Добрий день. У працівника накопичились щорічні відпустки за період до 31.12.2023р. У серпні 2024року він йде у щорічну відпустку за період 01.07.2021-01,07.2022року.Як визначається середня зарплата для розрахунку відпускних? Виходячи з нарахувань зарплати 2023році? Чи за 12 місяців,що передують місяцю оформлення щорічної відпустки. Працівник не звільняється. Дякую.
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, чи можливо надання щорічної додаткової відпустки в ОМС за вислугу років до настання шестимісячного терміну ( працівника прийнято на посаду 01.01.2025, але право набуто станом на 08.01.2025 року)
Доброго ранку, підскажіть будь ласка, якщо продовжується термін бронювання до 31.03.2025 , які були заброньовані до 01.12.2024, то цим працівникам потрібно дотримуватися з/п 20 тис. грн., чи це стосується вже бронювання за новою критичністю, де ставимо відмітку в Дії про з/п?
Добрий день! у нас працює 20 військовозобовязаних чоловіків. При квоті бронювання 50% ми б могли забронювати 10 з них. Але двоє на обліку в СБУ і для Дії вони "не перебувають на обліку", тому Дія показує нам кількість 18 військовозобовязаних. Чи можна вирішити цю проблему і як?
Доброго дня! Працівник іде у відпустку як за основним місцем роботи так і за внутрішнім сумісництвом. Чи можна надати матеріальну допомогу за основним місцем і за сумісництвом.
Добрий день! Допоможіть, будь ласка, в такому питанні: працівник з 2022 року і по сьогодні знаходиться у відпустках без збереження заробітної плати на час дії воєнного стану. Такого працівника треба включати до графіка відпусток на 2025 рік, якщо в нього залишилось 15 днів відпустки, що накопичилась до 23.12.2023? В 2023 і в 2024 році він не забажав взяти щорічну відпустку. Це не буде порушенням?
Чи можна щоб працівник, будучи у відпустці, працював по ЦПД на цьому ж підприємстві?
Добрий день! Через те, що мобілізовано багато працівників, вимушені закріпити по 2 автотранспортних засоби за водіями, котрі ще залишилися працювати. Як правильно оформити їм доплату за ненормований робочий день, якщо це бюджетна установа?
Доборого дня. Заброньовані працівники, які є обмежено придатними зобов'язані до 5 червня пройти ВЛК? Якщо так, то алгоритм дій зрозумілий, а якщо ні, то вони мають це документально оформити в ТЦК, чи просто не проходити комісію? (працівники вже переброньовані)
Вітаю! Дякуємо за допомогу! Ми ТОВ. Прийняли зовнішнього сумісника на місце основного співробітника тимчасово, на період перебування останньої у відпустці по догляду за дитиною до 3 років. Чи можна було так зробити? Зараз основна працівниця, не виходячи з відпустки по догляду до 3 років, звільняється. Сумісник продовжує працювати на її місці. Вона дійсно сумісник і не збирається звільнятися з основного місця роботи, не зважаючи, що воно в окупації. Ми нічого не порушили? Може треба було для неї окремо створити робоче місце як для сумісника? Принагідно поясніть, будь ласка, чи правильно називати зовнішнього сумісника штатним робітником? Чи такий сумісник є позаштатним працівником?Заплуталася.
Добрий день. До закладу освіти звернулася колишня учениця, яка працевлаштувалася в заклад освіти після його завершення, з проханням щодо отримання дублікату трудової книжки, так як оригінал було знищено під час бойових дій разом з усіма документами. Чим ми можемо їй допомогти в відновленні трудової книжки? Для довідки: навчання в 2005-2007 роках, працевлаштування 2007-2014 роки, за цей період заклад тричі змінив назву та була зміна директора. Дякую
Доброго дня, пані Олено! Підприємство не веде господарську діяльність, але відбулася зміна директора - на посаду директора прийнято військовозобов'язаного чоловіка за сумісництвом, ТЦК не повідомляли (за основним місцем роботи вищезазначеного працівника військовий облік ведеться). Чи потрібно зараз направити повідомлення до ТЦК ? Чи можна уникнути накладення штрафу за дане порушення ?
Доброго дня. Підкажіть будь ласка, якщо дитина народилася 5 грудня 2023 року, чи можемо ми надати додаткову відпустку одному з батьків за 2023 рік? (Дітей до 15 років у них 2)
Якщо при внесені запису в трудову книжку було допущену помлку в прізвищі, але після цього запису був запис про надання сумісництва, як виправити помилку?
На підприємстві штатний розпис приводиться у відповідність до Національного класифікатора України «Класифікатор професій» ДК 003:2010, і виникла наступна ситуація, працівниця була прийнята на посаду "Секретар Директора" а змінюємо на "Секретар Керівника". На підставі наказу повідомляємо працівнику та вносимо зміни в штатку, особові справи і трудову. Чи потрібно дану зміну відображати в об'єднаному звіті в Додатку 5.
Працівник надав роздрукований на папері Витяг з Державного реєстру актів цивільного стану громадян (про народження дитини), цей документ, цей документ потрібно зареєструвати у вхідних документах установи чи його потрібно засвідчити: ("Згідно з оригіналом...". Як правильно ?
Гарантії у сприянні працевлаштуванню п.1.1 один з батьків виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років. Маємо працівницю, яка розлучена і виховує одна дитину віком до 14 років. Підсавою для гарантії має бути свідоцтво про розлучення чи мають бути інші документи надані на роботу?
Гарантії у сприянні працевлаштуванню до: п.1.1 один з батьків має на утриманні дитину (дітей) віком до 6 років. Поясніть, будь-ласка, мається на увазі, що гарантія надається одному з батьків чи що є лише 1 з батьків, а інший помер чи розлення чи пропав безвісті? Маємо двох працівниць, які перебувають у відпустці до 3-років дитині і одну праівницю, у якої дитині 4 роки. Всі три працівниці мають надати на роботу документ, що підтверджує, що інший з батьків не зазаначений на роботі як працівник з гарантією по працевлінштуванню?
ТОВ, єд.под., 3 гр. Двох працівників-зовн.сумісників збираємось перевести з 0,25 ставки на 0,5 ставки. Один оформлювався на роботу з записом в наказі на 0,25 ставки в 2014 році, інший в 2018 році. З якого року правильно не вказувати 0,25 ставки, а писати на неповний робочий день? Як правильно виправляти і чи виправляти? Чи потрібно зараз видавати наказ про збільшення з 0,25 на 0,5 ставки, чи це буде зазначено тільки в труд.договорі, шт.розписі і табелі? Якщо потрібно робити наказ, як правильно прописати в наказі?
Вітаю. Питання: працівник працюватиме по факту з суботи 22.02 (він охоронник позмінний графік роботи). Чи можна в ПФУ подати звіт, що наказ від 21.02 пятниця, а працюватиме з суботи 22.02? Чи потрібно оформити пятницею 21.02 аюо понеділком 24.02?
