Відеозапис від 6 липня 2021
Оберіть відео для перегляду
Коментарі42
За датою
Як розраховувати страховий стаж для жінок, які перебували у відпустці для догляду за дитиною до 3 років (на підставі ОК-5 або згідно розьяснень Мінсоцполітики?)
Чи можна встановлювати випробувальний термін при переведенні працівника на іншу посаду ( вищу за попередню)?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, когда директор (он же учредитель ) снимает с себя полномочия директора в связи с увольнением и подписывает приказ о своем увольнении, как правильно оформить заверенную копию этого приказа? Просто директор подписывает приказ, пишет: копию приказа получил: дата, подпись и инициалы? И сам себе заверяет копию? Спасибо.
Доброго дня. Наші працівники поїхали у відрядження на 1 день, так сталося що вони додатково затрималися на один день у відрядженні, який припав на суботу вихідний день, як правильно оформити документально дану ситуацію, один з працівників обрав у віхідний день замість компенсації грошової інший день відпочинку, як правильно оплатити такий день. Дякую
Доброго дня, Чи потрібно працівниці надавати довідку, про те, що чоловік не скористався соціальною відпусткою на діти віком до 15-ти років за поточний рік, якщо хоче іти жінка у таку відпустку. Якщо так де брати таку довідку,якщо чоловік офіційно не працює?
або відпустку треба виключати (і тоді треба довідку з вищу, про періоди перебування в цій відпустці, бо в трудовій - інформації немає)? Дякую
Добрий день, до стажу наукової роботи зараховується час роботи на посадах науково-педагогічних працівників закладів вищої освіти. В надбавку за стаж наукової роботи в науковій установі (не виші), чи враховувати період відпустки по догляду за дитиною до 3-х років (на посаді педагога)?
Сплачено адміністративний штраф, накладений на директора за паркування автомобіля (який перебуває на балансі і у власності ТОВ). Чи потрібно нараховувати ЄСВ на суму такого штрафу. За якою ознакою доходу відображати суму сплаченого штрафу за фізособу у 4ДФ. Дякую!
Працівниця виконує роботу за сумісництвом на повний роб.час, паралельно має 4 добові зміни в місяць за основним місцем роботи. По факту працює 9-18 пн - пт на нашому підприємстві. Графік за основним місцем змінюють щомісячно, фактично працівниця там відсутня, чи може бути порушення, коли в день своєї зміни вона протабельована за сусмісництвом? Як правильно табелювати і показувати графік змін?
Як правильно оформити перенесення відпустки за ініціативою працівника? Чи можна видавати один наказ на підставі заяви працівника, в якому 1) перенести на нові дати відпустку, а другим пунктом надати відпустку в такі нові дати ?
ФОП, який використовує найману працю, помер. Як і хто може звільнити працівників, з якими укладені безстрокові трудові договора. Хто може зробити запис в трудовій книжці і чи виплачується компенсація за відпустку, і чи взагалі працівники можуть розраховувати на виплату зарплати, розрахункових і т.д.
На посаді директора працює в одному товаристві основне місце роботи і на посаді директора в іншому товаристві за сумісництвом, трудову книжку відсканувала і відправила з основного місця роботи, а що за сумісництвом ?
Доброго дня! підкажіть будь, ласка, вшила вкладиш до трудової книжки, так як закінчився розділ про Роботу. Зробила запис у вкладиші про недійсність записів у других розділах (внесені попередніми компаніями на Нагородженнях). Тепер потрібно їх перенести до вкладишу. Питання: якими датами писати перенесені записи? тими, які були актуальні, або всі писати датами внесення записів? Дякую)
Доброго дня! Як правильно зберігати особові справи, просто як перелік документів у файлику, чи якось спеціально прошивати? І чи абсолютно всі документи працівника включно з копією паспорта, документа про освіту тощо завіряє кадровик посадою, підписом, печаткою, датою та "Згідно з оригіналом". Начиталась багато різної інформації з цього приводу і заплуталась. Дякую!
У закладі 5-денка, вихідні дні - неділя та понеділок. Як бути з табелюванням? Адже, наприклад, у липні має бути робочих днів -22, а нас - 23; вихідних днів має бути 9, а в нас - 8 і відпрацьованих годин має бути 176, а маємо 184. І так майже кожного місяця... Потрібно корегувати графік і виходити на затверджені норми тривалості робочого часу? Наприклад,31.07 зробити вихідний?
В 2018 был принят директор, есть запись в трудовой книжке (все документы оформлены правильно), но фирма начала свою деятельность с 2020 и зарплату директор начал получать с 2020 У меня вопрос :
Когда и как начинается трудовой стаж?
Нужно ли менять запись в трудовой книжке?
Может ли директор осуществлять свои функции с 2018 года по 2020 год без
оплаты? Как мне правильно поступить?
Когда и как начинается трудовой стаж?
Нужно ли менять запись в трудовой книжке?
Может ли директор осуществлять свои функции с 2018 года по 2020 год без
оплаты? Как мне правильно поступить?
Доброго дня! Скажіть будь ласка, директор ТОВ хоче зі ставки перейти на громадські засади управління - які кроки цього переходу (за умови, що це взагалі можливо)? Дякую за відповідь!
Доброго дня. Як правильно рахувати робочі дні в табелі якщо працівник три дні був у відрядженні, один з яких вихідний день і в цей вихідний день він їхав до місця відрядження. І як оплачувати цей день.
Бухгалтер виконує додатково обов"язки директора, яка повина бути доплата ,та відпрацбований робочий час
Доброго дня.
Питання: основна щорічна відпустка старости, яка працює в 3 зоні ЧАЕС (зона добровільного відселення ) 37 кал. днів. Вона працює в ОМС більше 20 років, має додаткову відпустку за стаж служби в ОМС 15 календарних днів. Чи можна ці відпустки надавати повністю, чи є обмеження, що загальна кількість днів відпустки не повинна перевищувати 49 календарних днів. Як правильно оформити?
Питання: основна щорічна відпустка старости, яка працює в 3 зоні ЧАЕС (зона добровільного відселення ) 37 кал. днів. Вона працює в ОМС більше 20 років, має додаткову відпустку за стаж служби в ОМС 15 календарних днів. Чи можна ці відпустки надавати повністю, чи є обмеження, що загальна кількість днів відпустки не повинна перевищувати 49 календарних днів. Як правильно оформити?
