.12.2024?
5. Усне погодження відпустки без збереження зарплати: чи можна видати наказ без заяви від працівника? Чи потрібно ознайомлювати працівника з наказом?
6. Тривалі відпустки без збереження зарплати: коли працівник втрачає дні щорічних відпусток? Три ситуації для самостійного обрахунку.
7. Коли роботодавець не зобов’язаний визначати тривалість щорічної відпустки після неоплачуваних відпусток?
8. Як повернути працівника з відпустки без збереження зарплати?