Доброго дня.Чи потрібно особі з інвалідністю який працює на підприємтстві і має безтермінову інвалідність. Замовити і додати до пакету своїх облікових документів: 1. Витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи. 2.Рекомендації які є частиною індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю. Дана інформація потрібна для визначення виконання обсягу робіт на підприємтсві.
Як правильно рахувати кількість днів щорічної відпустки, яку належить компенсувати працівнику. в листі дпс №4707-05/14491-09 від 26.02.24р. вказано "визначаємо кількість днів щорічної відпустки, які припадають на один календарний день без урахування святкових і неробочих днів в цілому за робочий рік. потім одержаний результат множимо на кількість календарних днів без урахування святкових і неробочих днів ,відпрацьованих працівником у робочому періоді. між тим, кадроленд і семінар.ком в усіх прикладах розрахунку віднімає святкові і неробочі дні в періоді ,в якому (поки що, до можливої пролонгації) воєнний стан ще не встановлено. то хто ж правий? та як правильно?
Доброго дня! Які локальні документи мають бути в ТОВ стосовно роботи водіїв-міжнародників.Як фіксується робочий час, час відпочинку, оплата праці?
Бюджетна установа, Працівник мобілізований під час щорічної відпустки.наприклад, відпустка з 25.04. по 05.06. мобілізован 28.04. Він має право продовжувати перебувати у щорічної відпустці. Питання: яким числом робимо наказ про увільнення в зв'язку з мобілізацією та з якого числа з 06.06-як перший день після закінчення відпустки чи з 28.04-дата мобілізації? в нього ще залишилися невикористані дні щорічн. відпустки, він має право отримати компенсацію, якщо напише заяву, у цьому випадку заяву він пише у квітні чи у червні? так само і наказ робимо про компенсацію відпусток у квітні чи у червні. Допоможить розібратися. Дякую
Доброго дня! Таке питання. Один з засновників фермерського господарства є головою цього господарства. Він давно оформлений як найманий працівник. І звіти здавались як за найманого працівника( 1дф, 4 дф). З грудня 2024 року він вже пенсіонер. Як вийти з цієї ситуації? Звільняти його? Треба компенсацію за дні відпустки нараховувати? В подальшому треба за нього платити ЄСВ і подавати звіт?
Доброго дня. Працівник працює за строковим трудовим договором на період відпустки основного працівника строком на 24 к.д. охоронником , потім йде у відпустку інший працівник - охоронник, яким наказом оформити на роботу даного працівника, вже на посаду іншого працівника теж на 24 к.д.Чи потрібно звільняти з першої посади, і приймати знову, чи продовжувати строковий трудовий договір, але вже на період відпустки іншого працівника? який наказ потрібний?Дякую
Доброго дня! В колективному договорі закладу немає в Положенні про оплату праці пункту про доплату за ведення військового обліку. Чи обов'язково робити зміни до колдоговору, чи можна наказом призначити таку виплату?
Добрий день. У закладі освіти економіст до березня 2026 знаходиться у відпустці по догляду до 3х років. З 01.01.2025 наказом міносвіти затверджені нові Типові штатні нормативи і в закладі до 500 здобувачів освіти не передбачено посади економіста. Звільнити працівницю не можна. Підкажіть, що робити зараз і потім як прийде час виходити працівниці на роботу на посаду якої згідно штату немає?
Вітаю! Директору ТОВ надається щорічна відпустка. Його обов'язки буде виконувати комерційний директор. Який механізм оформлення відпустки та що передбачити? Дякую.
Доброго дня, в січні місяці 2025 року звільнився мобілізований працівник за власним бажанням, щось він одумався, проситься, щоб прийняли назад, який механізм повернення до штату цього працівника. Дякую
