Вихід випуску: 18 серпня 2025
Оберіть відео для перегляду
Коментарі19
За датою
Доброго дня!
Працівникі надають послуги за договором аутстафінгу - у них оформлені трудові договори на іншому підприємстві, а нам це підприємство надає для роботи (послуг монтажу) цих працівників. У додатку до такого договору прописано, що ми маємо вести табель обліку роботи цих працівників і передавати дані цьому підприємству. Питання: договір на послуги, а ведення табелю не можуть переквалфікувати як приховані трудові відносини?
Працівникі надають послуги за договором аутстафінгу - у них оформлені трудові договори на іншому підприємстві, а нам це підприємство надає для роботи (послуг монтажу) цих працівників. У додатку до такого договору прописано, що ми маємо вести табель обліку роботи цих працівників і передавати дані цьому підприємству. Питання: договір на послуги, а ведення табелю не можуть переквалфікувати як приховані трудові відносини?
Доброго дня . Підкажіть будь ласка: працівники, які обіймають посаду за основним місцем роботи. на даний час увільнені у зв'язку з мобілізацією. Ми хочемо оформити суміщення посади на інших працівників з доплатою 50%. На одну посаду можна оформлювати суміщення тільки для одного працівника, чи можна, оформлювати суміщення на двох працівників на одну посаду. Дякую
Доброго дня. працівника приймали на посаду асистента вчителя згідно строкового трудового договору на період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами основного працівника до 31.08.2025, зараз вказаного працівника хочемо перевести з 01.09.2025 на посаду педагога-організатора на постійне місце роботи. який потрібно наказ та які наші дії?дякую
Добрий день Питання про заповнення списків персонального військового обліку військовозобов'язаних: Згідно Порядку №1487 звільнені військовозобов'язані працівники залишались у списках до кінця поточного року. У зв'язку з Постановою від 30.07.2025 № 916 і новою формою списків, чи залишати звільнених працівників до кінця року, чи можна їх прибрати із списків вже зараз? Дякую.
Працівник зовнішній сумісник, нами заброньований, хоче з 1.9.25 працювати у нас за основним місцем роботи.Як безболісно все це зробити. Можливо за основним місцем роботи нехай внесуть запис про роботу на нашому підприємстві за сумісництвом, а потім звільнять з роботи, а я зроблю запис про переведення його на основне місце роботи? Чи потрібно повідомляти ТЦК (форма 4) .
Доброго дня)
Питання по додатковій соціальній відпустці для одинокої матері: чи матиме вона право на вказану відпустку у рік виповнення дитині 18 років. Яким нормативним документом це можна підтвердити? Дякую.
Питання по додатковій соціальній відпустці для одинокої матері: чи матиме вона право на вказану відпустку у рік виповнення дитині 18 років. Яким нормативним документом це можна підтвердити? Дякую.
Добрий день, працівник іде у щорічну відпустку не за графіком відпусток, який текст заяви має бути про перенесення, окрім заяви про відпустку? Дякую.
Вітаю! На підприємстві колективний договір затверджений у 2020 році, розділ відпусток прописано в кол договорі, відбулось чимало змін з 2020 року, потрібно оновлювати кол договір чи можна зробити окремо положення про відпустки? Дякую.
Працівниця здійснює догляд за онуком за кордоном, мати дитини працює також за кордоном.Чи може працівниця отримати відпустку без збереження заробітної плати по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку?
Вітаю! Робітниця працює з 01.03.2016. А 08.08.2025 надала Чорнобильське посвідчення (Категорія А) від 14.11.2019, в якому позначено її як особу з інвалідністю, яка пов'язана з впливом аварії на ЧАЕС. Ще надала завірену нотаріально фотокопію довідки МСЕК, в якій вказано 3 гр. інівлідності з 01.06.2005 р. довічно. Працівниця стверджує що оригінал МСЕК у пенсійній справі в ПФУ.1. Чи може працівниця в 2025 році оформити чорнобильську відпустку на 16 кд? Що для оформлення потрібно? 2. Чи чинна завірена нотаріально довідка МСЕК? На підставі такої довідки: Чи необхідно перерахувати належні дні щорічної відпустки з дати прийому з 24 кд на 26? Який розмір ЄСВ і з якої дати? Чи враховувати до квоти?
Доброго дня. На підприємстві відбулося скорочення штату. Сестра медична працювала за основним місцем роботи, її посада була скорочена, було запропоновано перевестися на тимчасову (декретну) ставку, перевели, також дали сумісництво за іншою посадою, вакантною ( ніким не занятою) чи потрібно робити звільнення з тимчасової посади за основним місцем роботи і прийняти на займану посаду на даний момент за сумісництвом, а на далі щоб було основне місце роботи? Дякую
Вітаю, якщо працівник за період роботи 10.08.24-09.08.25 використав 10 к.д. щорічної основної відпустки, у нього мало б залишитись 14 к.д. ,але він у цей період брав відпустку без збереження заробітної плати і в нього відмінусувалось 4 к.д. від щорічної основної відпустки. То такому працівнику надавати 10 к.д. відпустки? Тоді це не буде 14 к.д. основної неподільної частини. Як бути, надати залишок 10 к.д. ?
Доброго дня. Питання: на момент бронювання на 23.03.2025 у нас наприклад було 100 військовозобов'язаних, 50% від цієї кількості 50 працівників мають право на бронювання. На сьогодні чисельність військовозобов'язаних зменшилась. Підкажіть будь ласка наші дії в цьому випадку.
На внутрішньому боці обкладинки трудової книжки вже є три записи про зміну прізвища працівниці і місце для ще одного - відсутнє. Де роботодавець має задокументувати підстави для виправлення прізвища на титульному аркуші трудової книжки.
Добрий день. Військовозобов'язані педагогічні працівники мають відстрочку до 31.08.2025. Всі дані про них занесені в ЄДЕБО. В резерв+ відстрочка відображена. У зв'язку з продовженням воєнного стану як продовжити відстрочку працюючим педагогам? Необхідно буде знову нести до РТЦК та СП всі підтверджуючі документи? Дякую.
На підприємстві 6 денний робочий тиждень.
Посадовий оклад за посадою 16000 грн.
Хочуть оформити працівника за сумісництвом на умовах неповного робочого часу.
Як прописати в наказі години/дні, щоб йому за весь відпрацьований місяць нараховувати 4000 грн?
Посадовий оклад за посадою 16000 грн.
Хочуть оформити працівника за сумісництвом на умовах неповного робочого часу.
Як прописати в наказі години/дні, щоб йому за весь відпрацьований місяць нараховувати 4000 грн?
Працівника направлено у відрядження за кордон. Скористалася шаблонами з вашої платформи.Не маю досвіду, як оформити що був у відрядженні і робочі і вихідні дні (від'їзд і повернення припали на вихідні). Як правильно компенсувати ці дні, які скласти документи? Не розумію фразу"Надати інший день відпочинку".Як це оформити, табелювати, сплатити?Які терміни надання таких днів відпочинку, які терміни виплати компенсації, якщо така передбачена? Надали аванс-добові, виходячи з днів в межах України і за кордоном. Направили на його зп картку всю суму в гривні, з урахуванням курсу НБУ. Витрати на готель надасть,на транспорт не хоче. Так можна? Крім добових і готеля які ще є обов'язкові виплати?
Продовження питання про лікарняний. Як оформляти такий випадок документально? Нагадайте, будь ласка, також про виплату по листку непрацездатності зовнішньому суміснику: як сплачували лікарняні До и Після 04.04.2025р. (Може, має значення - ми ТОВ, не державна організація).
Вітаю! Працівник був на лікарняному, але працював. Ми сплачуємо йому за ці дні його заробітну плату, як зазвичай. Складаємо протокол комісії уповноважених про відмову в сплаті лікарняних коштів через те, що він працював під час лікарняного. Надаємо працівнику лист про таку відмову. Все нібито правильно. Але ж у період його листка непрацездатності потрапили і вихідні дні: 2 суботи, дві неділі. Якби він хворів - ці вихідні були б сплачені. А в нашому випадку як? Ми повинні сплатити йому листок непрацездатності на ті дати, які припали на вихідні?
